九阴真经适合做什么副职业(九阴真经逼员工离职的九式绝学)

九阴真经适合做什么副职业(九阴真经逼员工离职的九式绝学)(1)

第一式:舆论造势、减少福利

公司业绩下滑,都发不出钱来了,号召大家只好同舟共济,共同减薪,支援企业生产。取消福利:取消餐补,取消公司班车,取消电话补助,取消公积金,取消年终奖,取消一切法律没有强制规定,劳动合同上没有约定的多余福利。

第二式:严查考勤、核实单据严查考勤:以往迟到个10分钟,没人会当真。可是现在不一样了,人事天天在电梯口候着大家打卡,不免受宠若惊。

核实入职信息:把所有人的入职资料筛一遍,提供假证明、假学历、假证书的直接开除。财务调查:财务报销不能马虎,从以往的案例来看,财务报销不规范被拉下马的高层不在少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼,但是在关键时刻,一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。

九阴真经适合做什么副职业(九阴真经逼员工离职的九式绝学)(2)

第三式:好聚好散、再聚不见某天老板突然把你叫到办公室,很客气地请你坐下,给你倒一杯水。“来公司几年了?父母都好吧?”先关心一下,然后切入正题。你的表现很优秀,可惜公司目前的业绩非常不好,大家在这里待着也没大意思,哪天树倒猢狲散,更是浪费了你们的青春和光阴。希望你可以先为自己着想,在外面试着找一份工作,公司在这段时间内给你继续开工资,再给你补一个月的工资,好聚好散,日后公司做起来了,肯定还会请你回来这里工作的,你可以考虑一下找下一家。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红,就签了解除协议,甚至补偿都不要就离职了。

第四式:强考核、立军令

公司会对你实施严格的考核,让你在短时内无法完成的任务,哪怕你稍微出错,就会揪着不放,一次次的面谈,连续多次考核不通过,且有象征性的培训后,让你身心疲惫,主动提出离职。

还有一些公司,会组织很有仪式感的“军令状”签订,让你做出自己的承诺,自己定的目标完不成,心里会感到愧疚,表现自己言行一致,自然而然地辞职。

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第五式:花式调岗、远程发配

调岗:把你从熟悉的工作岗位上调离,换到让你不舒服的工作岗位上去。换部门:比如从业务部门换到生产部。换工作点:下周别来了,去工厂轮一个月!长期出差:出差不光住的宾馆差,往往几个月都回不来,公司还不给报回家探亲的路费。发配外地:公司调令下,发配边疆。

第六式:撤并部门、一人多岗

我是会计,公司现在以经营困难为由要求合并行政部与财务部,把前台辞退然后叫我去兼前台,公司说薪资不变,如果不同意安排可以自行辞职。

第七式:暂停工作、只发底薪

强休年假:现在工作量不饱和,先把各自的年休假给休掉。无薪假:建议休无薪假。听从公司建议休的人,肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人,说不定就要彻底无薪了。没活干,给你开底薪,逼你自己走,更有甚者,会放假消息说公司进入停业,给你们发本市最低的标准,等复工复业了,再通知你们回来上班,但你们的劳动关系还在本公司,不能到外面去建立新的劳工关系。

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第八式:移情大法、精神摧残

领导把你当作了反面教材,只要一到了公开场合,需要举几个反面例子的时候都会拿你说事,那么不光你在领导心目中已经不重要了,你还会成为同事的笑柄,别人也会失去对你的信任,这会极大地打击你的自信心,其实犯错是不可怕的,可怕的是不给你纠正错误的机会, 领导这么一做相当于是认准了你不行,还公然昭告全公司,这样你在公司也会越来越无足轻重。更有甚者,会利用同事间的矛盾相互挤兑,逼走失败者。第九式:金蝉脱壳

公司故意换办公地点,利用周末休息时间,公司领导果断将公司从上海搬到了武汉,周日在办公群里通知大家,要求三日内到武汉报到,三日内不报到的视为自动离职。

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