普及一下社保知识（这些社保知识你一定要知道）

点击蓝字 关注我们

大家好，这里是本立社保君频道

相信小伙伴们都清楚

社保对于我们是相当重要的

所以有些问题你一定要搞清楚

这样才不会在关键时候吃亏

由于篇幅较长

小编今天就来跟大家聊一聊

【社保】那些你一定要知道的事儿（上）

养老保险是为了退休后领取养老金；

医疗保险是为了看病报销；

生育保险是为了生育医疗报销和生育津贴；

工伤保险是为了工作中受伤补偿；

失业保险是为了失业后补助；

住房公积金则是为了贷款买房等。

企业应当自用工之日起30天内，为员工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定该企业应当缴纳的社会保险费。

员工应缴社保费由企业从工资中代扣代缴，不得支付现金让员工自行缴纳社保费。

企业应按月将缴费明细告知员工，个人有权查询缴费及权益记录，监督企业缴费。

企业必须在用工之日起30天内为员工缴纳社保，包括试用期间也要为员工缴纳社保。

社保是强制险，不允许协商参保，及时签订自愿放弃社保或者免责承诺书都是无效的。

按照社保法规定，企业未按时足额缴纳社保费，由社保机构责令限期缴纳或者补足。

因此，首先可以向企业要求补缴社保，协商不成的，可以去劳动监察部门投诉举报。

并且按照劳动法相关规定，如果企业不为员工缴纳社保，可据此解除劳动关系，要求经济补偿。

经济补偿为工作一年得一个月补偿，超过半年按一个月计算，不满半年补偿半个月。

同时，企业不缴或者少缴社保均要承担法律责任，给员工造成损失应当予以赔偿。

如生病、失业无法报销或者享受补贴，可以去仲裁或者法院起诉，要求企业承担损失。

要求企业补缴社保，可向当地劳动监察、社保经办或者社保费用征收等机构投诉举报。

如果是因为不缴纳社保而辞职，要求经济补偿及赔偿，则可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

记得点赞收藏

划重点 下一期知识点很重要

千万不要错过