试用期没过被辞退需要多少天（哪些细节早已告诉你结果了）

冰冻三尺非一日之寒，那些出乎意料之外的事情，往往在那些平平无奇的日常里早有苗头，只不过人们总是不自觉地过滤掉了。

不知道大家有没有这种经历，新入职一家公司对工作充满热情，兢兢业业完成日常工作内容，努力与同事处好关系；但是就在即将转正的前夕突然被人事部约谈并辞退，然后就浑浑噩噩地做好交接办理离职手续并重新开始求职之旅。

或许你认为在之前的工作中与领导和同事相处得十分融洽，实在不理解自己为什么会突然被辞退。其实，企业在试用期辞退一个员工有很多原因，具体综合员工在试用期内的综合表现。下面列举一些例子，大家可以参考一下自己有没有遇到过这种情况。如果正处于试用期内也可以多留心周围的人和事物。

1.领导和同事不怎么喜欢你

入职新的公司，首先要和领导同事们处好关系。在日常的工作和交流中如果领导和同事对你的态度非常疏离和冷漠，这种情况是很可怕的一定要引起注意。正常情况下，一个部门有新人入职的时候，部门同事和领导会希望新同事快速上手部门的业务，并且更好地融入公司的环境。在这种需要长期近距离接触的情况下你都能感觉出疏离的话，那就表示你给他们的感觉很糟糕，趁早找好下家吧再怎么琢磨也是不能挽回了。

2.你很长一段时间都是无所事事

公司招聘新员工的目的主要有两个：一是填坑。一个萝卜一个坑上一个干活的走了就要找一个新人来继续干活；二是做好人员储备。这种情况是最容易被辞退或者裁员的岗位了，在经济情况好业务量多的时候，工作量就十分饱和，但是在经济下行业务缩水时就会被“优化”掉。

屏幕前天天浑水摸鱼的你看看自己的岗位是不是属于储备岗，是的话要早做打算了。如果是接替前面一个人的工作任务的岗位，在上岗后很长一段时间却没有做什么重要的事情，估计也是领导和同事对你不满意在看看有没有其他的合适人选了，既然不打算要你重要的工作自然也不会交给你来做了。

3.你工作中出了差错但是大家都闭口不谈

对于新工作和新环境工作内容或多或少有一些变动的情况下，工作中出现一点小失误或者小差错这些在职场中都是可以理解和包容的。一般情况下，在你出现失误会给公司和同事带来不同程度的损失和困扰时面子上都不会说什么，但是私下里领导、交接人或者相熟的同事其中的一个人会来跟你复盘，并对你接下来的工作进行例行指导和指正。如果你出现失误没有一个人在意的话，那多半是待不了多久的。因为没有必要说太多了，所有的沉默都是对你的宽恕和原谅。

4.同事们都在讨论你的事情

这一点跟上一点是相似的，它是事情的两个极端。一是所有人都知道你要走了，心知肚明所以闭口不谈。二是知道你摊上事儿了，但是不知道你会不会走，或者不知道你什么时候走。人怕出名猪怕壮，大多数人都是普通的打工人在职场属于比较低调的存在，老老实实在公司当个小透明赚点死工资。作为新入职不久的员工，在公司听到不止三四个不同部门的人都在讨论你。除了你很优秀在公司一鸣惊人外，另一个原因就是你工作中出现失误并且当众社死，其闻名程度不输于销冠破纪录。这种情况不用公司挽留你，恐怕自己都呆不下去了。但是难免有一些认为上述情况很正常的“牛人”，这样的话公司就会出面劝退了。

5.你的岗位还在继续招聘

大多数公司的岗位都是有编制的，一个岗位有多少人在职都是有严格规定的。如果你上班了一段时间后发现你所在的公司依然在招聘你所在的岗位，并且没有其他人要离职的情况下就表示公司对你不满意了，所以他们要重新招一个人来顶替你。转正之前一定要多留意你所在岗位的招聘情况（可能的话还有公司面试情况），早知道早做打算。

综合来看，正常公司很少会在员工转正后辞退他，因为成本太大了没有正当理由的话需要多赔付一个月的薪资。转正是一个契机，试用期结束前公司提前三天通知你就可以将你无偿辞退，所以摸鱼办提醒您试用期间好好表现，努力搞好同事关系工作中积极上进给领导留下好印象，早点顺利转正。