国内好的日本公司（日本公司种类介绍）

在日本工作，您有很多公司类型可以选择，但需要从自身实际情况出发去抉择。除了日本本土的公司外，也可能欧美公司更合适您施展才华。上一篇我们了解了日本公司种类介绍（一）之日本本土公司，本篇我们讲的是日本公司种类介绍（二）之欧美公司，我们将从欧美公司的特点，以及欧美公司的分类进行详细说明，接下来我们继续吧。

本篇文章目次：

1. 欧美事业公司

① 入职欧美事业公司的优缺点

② 欧美事业公司的分类与领头企业

2. 欧美Sler公司

① 入职欧美Sler公司的优缺点

② 欧美Sler公司年收排行

1. 欧美事业公司

欧美事业公司，是指总部在欧洲或美洲，有自己独立的产品或者服务，在日本设立分公司销售自己产品，服务或者做售后业务的公司。

比如日本微软，日本谷歌，日本Oracle，日本爱立信，日本亚马逊等IT巨头；Metlife生命，アクサ生命，アフラック生命等生命保险公司；摩根斯坦利，美国银行，花旗银行等跨国投资银行等。

① 入职欧美事业公司的优缺点

外资事业公司的优势是：

■ 男女机会均等

根据调查，29.8%的外企中，“女性管理人员超过20%”（日本企业为11.9%）

■ 年轻人也有很大的自由决定权

例如，某外资制造商的员工表示，他“从刚毕业的第一年就参与了品牌的推出”。

因此，在外企，工作的吸引力往往就是“自由决断”。

外资事业公司需要留意的地方：

■ 成果主义，工作不安定（UP or OUT）

UP or OUT 是表达以咨询为中心的外资企业严峻的就业环境的术语，就是“升职或以其他方式离开公司”。当然，这跟企业文化也有关系。

■ 工作量与薪水不符

外资企业一般被称为“高收入”。但是，也有一种观点认为，那是少数精英人士所处的环境，大部分员工的人均工作量大，但是工资比较低。

② 欧美事业公司的分类与领头企业

1，外资咨询公司

外资咨询公司是所有行业中最受欢迎的。“波士顿咨询集团”位居战略咨询公司首位，“埃森哲”位居综合咨询公司首位，“毕马威”位居会计师事务所首位。

1.1，战略咨询公司

【1位】：波士顿咨询集团。

它是一家总部位于美国的外资战略咨询公司，是从 Arthur D. Little 分拆出来的，他基于其在全球 50 个国家/地区的 90 个办事处的全球网络以及从在日本深入而广泛的经验中获得的知识，为政府和私营公司面临的重要战略问题提供广泛的咨询服务。

【2位】：麦肯锡公司

总部位于美国，为多家顶级公司进行咨询的战略咨询集团。全球范围内，其在美国、欧洲、亚洲、南美、东欧等全球65个国家设有130多个分支机构，每年处理1600多个咨询项目。

【3位】贝恩咨询集团

是一家总部位于美国波士顿的外资战略咨询公司，在全球38个国家拥有61个基地网络。

贝恩通过彻底的“按绩效付费”的方法，通过涉及全球扩张的5000多个项目，为全球各行业积累知识并提供咨询服务。

1.2 综合咨询公司

【1位】：デロイト トーマツ合同会社（DTC）

它是世界四大会计师事务所之一的德勤会计师事务所（Deloitte）的成员公司。德勤的优势之一是可以提供利用德勤网络的解决方案，该网络在全球拥有超过 300,000 名成员，在全球拥有 250 多个基地。除了提供管理战略、并购和IT咨询等广泛的专业服务外，还解决社会问题并创造新产业。

【2位】PwC咨询公司（普华永道）

总部位于英国伦敦，是全球最大的外国专业服务公司之一，在全球 155 个国家/地区拥有 284,000 名员工。其优势之一是普华永道全球网络的规模，我们利用 8,000 多名专业员工的知识提供服务。

【3位】美世咨询

一家在经营战略、组织变革和人事咨询三个领域开展业务的综合性咨询公司。正在根据其知识建立福利和退休福利计划，这些知识利用公司遍布全球 44 个国家/地区的 185 个城市的全球网络。

1.3 会计咨询公司

【1位】KPMGコンサルティング（毕马威咨询公司）

它是一家总部位于荷兰的外资专业服务公司，在全球 146 个国家/地区的全球网络中提供审计、税务和咨询服务，致力于业务战略的制定、运营效率的提升和利润管理能力的提升。

【2位】永安咨询

总部位于伦敦，在全球150个国家和地区设有700多个办事处，是一家开发会计、税务、咨询服务等专业服务的会计咨询公司。同时提供制造企业、医疗机构、金融机构等的咨询服务。

2，外资金融公司

外资金融在外资企业中平均年收入最高，其吸引力之一就是高激励薪酬。投行领域的“高盛”、保险行业的“Aflac（Aflac人寿保险）”，以及涉及资产管理和贸易融资的其他金融行业的“兴业银行”均位居榜首。

2.1 投资银行

【1位】高盛

成立于1869年，总部位于纽约，是一家投资银行，客户范围广泛，包括全球金融机构、投资者和政府机构。提供以资产管理和证券业务为核心的金融服务。大客户群的投资银行和销售交易业务的收入构成了主要的销售收入，由于包括其他业务在内的所有金融服务都没有盲点，因此它们始终占据榜首。

【2位】摩根大通

它总部位于纽约，是世界上最大的投资银行之一，拥有超过 250,000 名员工。其广泛的海外网络使他能够接收跨国家的全球项目订单，因此在排行榜中名列前茅，并在其他外资投行中拥有强大的影响力。

【3位】摩根斯坦利

总部位于纽约，在全球41个国家设有办事处，是一家综合性外资金融机构，销售额位居全球第一。围绕证券业务、资产管理、财富管理三大主轴，面向企业和机构投资者，在全球范围内发展信贷、股票、投资银行等业务。

2.2 保险业

【1位】アフラック

它总部位于美国，是世界上第一家于 1958 年推出癌症保险的人寿保险公司，以在第三保险领域的产品开发能力和业内最多的现有保单持有人而自豪。它的独特之处在于它在日本率先开发了代销销售方式。

【2位】プルデンシャル生命保険

总部位于美国，是一家外资人寿保险公司，成立于1987年，是美国顶级金融服务机构保诚金融的成员。其优势是由人寿保险专业人士的人寿规划师提供咨询销售，正在构建仅销售定制保险产品的商业模式。

【3位】AIGグループ（美亚保险）它总部位于纽约，业务遍及全球80多个国家，拥有约9000万人的客户群，使其成为全球领先的保险公司之一。它的特点是在全球范围内为产品开发提供种类繁多的保险产品，并能够与各国的集团公司展示跨境协同效应。

2.3 其他金融

【1位】法国兴业银行

它总部位于法国巴黎，与法国农业信贷银行和法国巴黎银行证券一起是法国主要的外资城市银行。在 61 个国家/地区设有办事处，拥有 3000 万客户，是该国最大的公司之一。

【2位】ブラックロック・ジャパン（黑石日本）

它是全球领先的外资资产管理公司之一，在全球30多个国家设有办事处，包括欧洲、美国和亚洲。其资产管理行业的高资产管理业绩同样出色，截至2020年12月底，整个全球集团的资产管理余额为8.68万亿美元（约合896万亿日元）。

【3位】汇丰银行

它是一家在日本历史悠久的外资银行，利润集中在四大全球业务：零售银行与财富管理、商业银行、全球银行与市场、全球私人银行。

3 外资系制造商

制造商分为消费品制造商、化学品制造商、重型机械/重工业制造商、制药公司等。比如“宝洁日本”是消费品制造商，“杜邦”是化学品制造商，“惠普日本”是电器和重工业制造商，“强生”是顶级制药公司。

3.1 消费品制造商

【1位】P&G Japan（宝洁日本）

成立于美国俄亥俄州，在70多个国家设有办事处，员工总数约110,000人，盈利也是世界顶尖的外资制造商。也被称为具有营销实力并持续培养优秀人才的公司。

【2位】联合利华日本

联合利华日本成立于 1964 年，是联合利华的日本子公司，联合利华是全球最大的消费品制造商之一，总部位于英国和荷兰。红茶的“立顿”、日用品的“力士”、“多芬”等品牌在日本获得了消费者的高度支持。

【3位】日本欧莱雅

总部位于法国，销售额约为 3.5 万亿日元（2020 财年），是世界第一的化妆品公司。欧莱雅在全球拥有34个品牌，在日本，“美宝莲纽约”、“巴黎欧莱雅”、“兰蔻”等品牌深受用户青睐。

3.2 化学制造商

【1位】杜邦日本

一家总部设在美国的外资化学品制造商。从事广泛的业务，如产品制造/出口/进口/销售、研发、技术服务和合资相关业务。

【2位】陶氏化学

作为一家总部位于美国密歇根州的外资化工制造商，目前正在开展从“粘合剂”和“添加剂”等产品技术到建筑、建筑材料、基础设施、汽车和运输的广泛业务。

【3位】巴斯夫化学

总部位于德国莱茵河畔路德维希港，是世界上最大的综合性外资化工企业，已有150年的历史。有六项业务：化学品、材料、工业解决方案、表面技术、营养和护理以及农业解决方案。全球销售额约为 590 亿欧元（约 7.7 万亿日元）（2020 年）。

3.3 电工重工制造商

【1位】通用电气（GE）

总部位于美国康涅狄格州，是全球最大的外资企业集团，在全球拥有约170个基地。

在日本，正在六个业务领域扩展业务：电力可再生能源航空（航空）、医疗保健添加剂数字。

【2位】ABB

总部位于瑞士，是一家涉足全球100多个国家的外资重工企业，以电力、重电、重工业为主营业务发展。在日本，正在制造、销售和服务领域发展与石油和天然气、电力、化学品、矿物和纸浆和造纸的生产机械、机器人等相关的自动化业务。

【3位】日本惠普

是一家主要业务为制造和销售服务器和网络设备等企业产品，并提供解决方案服务的外资企业。在内部制造服务器和网络设备的同时，还提供来自其他公司的系统开发、交付、维护和运营的综合服务。

3.4 制药

【1位】日本强生

一家经营综合医疗的外资制药公司，已成为全球最大的医疗保健公司之一，在全球60个国家拥有250多家集团公司。在专注于医疗保健业务的同时，将业务领域分为三大类：“消费品”、“医疗器械”和“药品”。

【2位】辉瑞

总部位于美国纽约，按药品销售额计算，是全球第二大外资制药公司。业务概要是合规药品和疫苗的研发、制造和销售。日本分公司由两个业务部门组成，“生物制药业务部门”和“Upjohn 业务部门”。

【3位】阿斯利康

总部位于伦敦的外资制药公司，是由将制药部门从英国主要化学公司 ICI 中分离出来的 Zeneca 和总部位于瑞典、是北方最大制药商的 Astra 合并而成的。在日本销售的药品主要集中在肿瘤、心肾/代谢疾病和呼吸/免疫疾病。

4 外资IT企业

外资IT企业的一个特点是“激励工资（绩效工资）”占年收入的比例非常高。吸引人的地方之一是平均加班时间低，因为如果提高工作效率，可以获得很多奖励工资。

【1位】谷歌

总部位于美国，是一家全球性的外资IT公司，在全球50个国家设有70多个办事处。在创始人 Larry Page 的思想下，从用户的角度提供从搜索引擎到 Gmail 的所有服务，正在开发与全球日常生活密切相关的服务。

【2位】亚马逊

总部位于美国华盛顿州西雅图市，是全球知名的电子商务外资企业。不限于书籍，销售家电、玩具（甘谷）、服装杂货等多种产品，并在英国、德国、法国、日本、加拿大、中国、意大利、西班牙等地运营网站。 , 在全球拥有 50 多个配送中心。

【3位】日本微软

一家总部位于美国的顶级外资软件公司。销售、营销和销售软件、云服务和设备。以“Windows 系列”和“Microsoft 365 系列”而闻名。除了作为硬件的“Surface 系列”和“Xbox 系列”之外，还提供免费的在线服务，例如 MSN、Bing 和 Skype。

5 外资广告

与日本广告业不同，外资广告公司采用“一行业一公司制“，就是一个公司只做一个行业的广告。

【1位】麦肯世界集团控股公司

总部设在美国的“McCann Ericsson Worldwide”与总部设在日本的“博报堂”合资成立的外资广告公司。是一家总部位于日本的国际广告公司，利用美国总公司 100 多年积累的专业知识，在广告和通信服务方面具有优势。

【2位】Geometry Ogilvy Japan

它是一家总部位于纽约的外资广告公司，作为英国机构奥美的全资子公司进行营销传播。拥有广泛的客户，从“阿斯利康”和“联合利华”等外国关联公司到“味之素”和“三菱商事”等主要日本公司。

【3位】日本凯度

隶属于英国上市公司WPP集团核心业务之一的研究咨询部的外资广告公司。基于在日本进行了 50 多年的市场调查的市场调查，正在为广泛的客户开发利用市场营销的解决方案。

2. 欧美Sler公司

外资 SIers 的特点是平均年收入高于其他类型的 SIers。根据调查可以看出，外资SIer的平均年收入在5~600万日元中居多，其他SIer为4~500万日元，比其他SIer高出1~200万日元左右。

据说40多岁的外资SIer有40%的人年收入超过1000万日元。而只有百分之几的国内公司超过1000万日元。

对于外资SIer来说，为了更强烈地体现按绩效给钱的原则，激励工资往往是丰厚的，可以说如果能处于管理，企划或者上流设计的位置，过了40岁年收入1000万日元是完全可以实现的。

但是，处于下流开发的员工收入，未必比日本SIer的收入高，这是因为两者工作内容都差不多。

① 入职欧美Sler公司的优缺点

外资SIer的优点：

1，工作安定

外资SIer的母公司都是跨国集团，很多跟客户都是全球合作伙伴，因此能有稳定的业务来源。另外，外资SIer大多数是做BToB项目的，因此多承担一些大规模国际化的项目，业绩波动比较小。

而且，随着日本DX化的全面展开，IT，AI，IoT在企业管理中的比重不断提升，外资SIer的业务也逐渐扩大。

2，获得更多的职业技能

外资SIer一般都是负责整个系统的开发，维护等广泛的任务，因此员工可以获得除了编程以外更多的技能。例如项目管理、演示文档做成、沟通等。这些技能不仅限于 SIers，是高价值的通用技能，因此它们也应该增加员工在其他行业的价值。

3，能力高收入高

外资SIer的企业文化基本都是实力至上主义，因此，如果员工能力强的话，其收入也会很高。而日本企业，虽然采用按照能力升迁的成果主义的公司在逐步增加，但是还是有一定年功序列的部分被保留下来。

而在外资，是不看员工的性别和年龄，只根据员工的能力和成果来决定升迁和涨薪。

外资SIer的缺点：

1，很难学到最新技术

前面提到过，外资SIer担当的都是比较大的项目，或者大型的全球项目。出于这个原因，员工负责的工作通常需要在项目内细分，负责的工作范围可能非常狭窄。

例如只负责安全系统或只负责项目的进度管理，或者只负责编码测试等等。它可能适合深入研究一项任务并加强技能，但也很难获得新技术，因为接触新技术的机会较少。

2. 成果主义

对于外企 SIers 而言，按绩效发薪是一种普遍的企业文化。如果能够取得较好的工作成果，那年收就有很大的吸引力，因为你可以以日本国内公司无法想象的速度得到年收入的增长和晋升。

但是，反过来，除非工作有成果，否则很难增加你的年收入，所以对于那些想躺平的人来说，这是非常不利的。

外企SIer的工资大部分是由“底薪 激励”组成，通过工作成果，这种激励积累起来的话收入会高于日本国内公司。但因为底薪往往比国内公司低，所以如果工作不出成绩，转眼年收入就会大幅度下降。

② 欧美Sler公司年收排行

2021年外资SIer年收排行：

当然，根据员工的实力，收入2000万，3000万的也有很多。比如排名第5的埃森哲里面也有收入4500万的人。因此，根据平均年收判断不了公司待遇的优劣。

日本的欧美公司吸引了无数包括全球各地的人才，如果您有意愿入职欧美企业，倾向非日本企业外的外资企业文化的话，欧美企业无疑是一个不错的选择。在您阅读了本篇文章后，您应该已经对日本的欧美外资企业有了初步的了解和认识，希望能够给您带来帮助。

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