用工荒的时代现状（2022用工荒加剧）

“用工荒”是近几年在基层出现的一种“新”现象，“用工荒”通常是指在制造、家政等行业中出现的“用工短缺”。

据悉，“用工荒”的产生主要是由于工资增长缓慢、90后和95后工人流动性大、劳务公司扣留工人、企业招聘要求不断提高等。

而在这些问题上，“用工荒”的加剧，最根本的原因就是工人的基本权利没有得到保障！

大家都知道，在过了春节之后，各家公司在“招人”的同时，也在为“留不住人”发愁！专家们认为，这与目前的就业环境有关，很多人宁愿去工地，也不愿意去工厂，这也说明了国家的政策有一定的不合理性。

因此，要想解决“用工荒”难题，不仅要调整政策，更要从根本上确保劳动工人的基本权益。

据他所知，现在的年轻人之所以这么讨厌“工厂”，不仅仅是因为他们的工资太少，更多的是因为他们对工作环境的需求！

很多人，包括编辑，都觉得工厂里的气氛实在是太压抑了，整天待在生产线上，根本感觉不到自己的存在。因此，不仅是一般的员工，很多公司的“小主管”都选择了离职，寻找更好的发展机遇。

其实，除环境因素外，有些“主管”离职的原因通常有以下两点：

一、压力大，经常被人批评

为什么这么说？这是因为，在生产线上，最下层的管理者，最多的就是日常琐事，稍有差池，就会被上面的人批评，甚至是臭骂。

而作为一个小经理，他也不敢对自己的下属指手画脚，毕竟现在的九五、九零后可不是省油的灯，得罪了他们，以后的日子就不好过了。

二、薪水“性价比”很低

一般情况下，能在工厂里当上经理的，都是对生产线很了解，而且还会有一定的工作经验，否则公司也不会给你加薪。

不过，在节约成本上，很多公司都很“抠门”。他们虽然是经理，但实际上并没有太大的权力，而且“性价比”也很低。

比如，有些工厂没有一个很好的工资制度，所以，基层工人和上司的工资差距并不大，如果一个工人的工资是3000元，那么经理的工资也就是3500。

而且，你的工作效率和为公司带来的价值，也许会比一般员工高出2、 N倍，所以，在这种情况下，“性价比”较低的上司也会成为离职的重要原因。

三、经常加班

不加班的公司和工厂几乎没有，珠三角的许多电子工厂和服装厂，加班是家常便饭，在工厂上班的人都知道，加班制度和工资制度并不健全，这就造成了工人们的基本权利得不到保障。

而且，考虑到自己的身体状况，很多人都选择了辞职，导致公司人手不足。

归根到底，“用工荒”的产生，更多的原因不在于劳动者，而在于企业本身。我们经常说“以人为本”，没有人才是企业发展的根本，没有人才是企业发展的根本。

还有，有句老话说得好，“马儿要跑，马儿要吃饱”，如果公司不愿意给工人们加薪，那么“用工荒”就不足为奇了！

假如要想在城市立足，或是是想摆脱困境，可以上鱼泡网，对于高龄的职工可选择的活有很多，而且许多活都没有地域和工作经验限定。

最后，小编要向大家提问，您对“用工荒”有什么想法？请在评论区留言。