普及一下社保知识(这些社保知识你一定要知道)

点击蓝字 关注我们


大家好,这里是本立社保君频道

相信小伙伴们都清楚

社保对于我们是相当重要的

所以有些问题你一定要搞清楚

这样才不会在关键时候吃亏

普及一下社保知识(这些社保知识你一定要知道)(1)

由于篇幅较长

小编今天就来跟大家聊一聊

【社保】那些你一定要知道的事儿(上)

普及一下社保知识(这些社保知识你一定要知道)(2)

买社保是为了什么?

养老保险是为了退休后领取养老金;

医疗保险是为了看病报销;

生育保险是为了生育医疗报销和生育津贴;

工伤保险是为了工作中受伤补偿;

失业保险是为了失业后补助;

住房公积金则是为了贷款买房等。

普及一下社保知识(这些社保知识你一定要知道)(3)

什么时候交社保?

企业应当自用工之日起30天内,为员工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定该企业应当缴纳的社会保险费。

普及一下社保知识(这些社保知识你一定要知道)(4)

员工具有什么权利?

员工应缴社保费由企业从工资中代扣代缴,不得支付现金让员工自行缴纳社保费。

企业应按月将缴费明细告知员工,个人有权查询缴费及权益记录,监督企业缴费。

普及一下社保知识(这些社保知识你一定要知道)(5)

可以不缴纳社保吗?

企业必须在用工之日起30天内为员工缴纳社保,包括试用期间也要为员工缴纳社保。

社保是强制险,不允许协商参保,及时签订自愿放弃社保或者免责承诺书都是无效的。

普及一下社保知识(这些社保知识你一定要知道)(6)

如果企业不缴纳社保,该怎么办?

按照社保法规定,企业未按时足额缴纳社保费,由社保机构责令限期缴纳或者补足。

因此,首先可以向企业要求补缴社保,协商不成的,可以去劳动监察部门投诉举报。

并且按照劳动法相关规定,如果企业不为员工缴纳社保,可据此解除劳动关系,要求经济补偿。

经济补偿为工作一年得一个月补偿,超过半年按一个月计算,不满半年补偿半个月。

同时,企业不缴或者少缴社保均要承担法律责任,给员工造成损失应当予以赔偿。

如生病、失业无法报销或者享受补贴,可以去仲裁或者法院起诉,要求企业承担损失。

普及一下社保知识(这些社保知识你一定要知道)(7)

维护自身权益的渠道有哪些?

要求企业补缴社保,可向当地劳动监察、社保经办或者社保费用征收等机构投诉举报。

如果是因为不缴纳社保而辞职,要求经济补偿及赔偿,则可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

记得点赞收藏

划重点 下一期知识点很重要

千万不要错过

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页