赞美一个人的短信是什么（赞美是语言中的钻石）

"人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。"美国着名心理学家威廉.詹姆士这样说。

马屁是语言中的情话，听的人心里会很舒坦，不过多半明白人都知道，情话多半都是假的，听听也就罢了。

赞美是语言中的钻石，赞美用对了，用好了，会让被赞美者历久弥新。本文就教大家如何应用赞美，如何掌握好语言中的这颗钻石。

一、赞美的五种方法

1、直言夸奖法

夸奖是赞美的同义词。

直言表白自己对他人的羡慕，这是平常用得最多的方法。

• 老朋友见面说：”啊！你今天精神真好啊！"
• 年轻的妻子边帮丈夫结领带边说："你今天看上去气色好多了。"

一句平常的体己话，一句出自内心的由衷赞美，会让人一天精神愉悦，信心倍增。

2、反向赞美法

指责与挑剔，每个人都难以接受。

把指责变成赞美，看来是难以想象的，能真正做到实在不易，但世界著名企业家洛克菲勒做到了。

洛克菲勒是位很具吸引力的企业家，使许多有才能的人团结在他周围。

一次，公司职员艾德华·贝佛处置失当，在南非做错一宗买卖，损失100万美元。

洛克菲勒知道后没有指责贝佛，何况事情已经发生了，指责又有何用？

于是他找了些可以称赞的事，恭贺贝佛幸而保全了他所投金额的60％。

贝佛感动万分，从此更努力地为公司效力。

3、意外赞美法

出乎意料的赞美，会令人惊喜。

• 丈夫工作一天后回家，见妻子已摆好了饭菜，称赞妻子几句；
• 老师见学生把教室打扫得干干净净，便夸奖一番。

在学生看来是应该的，却得到了老师的表扬，这些看似平常小事，但对方却得到了意想不到的赞美，心情是无比愉悦的。

有时，赞美的内容出乎对方意料，也会引起对方的好感。

卡耐基在《人性的弱点）中写了一个他曾经历过的故事：

一天，他丢邮局寄挂号信，办事员服务质量很差，很不耐烦。

当卡耐基把信件递给他称重时，说："真希望我也有你这样美丽的头发。"

闻听此言，办事员惊讶地看了看卡耐基，接着脸上露出微笑，服务变得热情多了。

4、肯定赞美法

人人都有渴望赞美的心理需求，在一些特定的时机地更是如此。

例如：在人多的时候他说了一句俏皮话，在报上发表了文章，成功地完成了论文，苦心钻研多年的项目通过了鉴定等，都希望得到别人的肯定。

这时，不失时机给予真诚的赞美会使被赞美者高兴万分。

大家都知道张海迪的故事，她曾应日本友人之邀，赴日本参加特意为她举行的演讲音乐会。

在台上，她第一次用自学的日语做了自我介绍，并唱了几首她自己创作的歌。

在她讲完之后，可想而知，她是多么希望能得到别人的赞许、鼓励和褒扬啊！

这时，日本着名作家和翻译家、主人之一秋山先生上台来紧紧抱住她，说：”讲得太好了，我们全都听懂了。"

只是这简短的赞扬深深地打动了她，使她在最需要了解自己价值的时候，对自己有了一个清楚的认识，增强了自信心。

5、目标赞美法

在赞美别人时，为他树立一个目标，往往能让他坚定信念，为这一目标而奋斗。

足球教练文斯·伦巴迪是一位富有传奇色彩的人物。

在训练队伍时，他发现一个叫杰里.克雷默的小伙子思维敏捷，球路较多。

他非常看好这个小伙子。

一天，他轻轻地拍一拍杰里.克雷默的肩膀说：”有一天，你会成为国家足球队的最佳后卫。"

克雷默后来真的成了国家足球队主力队员。

他后来回忆说："伦巴迪鼓励我的那句话对我的一生产生了巨大影响。"

三、赞美的六个要点

1、实事求是，措词恰当

当你准备要赞美时，首先要掂量一下，这种赞美，对方听了是否相信，第三者听了是否不以为然，一旦出现异议，你有无足够的理由证明自己的赞美是有根据的。

所以，要当心，赞美只能在事实的基础上进行，不可浮夸。

赞美的措词要恰当。

一位老师赞美学生们："你们都是好孩子，活泼、可爱、学习认真，做你们的老师，我很高兴。"

这话很有分寸，使学生们既努力学习，又不会骄傲。

但如果这位老师说："你们都很聪明，将来会大有出息，比其他班的同学强多了。"

这样就会使学生们傲气，造成不良影响。

2、赞美要具体、深入、细致

抽象的东西往往不具体，难以给人留下深刻印象。

• 若称赞一个初次见面的人说：”你给我们的感觉真好。"这句话一点作用都没有，说完便过去了，不能给人留下任何印象。
• 但是，倘若你称赞某个好推销员，可以说："小李有一点非常难得，就是无论给他多少货，只要他肯接，就绝不会延期。"

挖掘对方不太显着的、处在萌芽状态的优点，发掘对方的潜质，增加对方的价值感，这样，赞美起的作用会更大。

3、赞美须热情

漫不经心地对对方说上一千句赞扬的话，等于白说。

缺乏热诚的空洞的称赞，不能使对方高兴，有时还可能由于你的敷衍而引起反感和不满。

”嗯，你这条围巾挺漂亮的。"谁都明白这是一种敷衍。

若具体地说："这条围巾挺漂亮的，和你衣服的颜色搭配起来很协调。"显然比空洞的赞扬有吸引力一些。

4、赞美多用于鼓励

鼓励能让人树立起自信心。

自信是成功的一半，用赞美来鼓励对方，能达到事半功倍的效果，尤其在”第一次"。

干任何事情，都有开头，有第一次，如果对方第一次干得不怎么好，你也应该真诚地赞美一番："第一次有这样的成绩已经不容易了。"

对第一次唱歌的人，第一次写文章的人，第一次......的人，赞扬是对他们最好的帮助，将给他们留下深刻的印象。

5、借用第三者的口吻赞美他人

赞美随时随地都能听见，而对面或直接地赞美对方，总给人留下不大好的印象，有点恭维奉承之嫌。

若换个角度，换种说法，也许就好多了。

以”第三者"的口吻来赞美对方，说："难怪某某一直说你很不错，今日一见......"可想而知，对方一定很高兴。

以"第三者"的口吻来赞美，更能得到对方的信任和好感。

因为在一般人的观念中，"第三者"说的话是较公正的。

因此，当面赞扬一个人，有时会令人感到虚假，疑心你是否真心，而间接地在背后赞美对方，使对方感到你对他的赞扬是真诚的。

6、赞美要注意适度

过度的恭维，空洞的奉承，或者恭维、奉承频率过高，都会令对方感到难以接受，甚至感到肉麻，令人讨厌，结果适得其反。

只有适度的赞美才会令对方感到欣慰。

适度因人、因时、因事、因地而异，需要不断摸索积累，掌握好这个”度"。

四、赞美要因人而异

1、对年轻人

年轻人寄希望于自己，自以为前途无量，你如果举出几点证明他的将来大有作为，他一定高兴引你为知己：

• 你如果称赞他父母如何了不起，他未必感兴趣；
• 你说他是将门之子，把他与父母一并称赞，也许还配他的胃口。

2、对老年人

老年人则不然，他自己历尽沧桑，几十年的光阴该怎么样就怎么样了，对于还未达到的预期目的，已不复十分希望了。

他目前最关心的是他的子孙。如果夸他的儿子学识能力都胜过他，真是出类拨萃，当面抑父扬子，他口头上连说”未必，未必，过奖了"，其实，他的心里比蜜还甜，认为你是慧眼识英雄。

3、对商人

你如果说他学问好，道德好，清廉自守，他肯定会无动于衷；

但你若说他脑子灵活，手腕高明，红光满面，日进斗金，他听了会是很高兴的。

4、对官员

你如果说他生财有道，定会发大财，享不尽的荣华富贵，他不大骂你一顿才怪。

你若说他为国为民，清正廉洁，劳苦功高，他定会喜形于色。

5、对文人

无需赞美一个文人的相貌如何，他们关心的是他的作品。

你如果说他功底深厚，思想新潮，笔下生花，他听了一定高兴。

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