遇到垃圾领导能和人事反应嘛（如何榨干他的价值）

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遇到垃圾领导能和人事反应嘛

遇到垃圾领导，如何榨干他的价值？

来自网友的提问:

文文您好，您经常强条要注意经营高层关系在职场中要学会向上管理，但我追随的上司，他自己就不擅长搞高层关系，茅坑里的石头又臭又硬，跟他的老板关系一般，我该不该追随？

文文回答:

这个问题让我感到非常亲切，为什么呢？因为我从小到大都是跟这么个人一起长大的，脾气又臭又硬，和自己的老板关系非常不好。

这个人就是我爹。我爹流传给我非常多好的品质，这点我非常感激他同样也有很多缺点，但是他又臭又硬，这个特质在我们小地方不叫缺点，而叫优点，大大的优点，因为我爹是属于很早的大学生，家里没啥背景，也就安心当个乡村教师了，他有一些大学同学都当了大官，跟他关系很好，经常开玩笑说给你提拔提拔。

我爹从不接受，都是算了算了，以前我觉得奇怪，这么好机会为啥不接受？长大后我统计了下我爹当年大学班级的存活率，我才发现有问题。我爹今年60岁，身体健康，当年同学也都是如此，但是他们班的存活率不到10%，大部分要么枪毙，要么进去过，要么还没出来，你说升官可以明哲保身不行吗？这不可能，你明哲保身就会得罪人，最后就丢工作，还不如保留自己的基层工作稳定，旱涝保收，我爹的这个决定告诉我，在一个腐朽的环境里，你做什么都是错的，甚至你越是努力奋斗，你距离自我毁灭的时间越来越近。所以怎么去断上司该不该追随？首先要判断你所处的环境大概性质如何，这个就不方便说多了，然后要判断你上司的才能，他自己的人际关系很差，但是又臭又硬，还能保持不到，说明有特殊才能，这个特殊才能你能否学得到，最后要判断他的人品，这个所谓的人品就是对你的关爱。如果他像爹一样全力栽培你对你知无不言言无不尽什么都交，那当然最好。如果他藏着掖着，说明气量狭小，也没啥未来，就算求吧，假设你所处的环境，你健康的，积极的，那么对于这种迂腐清高性，领导应该努力学习技能，把他的本事学到手，到时候可以选择跳槽，这是最佳策略，如果你所处的环境污浊丑陋，但是你又离不开他，那就算了，这种环境靠的不是什么能力，什么口才，什么业绩，靠的就是三个东西关系背景钱。