人力资源专业技能有哪些（21世纪什么最贵人才）

2016年12月4日讯，2016年首届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛昨天举行，来自全国48所职业院校的48支代表队展开了激烈角逐。

调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万。

比赛的内容是在规定时间内，利用人力资源管理综合技能实训中心软件进行人力资源管理方案优化设计；另外，还要平台软件上开展5期竞争对抗。记者看到，试题给出了某玩具公司的组织结构、人力资源构成、员工年龄划分、薪酬分配体系等资料，参赛选手要根据案例背景、劳动力市场信息、其他宏观环境信息，来为这家公司设计最优化的人力资源管理方案。

“21世纪什么最贵？人才！”寻求和留住优秀人才在企业发展当中至关重要，因此人力资源管理的重要性日益凸显。人力资源工作早已不是过去人们眼中的“人事处”，只是算算工资，计计考勤，跑跑社保这么简单，这些琐碎的事务性工作甚至都可以通过计算机系统代劳，企业的HR更重要的工作在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

北京劳动保障职业学院是这次活动的承办方，以该院的情况为例，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系管理三个专业的毕业生深受用人单位欢迎，就业率近100%，对口就业率达到95.6%。

来源：北京晚报 北晚新视觉网 记者 代丽丽