员工辞职时有哪些要注意的问题（员工离职应注意哪些问题）

工作是一个双向的选择，员工会觉得干得不顺心或者因为其他原因主动离职，雇佣者也会因为面临经营危机或员工达不到要求等原因而辞退员工下面小编就来谈一谈关于员工离职应注意的问题，我来为大家科普一下关于员工辞职时有哪些要注意的问题?以下内容希望对你有帮助!

员工辞职时有哪些要注意的问题

工作是一个双向的选择，员工会觉得干得不顺心或者因为其他原因主动离职，雇佣者也会因为面临经营危机或员工达不到要求等原因而辞退员工。下面小编就来谈一谈关于员工离职应注意的问题。

一、公司能随意辞退员工吗？

答案是否定的，在劳动者没有过失的情况下，用人单位无理由单方面解除劳动合同的，应当以劳动者离职前12个月的平均工资，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。前几天小编看电视剧的时候，电视剧里的女主就因他人的过失被辞退了，公司给了2000块钱就打发走了人，实在让人恼火。所以现实中的我们一定要拿起法律的武器维护劳动者的合法权益，拒做“傻白甜”。

二、公司不得已辞退需要补偿吗？

市场经济条件下，商家之间的竞争十分的激烈，家家企业都有本“难念的经”，那么用人单位生产经营遇到困难，依法裁减人员的，需要给劳动者补偿吗？答案是需要，用人单位需按劳动者每工作一年补偿一个月工资。

三、公司劝退成功需要补偿吗？