如果岁月可回头白志勇和谁好上了：如果岁月可回头白志勇第2次失业的原因是什么

《如果岁月可回头》是由国内独树一帜的现实主义题材电视剧导演张建栋执的一部从男性的视角来表达婚姻家庭、工作、朋友关系的都市剧。

剧中讲述了三位中年男人，同时遇到人生的滑铁卢：靳东饰演的白志勇被妻子离婚，李乃文饰演的蓝天愚亲眼看到妻子出轨，李宗翰饰演的黄九恒，在一次偶然的机会得知养育了11年的女儿非自己所亲生。三个“老男孩”重新出发，寻找新生活过程中遭遇了各种困难，其令我印象最深刻的是：白志勇的前妻景雅为了不让他继续堕落，搭上面子为他找了一份市场部经理的工作。结果陈总不但对白志勇以前的工作经历不屑一顾，反而口出狂言的说：我是真心不想招你们这些年龄大的职员，你们这些人哪，都自负、自私，总觉得自己有经验、有能力，其实呢，全是早该被社会淘汰的废物。”看到这个情节，我不由的想到：这位陈总很明显并轻视了白志勇，不尊重员工。那么作为老板，应该怎样做才是尊重员工呢？

结合电视剧中的内容来分析老板应该如何做才是不轻视员工、尊重员工呢？我个人认为有下面的三个方面：

第一，给员工适当的自主权：老板在给员工安排工作时，和员工多交流，鼓励员工分享自己的看法，可以让员工有多种选择，以享有更大的自主权。比如，在员工进行日常工作或手边项目的方式上，给他们一些选择空间，就足以产生极大的改变。老板更多时候需要扮演的是给予建议的角色，告诉下属，这里有两个执行方案，你可以选择方案1，也可以选择方案2，而不是直接命令式的告诉下属你必须这样做。

第二，帮助员工解决生活问题，让员工感受到“家的温暖”：当员工的家庭生活遇到困难时，作为老板应该给员工一些关怀，让员工感觉到“家的温暖”。

第三，不要看不起员工，别向员工提工作职责外的要求：老板应该尊重员工，学会保护员工的尊严，言谈举止间不能伤及员工的尊严，别向员工提出无理的要求。

给员工适当的自主权，让员工有多种选择，就意味着老板需要放下自己的“老板架子”,保持平和心态与员工相处，尊重员工的选择。众所周知，尊重其实是相互的，老板想让员工为公司“卖命”，就必须要学会先尊重员工。试想如果老板在工作中表现的非常强势，每天以命令式的方式跟员工相处，就像古代的君王一样，说出的每句话都是圣旨，员工除了按部就班执行没有其他选择、即使心里有比较好的建议也不能提出来的话，员工会做的开心吗？俗话说：“3个臭皮匠顶个诸葛亮”，一方面老板不能综合员工的所有意见，得到更好的解决方法。另一方面，如果老板不听取员工的任何意见，员工就会对老板有很多的不满，这些不满郁结于心不能发泄出来，员工就会不快乐。员工不快乐，不能专心的工作。这样直接给公司的业绩和利润带来了影响。

在电视剧《如果岁月可回头》里黄九恒就职的集团公司决定在海外的8个国家开办高档中餐厅、拓展中国中餐业务，每个国家派一名行政主厨，黄九恒是人选之一。当黄九恒的上司把小希转告给他时说：“你可以自己先选，然后集团领导再统一调整。”

从集团领导的角度来说，他们是黄九恒的上级，有权利直接决定黄酒恒要外派到哪个国家，但他的集团领导并没有那么做，而是把选择权交给了员工自己，让员工自己先选择。就比如，黄九恒的两个徒弟说的：“巴西女孩身材好，还有足球”。员工喜欢巴西这个国家，他可以选择巴西，这样就可以把工作和生活很好地结合起来，既可以很好的工作，也可以在工作之余去实地体验巴西的足球，得到内心的满足。而黄九恒喜欢清净，他选择了澳大利亚的一个偏僻小镇阿德莱德，也可以满足需求。先让员工自己选择，员工有要求或者建议可以先提出来，集团领导再结合实际情况统一调整，既能让员工有一定的自主权，感受到公司的民主，同时又能满足员工的个人需求，不是两全其美吗？

尊重员工，除了给员工适当的自主权外，还可以关心员工的生活，帮助员工解决生活上的困难。在电视《如果岁月可回头》里有这样一个情节：黄九恒到澳大利亚的阿德莱德担任行政主厨，12天后因为水土不服，连续12天都失眠，他非常想念妻女，最终向公司申请了回国，公司也是批准了的。回国后他跟三个好朋友们聊天时，大家还问起他这么折腾公司不反对吗？他也只是笑了笑。这就说明了黄九恒的公司是一个尊重员工，关心员工生活工的生活，能够帮助员工解决生活上的困难的好公司。当员工遇到生活上的困难时，公司出面帮助员工协调，让员工感觉到感受关心员工、尊重员工的想法。除了给员工适当的自主权外，还需要关心一下员工的生活，帮助员工解决生活上的困难。

再比如，朋友小李在一家私企担任行政主管，这家私企的大部分员工都是外地人，住的地方离公司大都需需要半个小时以上的车程。因为员工住的离公司不近，所以下雨天迟到的员工非常多。公司老板考虑到实际情况就规定了：下雨天员工可以推迟半个小时上班，但是晚上要自觉值班半个小时，把手上的工作做完才能走。这条规定让大部分的员工都非常开心，因为大家再也不用为下雨天迟到被扣工资、拿不到全勤奖发愁了。同时也能让员工感觉到公司是人性化，能够从员工的角度考虑，设身处地为员工着想，确切的解决员工遇到的真实问题，让员工感受到“家的温暖”。

在《如果岁月可回头》里还有这样一个情节：黄九恒的妻子林响车祸去世时，黄九恒的很多同事、徒弟、学生都过来参加了他妻子的葬礼。葬礼过后，因为黄九恒的女儿黄小磊的抚养权判给了他的亲生父亲常哲，黄小蕾马上就去加拿大生活。综合各种情况，他向公司请了长假陪伴女儿，同时也平复一下自己的心情，公司也批准了。

而相比黄九恒的妻子林响的公司，林响之前因为女儿的时期长期请假就把她给开除了。

这就说明了黄九恒所在的公司是一个人性化的公司，公司的领导也能为员工考虑，为员工提供“家的温暖”。在黄九恒家庭突遭变故时，尊重员工，为员工考虑，给员工假期平复心情。

其实老板尊重员工，员工感受到“家的温暖”，是心存感激的。就好比在剧情里，区晓鸥得了宫颈癌晚期在珠海治疗。黄蓝白“三人组”和江小美商量去看区晓鸥时，黄九恒不自觉的为请假发愁。因为黄九恒心理非常清楚：之前因为妻子和女儿的事情，他向公司请了太多的假了。为了公司考虑，他现在都不大愿意请假了。这就更加说明了尊重是相互的。老板尊重员工，员工自会尊重老板，为老板考虑，会更加努力为公司“卖命”报答公司的。

作为老板不要觉得自己给员工支付了工资，你就可以向员工提出任何的要求。其实，老板应该明白：自己给员工支付的只是8小时的上班时间的工资，而且是工作职责内的工资。所以与工作无关的、职责外的要求，老板如果尊重员工，就不应该向员工提出来。譬如，有的老板喜欢仗着自己的权力要求员工给自己办私人的事情，如在周末安排员工给自己家里干家务、接送孩子等等。这种老板典型的就是看不起员工，认为员工随时应该为自己服务，所以随时向员工提出工作职责外的要求。

在《如果岁月可回头》里，小陈总说：自己是可怜白志勇，又看白志勇身体还算强壮，才安排他给自己跑跑腿干点杂活，这是在给白志勇脸面。这是很明显的认为不把员工放在眼里，把员工的尊严踏在脚上的错误态度。也正是因为小陈总的这种嚣张、不尊重白志勇的的态度让白志勇内心非常不满。后来小陈总还提出：让白志勇去给自己的女朋友买卫生巾。且不说让一个中年男人去给自己年轻漂亮的女朋友买卫生巾有多尴尬，这个要求本身也是一个工作职责外的要求。作为老板心里应该时刻记着：自己员工工资是让员工为公司服务的，而不是让员工为你处理私事的。所以这也直接导致了白志勇一气之下辞职走人了，陈总损失了一名优秀的市场部经理。

《如果岁月可回头》这部电视剧用几个镜头向我们展示了中年人在职场被老板看不起的无奈，不被老板尊重的辛酸，同时也让我们明白了不尊重员工的老板是留不住员工的。在这部电视剧里，白志勇的职场之路磕磕绊绊，黄九恒和蓝天愚虽然经历了家庭滑铁卢，但职场之路却是顺利的。所以白志勇遇到的小陈总与黄九恒的上司形成了鲜明的对比。不尊重员工的老板“被员工辞退”、优秀员工流失，尊重员工的老板留住了员工，赢得了员工的真心与感激，努力工作回报员工。

因此，这部电视剧让我们明白了：作为老板，必须要先学会尊重自己的员工，才能赢得员工的真心，让员工欣然地为你“卖命”。