老板哪些行为想让员工主动辞职（对待不主动辞职的员工）

众所周知，在职场上当有一些员工，不再被公司所需要时，公司里的领导就会想尽各种办法，去“迫使”这些员工主动向公司提出辞职申请。毕竟企业经营都是需要成本的，如果公司不再需要这些员工，而这些员工又不主动离职的话，那么公司就需要付出极高的成本和代价。通常情况下，对待那些不主动辞职的员工们，公司领导都会用到这么几招，你知道吗？接下来就跟大家分享一下，如果你想要在职场上混，了解这些就非常有必要，万一哪天落到自己身上，也不至于一无所知，任人摆布。

第一招：冷落边缘法。这种方法，应该对很多老职场人都不陌生，当你所在企业的领导，不让你干活，让你一个人在一边闲着，最后却还要当着所有员工的面，数落你什么都没有干，用这样的方法去冷落你，甚至让所有员工将你边缘化，最终你肯定会因为在企业当中待不下去，而选择离职，这样的方式可谓是省时省事。

第二招：恶性竞争法。所谓的恶性竞争，其实就是企业领导们所制定出来的一些规则了。在这些规则当中，最残忍的莫过于淘汰机制。通过这样的规则，让那些淘汰下来的员工，因为自己的能力不足主动向公司提出离职，这就是所谓的恶性竞争。

第三招：缺点扩大发。俗话说的好，人无完人，我们生活在这个世上，没有人可以做到完美，毫无缺点可言。而我们的这些缺点在职场当中，就有可能会成为我们的弱项，比如当你不擅长搞技术，那么你的领导就可能会在这方面找你麻烦，把你的缺点无限放大，如此一来你就可能无法在企业立足了，很多人在这样的情况下，就会选择主动提离职，也好让自己走的体面一些！

第四招：感情劝退法。在企业当中，很多人可能私下里和领导之间的关系还不错，因此在公司不需要你的时候，这些和你关系还不错的领导就会主动找你谈话，将公司的实际情况全部告诉你，并且非常含蓄地告诉你，主动离开公司的话，可能会给你一些所谓的“好处”，这些办法，对于很多企业领导来说，也是百试不爽！

第五招：岗位合并法。其实这一招，也是很多企业领导会用到的方法。当企业领导认为，公司里的某一位员工不再被企业所需要了，为了让这位员工主动离职，那么领导就会将这个岗位给取消或是合并掉，然后再将你安排到一个，你完全不熟悉、根本没有办法胜任的岗位上去，这样一来，可能你就会乖乖选择离职了。

第六招：找人顶替法。这一招，顾名思义其实就是将你现在手里的所有工作，全部交给其他岗位上的人员，这样一来的话，你的岗位就会完全被覆盖掉了。说得再直白一点就是，你现在手里的活，不需要你再继续干下去了，就这样的状态之下，你不走也得走，只有走才是最好的选择。

其实当你在企业当中，感觉自己不被企业所需要时，就已经可以考虑另谋出路了，一味地僵持在原地，只会让自己面临以上的几种窘境，即便勉强熬下来，最终的结果可能也是差强人意。在职场当中生存，我们要学的知识，远不止以上的这些，不管是作为职场小白还是职场老人，想要在职场上屹立不倒，不断充实自己才是王道，大家认为呢？