离职一个月能不能回去（离职几个月又打算回去会不会丢脸）

这种事情不算丢脸，但是得看看你当初辞职的理由。如果离职的时候闹的不愉快，那么你回去会比较难过，但是如果当初找的理由可以让你自己有一些余地，那么安然的回去的话基本没有什么问题。

• 在私企当中，有些销售岗位，人员流动性比较大，例如房地产销售，保险销售，这些工作坚持下来的基本都是领导级别了，工资待遇也很好，经常变动的还是那些基层的人员，因为销售本身工作压力很大，而房地产销售，保险销售，这些工作人员流动性比较大。
• 要知道好聚好散，如果离职的时候，闹的太僵硬的话，那么你回去后期会比较尴尬，如果是正常的离职，和平的走完程序，那么还是可以回去的。凡事都留一线，日后好相见，关系闹的太僵那么回去也没有好日子过或者见面会比较尴尬，但是如果是因为个人原因离职的，比较和平的离职的，那么回去也很快可以融入工作的。

离职每个企业都会发生，也每天在发生

• 不要轻易就做决策，特别是关系到以后工作的道路，我自己经历过，太轻易的换工作，浪费自己的时间，还要花费很多时间去适应，特别是新工作，你要去用几个月去适应，如果适应不了工作也很难适应下去勉强坚持，那么自己会比较痛苦，很难达到公司的标准。

每一个决策都要慎重再慎重

• 生活就是要先活下去才能谈未来，如果当初是一时冲动或者是公司经营不善导致的离职，那么等到公司又开始正常运转了，而你又觉得公司是比较有前途的，当初离职是一时冲动。或者是公司因为经营困难，公司的原因，导致的离职，那么还是可以回去的。

放下面子赚钱才能靠面子赚钱

• 那些能跟公司一起度过难关的人，所得到的机遇，得到的认可会比你要多的多，因为你离开过了，那么对于公司的领导来说，会认为你不是那么可靠，因为公司危难之时你离开了，那么未来公司再次出现困难的时候你还可能离开，对于公司领导来说，危难之时见真情，在落魄时候的一顿饭，顶的上辉煌时期的十顿山珍海味。雪中送炭难，锦上添花要容易的多哦。公司都差不多，赚钱的，能走上管理岗位的永远是那么一小部分人，这一小部分人，要么是能力比较强，要么贡献比较大，但无一例外的对公司贡献巨大，得到公司的认可，那些经常离职的人，哪怕能力再出众也很难得到应该的重视，因为培养一个员工要花费很多的成本，招进来的永远没有那些陪伴公司一起成长的人可靠，因为他对于公司会比较了解，对于市场比较了解，那些空降的管理者虽然理论比较过人，但是不贴地气，很多的政策都是靠拍脑袋就做出了决策，很难执行下去，基层员工也会比较痛苦。