新东方有没有出现裁员（新东方计划裁员超4万）

文|赵晓璃

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9月26日，新东方终于公布了最近一期的财报，该财报公布的数据截止日为今年5月31日。

从财报呈现的数据来看，2021财年新东方营收为42.77亿美元，同比增长19.5%；毛利为22.40亿美元，同比增长12.56%；归母净利润为3.34亿美元，同比减少19.09%。

从收入及利润情况来看，新东方的备考及其他课程收入36.67亿美元，占总收入的86%左右，而中小学课后辅导业务更是收入的重头。

“双减”政策之后，新东方的业务受到重创基本上是毋庸置疑的：它的股价暴跌了90%，市值蒸发了近2000亿！

面对前所未有的危机，新东方目前采取了三招止损——

• 一是关闭各项K12业务；
• 二是裁员：据参会的高管表示，到年底裁员人数将超过4万人；
• 三是回归大学生业务，比如传统的四六级、考研等项目，还有未来拓展的计算机等级考试、司法考试等业务。

在这样的大背景下，新东方内部的员工将面临史无前例的职业危机。

新东方在线旗下的直播课品牌东方优播的CEO朱宇发布朋友圈称，新东方在线已决定全面关闭旗下K12业务东方优播，并已全面启动学员退费和员工裁退补偿工作......而朱宇本人则计划前往山区支教。

教培行业这次的风暴，无疑是很多从业人员不曾料到的。

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来访者小婷（化名）就是一名教培从业人员，她在教培行业耕耘了5年，面对这一场突如其来的变革，陷入了前所未有的困顿与迷茫。

“晓璃老师，我从未想过有一天会遭遇如此大的变动......我做了5年，巅峰时期一个月收入能达到3万甚至更多......”小婷感慨道。

从我经手的职业咨询案例来看，很多人犯的一个错误就是：误以为打工能让他们后半生安稳无忧。但无数的事实已经不止一次地向人们表明，打工其实是一场风险极大的投资！

为什么说打工是一项风险极大的投资？

所谓投资，我们需要看的是投入产出比以及里面的风险。

站在投资的角度来看，你投入的是你的时间、精力、知识等等，换来的是相应的薪酬及物质保障——这里面存在一个未知的风险在于，你永远不知道，你所在的企业或行业什么时候会遭遇变故，而那个时候的你又该何去何从？

用投资的眼光去评估打工这件事情，我们在入行之前，起码需要提前评估及规划好以下几件事情。

1、什么样的行业/企业具有发展前景？

最理想的状态莫过于，你能进入一个具有良好发展前景的行业与企业，这样有个显而易见的好处在于：随着行业与企业的蒸蒸日上，你的经验与能力逐步提升，等到积累到一定阶段，如果所在企业上了一个台阶，你被提升的可能性就会增大；而如果所在企业没有发展好，在行业内换家企业也同样可以实现职场上的晋升。

换句话说，唯有在行业及企业稳步发展的大前提下，个人的经验与积累才能最大化地发挥效用，且能给自己带来最大的收益。

2、我进入该行业/企业的优劣势分别是什么？

按照第一点的分析，假设某行业/企业具备不错的发展前景，在信息相对容易获取的今天，这些行业/企业的竞争相对就会激烈些，这个时候，你需要想清楚以下几个问题——

• 在这样的行业/企业面前，你认为你的优势在哪里？
• 相比其他竞争对手，你的劣势又在哪里？
• 按照优劣势分析，你进入的可能性多大？
• 未来该如何发力，才能最大化运用到你的优势？

等等。

3、假设3-5年后你离开这家公司，那个时候我的职位、能力及薪资大概是什么水平？

由于企业本身就是市场化生存，受到市场环境的影响，那么身在企业里打工的我们，最好提前做好规划。

一个最简单直接的问题莫过于：假设3-5年后你离开这家公司，那个时候你的职位、能力和薪资大概是什么水平？

通常说来，你在离职前的职位、能力和薪资比刚入行时有一个质的突破与飞跃，你后面的跳槽及转行才可能给你带来新的高度，而不是原地踏步甚至倒退。

4、我在这个行业里看重的是什么能力与经验？

就拿教培行业来说，它也有不同的岗位，每个岗位对能力与经验的要求不尽相同。

关键问题在于，你看重的是什么能力与经验？

• 如果你看重的是积累教学经验，无疑做培训老师是比较适合的，后期可以转向教师行业；
• 如果你看重的是积累销售能力，做课程顾问等是比较适合的，后期可以做其他行业的销售岗位；
• 如果你看重的是综合管理能力，那么你能够做到销售主管甚至大区经理，未来则可以转向其他领域的销售管理岗。

只有积累到你想要的能力之后，未来职业转型才会具备根基与依据。

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换句话说，如果站在投资的角度，我们就需要在入行之前尽可能充分地对自己对环境等进行全面评估——唯有把自己的未来规划好之后，才能在变故到来的时候，具备一定的应变能力。

正如金树人老师说的那样：“生涯之学，即应变之学。”

切换到前文提到的来访者小婷的案例中。

经过一番分析与梳理，小婷渐渐明确了以下几点事实。

1、从事教培行业之前，并没有系统地进行过规划；

小婷告诉我，她当时选择教培行业，有不少偶然因素——因为不喜欢本专业，但又向往高薪，一次偶然的计划，她应聘了教培行业，经过一段时间的适应，发现自己做销售越来越有感觉，拿的提成也非常可观。

虽然小婷没有做规划，但庆幸的是，她适应了销售岗位并且做得不错，积累了一定的销售能力，这是可迁移的技能。

2、重新梳理职业期待，搞清楚自己到底想要什么；

我带着小婷进行了职业价值观的排查和梳理，最终，小婷还是将薪资待遇摆在了第一位，她说自己实在无法接受薪资落差很大的情况，哪怕辛苦些、压力大些都在所不辞。

在明确了职业期待的基础上，我们还需要对现实因素进行相应的评估与考量。

3、评估优劣势及现实性限制因素。

如果小婷转向其他领域的销售岗位，优势在于前面积累了5年的销售经验并且业绩还不错，劣势在于客观现实性限制因素——例如她的年龄以及即将结婚的打算。

我提醒小婷，这里至少存在两种选择。

一是这段时间以工作为主。

在找好了下一份工作、起码顺利度过试用期并能够适应新的岗位之后，新单位对自己已经有了一定的信任基础，再考虑结婚的事情也不迟。

二是这段时间以家庭为主。

可以给自己一段间歇期（但建议不超过一年），集中处理结婚、婚房装修等一系列事情，等结婚的事情完成后，可以找份网络销售或网店运营的工作（不要中断自己的职业线），为后期怀孕生子后的复出做好准备与铺垫，等等。

小婷在我的启发下，做出了自己的决定，同时对未来的方向有了更为明确的想法（涉及个人隐私，略）。

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最后，我还想补充至关重要的一点。

文中的小婷无疑是幸运的，她在原有岗位上适应的不错且做出了成绩，在有了可迁移的能力之后，选择行业就显得相对容易了。

但也有一些人在原有岗位适应的不好，甚至非常糟糕，在这种情况下，又该如何部署自己的转行之路呢？

首席商业评论提出过这么一个观点我很认同，那就是：“最佳的选择是及早具备风险意识，锻炼出冗余能力——一项平时看起来无用的能力，在危机时刻很有可能帮助渡过难关。”

换句话说，如果你对当前的工作不满意，同时也无法很好地适应——这个时候，务必从其他维度突破，例如培养兴趣爱好等等，多去拓展自己的其他能力成为你的能力护城河，关键时刻才会帮你度过难关。

比如，之前有个来访者也是教培行业的，她平时喜欢练瑜伽还考了瑜伽教练证，在行业遭遇变故的时候，通过咨询决定投身瑜伽行业，也不失为一种出路与方向。

行文至此，我想起巴菲特说过的一句话——

“人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。”

正如作者系凌说的那样：“我们的一生中只拥有一个身体和大脑，所以要爱惜，这不是一句空话。有护城河的公司才真正值钱，人也一样，所以要构建自己的护城河。”

与你共勉。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。

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