麦当劳非裔媒体起诉（麦当劳在美遭集体诉讼）

4月14日，据多家外媒报道，快餐连锁品牌麦当劳在美国面临一起集体诉讼，原告称麦当劳位于美国佛罗里达州直营店中的女性员工，受到了广泛的性骚扰，并要求麦当劳支付5亿美元的赔偿金，我来为大家科普一下关于麦当劳非裔媒体起诉?以下内容希望对你有帮助!

麦当劳非裔媒体起诉

4月14日，据多家外媒报道，快餐连锁品牌麦当劳在美国面临一起集体诉讼，原告称麦当劳位于美国佛罗里达州直营店中的女性员工，受到了广泛的性骚扰，并要求麦当劳支付5亿美元的赔偿金。

据路透社报道，原告于上周五正式在芝加哥联邦法院提起诉讼，称麦当劳助长了“严重或普遍的性骚扰工作环境，其中包括身体触碰、人身攻击和带有性意味的口头评论”。

对此，麦当劳在一份声明中回应道，公司致力于保护员工不受性骚扰的影响，“在了解到原告的情况后，公司就立即对其指出的骚扰和报复行为展开了调查，公司也将调查原告在诉讼中提到的新的指控内容。”

据悉，原告代表分别是麦当劳的前任员工Jamelia Fairley和Ashley Reddick，她们将会代表位于佛罗里达州超过100家麦当劳直营门店的女性员工发起集体诉讼，要求麦当劳向其支付5亿美元的赔偿金。

Fairley和 Reddick称，麦当劳未能向员工提供培训来防止职场性骚扰，并将骚扰者从一个门店调至另一个门店，而没有采取任何措施。

“麦当劳在佛罗里达的措施是：拒绝、无视和惩罚任何大声抱怨的人，有时将骚扰者从一个门店调至另外一家门店，在新的门店他们可以接触到并可能骚扰更多女性。”Fairley和 Reddick说。

根据向法院提交的材料，Reddick从2015年至2018年一直在佛罗里达州桑佛德市的麦当劳餐厅工作，但其因为举报同店男员工不恰当的性评论和身体触碰而被解雇。而Fairley则从2018年开始，在麦当劳门店工作时受到两名男同事的骚扰。但麦当劳的管理层在了解了Fairley和 Reddick的投诉后，没有采取适当的措施。

财经媒体Business Insider援引了一项2016年的研究称，在快餐连锁店工作的女性中有40%表示曾在工作中受到性骚扰，而2015年一项对1500名快餐行业工作人员的调查称，有12%参与调查的员工表示曾在上一年的工作中受到骚扰。

路透社称，自2016年以来，性骚扰的指控一直在困扰麦当劳，其在密歇根州还面临另一起集体诉讼和多起个人诉讼。Business Insider称，麦当劳在近3年内面临约50起诉讼案件。

据悉，麦当劳在美国约有95%的门店是由加盟商经营的，而非公司直营。麦当劳在辩护时称，公司不应对其特许经营门店内发生的性骚扰事件负责。去年，在一起案件的审判中，加利福尼亚州的联邦上诉法院同意了这一观点。

但需要指出的是，这起最新的集体诉讼所涉及到的门店是麦当劳的直营店，而非加盟店。

此外，去年11月，麦当劳解雇了其首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系，违反了公司的规定，但伊斯特布鲁克并没有受到任何性骚扰指控。