找工作如何看懂薪资（如何看待工资高低）

很多年龄大点的人在找工作时都容易陷入焦虑、迷茫，各类自媒体上渲染的“35岁现象”也让人惶惶不安，刺激着高龄求职者的神经。

站在公司的角度，更看中员工未来的残值，没有未来，也就没有现在。作为求职者而言，与其去指责公司的无情，倒不如在可以居安思危的时候，认清现状，及早做出应对。

文章开始前，我们先来讨论一个问题“怎样成为会赚钱的人”，这里有两种意思，一种是能给自己赚钱，一种是能给公司赚钱。不可否认，无论哪个都很重要。

高薪的存在可能有各种原因，比如跳槽带来涨薪，但是如果不能证明自己的能力，相当于配不上工资，那就算是虚高，这个钱你可能拿不稳。

即使现在拿高工资的人，之后未必也能。还有一点要注意的是，工资只是结果，不是原因。

那如何现在能拿高薪，未来也能拿高薪呢？或者说现在虽然薪水不高，但是未来能拿到高薪呢？

可以看一下这个公式，PV=CF÷R，PV是现值，CF是未来现金流的平均值，R是折现率，折现率越低，分子不变的情况下现值越高。

那该如何降低折现率呢？我提供一个现实的视角，就是能够被信任。如果公司能够相信我们可以持续创造价值，现在工资就不会太低，而且之后会有持续高薪。

这就是为什么很多人年轻的时候一路高歌猛进，中年之后却被公司清退拿点赔偿金走人，因为随着时间的推移，他们已经德不配位，拿高薪，却创造不了多少价值。

而且他们在长期高薪当中丧失了市场竞争力，同样的人到市场上拿不了同样的高薪，公司觉得不合适当然把你开了。因为他们已经不能让公司相信在未来仍然能够提供价值，自然高薪就拿不住了。

所以，想持续拿高薪，就练就自身的“高价值”。

从小到大，我们都在推销自己。小的时候通过入学面试进名校；长大了求职就是向公司做一个预售，告诉公司我们可以创造价值；进入公司之后靠自己努力创造价值，证明我们之前卖的产品，也就是自己，是物有所值或者物超所值……

所以要学会换位思考，把自己当成销售员，多从卖方的角度思考问题，从而了解和认清自己的价值。

之前认识一位做公关的朋友，因为工作缘由跟乙方公司打交道比较多。在工作中他有个不太好的习惯，在跟乙方打交道时态度特别不好。

后来他进入乙方公司打工，现在问题来了，之前广告公司备受他的折磨，可想而知这个由甲方到乙方的人以后的日子不太好过。

也许你会说，这不就是要学会换位思考，其实具备“卖方视角”就是一种换位思考，只有能够换位思考我们才有机会具备长远眼光，也多了一个看问题的角度。

买别人东西时，你不会过多考虑别人在这其中付出多少努力，但当自己做销售卖东西时，才能体会到其中的难处。其实也不必真的等到有那么天，时不时站在对方角度想一想问题，也许思路就开阔了。

对于销售而言，能把东西卖给客户，他就有价值。对于职场人，我们能把自己的时间和精力卖给公司，我们才有存在的价值。

你说这个公司不满意换一家，没有问题，但只要你还在打工，公司老板、公司的领导就是我们的客户，得对客户好一点。

有朋友说我自己开一个公司，其实更难！如果你自己是老板，对外有客户，对内也有客户，员工一不满意就辞职了，你还得找人。客户不买你的产品和服务，你公司就得倒闭，更麻烦。

每个人在求职时总是希望能够拿高薪。换个角度思考，怎么做？假设自己坐在桌子对面，面试今天的自己，现在问你准备花多少钱雇佣自己，一下就豁然开朗了。

时不时调整角度很关键，以防自己贻笑大方。

作为员工，如果能够让团队气氛好一点，其实就是变相为公司创造价值，就是为公司赚钱。那具体该怎么做？

我在这里只提一个很小的点，早晨到公司之后，你有没有跟周围同事打招呼。不要小看这件事情，我在职场打拼超过20年，能够做到每天早晨高高兴兴跟同事打招呼的人，超不过30个。真心实意问好就是一种生产力。

我们要想一想，公司是否因为我们的存在而变的不同。

我做HR的时候，有次主持公司裁员，当时让各部门提自己的裁员名单，我发现一个现象，就是部门一把手提的裁员名单里面，不会包括那些部门开心果。

什么叫“开心果”，就是只要这个人在，部门气氛就很好，这个人能够调节团队氛围，在部门经理看来这就是能够创造价值，都不会把他们放到裁员名单里。

这样人可以让自己开心，自己开心的同时带领大家一起开心，这就是一种价值。

我们要理解一个残酷的现实，无论年纪多大，如果公司觉得这个人不能在未来创造价值，无论他之前做出过什么成绩都将被淘汰，这就是答案。

如果用一句话再来总结本文，想成为会赚钱的人，我们首先要思考自己如何能为团队、公司和社会持续创造价值。

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