为什么面试带了简历还让你填表（有简历为什么还要填面试登记表）

我们去面试的时候，不管三七二十一都要先填张登记表再说，上面的问题甚至细到你的身高体重血型，你爸妈是干什么的，本科学历是985还是211还是普通一本，你有没有想过，明明HR都有你的简历了，为什么面试之前，还要填这一张登记表呢？难道就是按照江湖规矩不成？

一般的信息登记表长下面这个样子，看似平平无奇，实则暗藏乾坤：

有的叫入职登记表，有的叫人才信息登记表

HR和面试官到底会看什么呢？

01 看字迹

难得的一次手写的机会，你的字迹就成了别人评价你的第一印象，是不是回想起了被高考作文支配的恐惧？平时老师千叮咛万嘱咐一定要把字写工整，没想到找工作的时候还是逃不过。为啥要看字迹啊？

第一，如果字迹潦草、甚至乱写乱画，说明你并不是很重视这次面试；第二，如果总是涂涂改改，那么就说明你比较粗心，如果涂改之处超过了3处，那还会有对个人信息和经历作假的嫌疑。

02 看登记表上信息的完整性

有的时候表格上的问题问的很细，你觉得没必要填就空着了，殊不知信息的完整度也是考察你的一个方面。如果空白之处超过2处，并且空白之处的信息是不需要保密的，就说明你的求职态度是比较随意的，服从性较差，忠诚度较差。

03 看年龄、职级、待遇是否匹配

一般从普通员工到基层管理者，大约需要3年时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3-5年时间；高层管理者一般在40死以上，且需要更长的沉淀时间。

如果你30多岁仍未做到中层管理岗，那么你的发展潜力就值得斟酌了；如果偏离正常高层管理者年龄阶段，那么可以初步判断你有较强的个人能力，或者你之前所在公司在内部提拔工作环节不够规范，需要进一步的了解，也就是到面试环节中会问到。

对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的，可以初步判断有很强的工作动机且就职意愿较强；如果差异不大，可以初步判断工作意向是趋于稳定就业。

04 看工作经历

首先，重点关注的是工作经历的连续性。如果出现工作经历断层，不是个人创业或者身体原因，就是找不到工作，如果是后者，说明是工作能力出了问题，需要详细了解原因，又是面试必问题。

其次，要从稳定性上分析。在一家企业工作2年为合格，3-5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定性差或者工作能力不能胜任，这样的人也是要慎重考虑的。

再次，从职业定位上分析。如果几次工作异动都是跨行业的，则可以判断是职业规划、自身定位比较模糊，没有长远打算，属于走一步算一步的。

最后，从服务的企业背景来看。如果是从知名企业到不知名企业，职务和收入层次是一样的，可能是能力水平有问题；如果是从不知名企业到知名企业，职务和收入层次有提升，则可能存在水分，需要认真考察；如果长期服务于非规范类企业，则判定此人的层面、素质、水平都不会太高。

05 看简历与登记表的同类信息是否匹配

除了考察登记表上这几个方面，还可以把从招聘网站上下载的简历与实际填写的表格上的同类信息进行对比，看是否匹配，这一点是考察信息的真实程度，也是实际面试时交流环节的切入点。

所以说，你写的每个字，虽然可以写的不多，但都需要认真、仔细、保证真实并做好面试被问的准备，核心记住一句话“别给自己挖坑”。

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