生育津贴和企业产假工资（女员工产假工资和生育津贴如何算）

最近，市民李女士拨打《阳光政务》热线8883111咨询在职女员工产假工资和生育津贴的相关政策，我来为大家科普一下关于生育津贴和企业产假工资?以下内容希望对你有帮助!

生育津贴和企业产假工资

最近，市民李女士拨打《阳光政务》热线8883111咨询在职女员工产假工资和生育津贴的相关政策。

生育津贴可以享受多少天？

李女士说：“一个同事告诉我，生孩子可以休假158天，但是津贴只能领98天。后面的60天，我可以休个假，但是没有生育津贴。我在想如果真的没有生育津贴，我自己如果不是很忙，我就可以回去上班。我想确定一下后面的60天到底有没有生育津贴。”

记者查阅了《阳光政务》栏目的接访记录后发现，不少市民对于生育津贴和生育假、产假的时间不太了解。那么，我市的女职工生孩子期间，生育津贴是怎样计算的呢？

对此，泸州市社保局工伤生育科书面回复说，依据《女职工劳动保护特别规定》、《四川省城镇职工生育保险办法（试行）》和《泸州市生育保险实施办法》，女职工生孩子可以享受98天的生育津贴；难产的，还可以多享受15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个孩子，可以多享受15天的生育津贴。

产假和生育假从何时开始计算

那么，对于产假和生育假，我市又是怎样规定的呢？泸州市卫生健康委员会基层指导科一位姓李的负责人介绍说，女职工生育期间可以享受产假和生育假。其中基础产假是98天，和生育津贴的发放周期相同。除了产假以外，《四川省人口与计划生育条例》还规定：女职工还可以享受60天的生育假，男方也可以享受20天的护理假。

计划生育条例还规定增加了60天生育假，生育假视为出勤，工资福利待遇不变。不是难产，也不是双胞胎的话，就会有共计158天的产假和生育假。

另外，对于产假和生育假的起始时间问题，这位姓李的负责人表示，应该从女性职工请假那天开始计算，而不是从孩子出生开始计算：“孕产期到了就可以开始进行请假，开始请假以后，产假就开始算了，不是从孩子出生那天才开始算。”

现在，相信大家对女性职工生育期间的生育津贴怎样计算，以及可以享受多久的假期有了一定的了解。如果您还有疑问，可以向泸州市卫生健康委员会和泸州市社会保险事业管理局作进一步咨询。

记者 魏鑫磊