不要轻易跳槽的后果（你身边的跳槽现象严重吗）

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近期看到个热点：如何看待95后频繁跳槽，甚者频率达一年7家？

网络数据样本调查显示：职场新人第一份工作在职时间呈逐年递减的趋势。70后的员工首份工作平均在4年左右会换，80后在3年半左右，90后平均在1年半左右，对95后而言，这个均值更是缩减至了半年！

大部分年轻人办公椅还没坐热，便匆匆选择了离开。

这就引发了思考：

职场新生代例如

90or95or00后的年轻人，

他们的跳槽频率为何如此频繁？

01

可能是当下冲动型选手

一时冲动的离职不在少数。

部分职场萌新可能比较年轻气盛，与所处的办公环境“气场不合”，秉承着“忍无可忍则无须再忍”的原则，一言不合就换。

他们会认为契合的工作是要好好地找才可以找出来的，不适合就拜拜，哪怕是缓缓踩着踏板，也可以有机会觅到更广阔的天空！

02

职业观念很早就变了

不得不说，听多了大众的吐槽：职场新生代吃不了苦、自甘堕落、躺平事业奋斗终身诸如此类，换个角度想想，难道不是：90、95亦或是00后们活得更聪明、更通透、更知道自己想要什么了吗？

时代进步，职业观念潜移默化也在更替。新一代的年轻人不再是秉承着铁饭碗干到底信念的那一批了，安稳也早已不再是他们的关键词。

他们的时间成本充足，而现在的职业领域也细化了，选择机会也多了，在生活基础ok的情况下，寻求更合适的发展，不也是对自己的一份投资么？

拒绝画饼，告别内卷，良禽折木而栖，有时不安现状也是种褒奖。

以上，

频次合适的换工作对个人升值是ok的。

但过度频繁的跳槽对职业规划，

百害而无一利。

03

频繁的换岗，无法做到术业专攻

技能的加强依托的是时间成本的沉淀与灌输。

身处各行各业，无论在哪个公司，我们都需要时间去和办公环境、单位同事、企业文化、岗位认知进行磨合，逐步迈入所谓的事业期。

频繁的换岗导致在职周期缩短，试问，短短几个月或者几周或者几天，你才刚进入开始工作的状态，还没来得及深入与岗位磨合便匆忙离开，如此片面的入职，又怎么能层次地提升个人的工作技能呢？

最终，只会给求职者带来学艺不精的后果。

04

频繁换岗，hr对求职者的印象会打折扣

员工离职或多或少会对公司带来一定的影响。

对前东家而言，如果你的工作“技术含量”较高，那么你的离开会对该岗位的新招或多或少带来一点混乱，考虑到离职成本，哪怕迅速招到新人，准备交接，过渡期也是需要磨合的。当然如果你的工作是无足轻重的那便另说。

对于找新东家而言，你频繁跳槽的经历哪怕在面试时用巧妙的说辞掩盖了，机智的hr也是可以从中抓取到蛛丝马迹的。

当然如果你坦诚相告，那么势必会留下忠诚度不高的坏印象，对于以后的就业是非常不利的。

所以，

在就业选择上，

务必三思而后行。

做好职业规划，

提升个人技能，

切忌冲动离职。