职业测评和性格测试（HR必备职业兴趣测试）

在之前的文章里，有谈到过职业测评工具-PDP性格测评，PDP采用具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称，便于使用者记住和使用。今天想要跟大家聊聊“职业兴趣测试”，也是心理测试的一种，是通过测评技术，定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型是什么。因为能够实现量化，同时又有一定的理论支撑和数据支持，职业兴趣测试在员工职业发展和生涯规划中起着至关重要的作用。

在职业兴趣测评领域，最常用的是“霍兰德人格与职业兴趣测试”。它最早是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）编制。霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为六个类别，分别是现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、传统型（Conventional），如图所示：

典型人物：姚明

现实型（R）的典型职业是：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作，对要求具备机械方面才能、体力劳动的工作或从事与物件、机器、植物、动物、运动器材、工具相关的职业有兴趣，并具备相应能力。比如：计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工等的技术行职业；木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动等的技能型职业。

研究型（I）的共同特点是：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手，往往是思想家而不一定是实干家。喜欢独立的和富有创造性的工作。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，喜欢不断探讨未知的领域。有学识才能，不善于领导他人。

典型人物：阿尔伯特·爱因斯坦

研究型（I）的典型职业是：抽象的、智力的、独立的、分析的、定向的工作。对要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的职业有兴趣，并具备相应的能力。比如：电脑编程人员、科学研究人员、医生、教师、工程师、系统分析员等。

艺术型（A）的共同特点是：具有一定的艺术才能和个性，喜欢创造新颖的、与众不同的成果，具备创造力，希望通过表达个性，实现自身的价值。做事较理想化，可能不重实际的追求完美。善于表达，不善于事务性工作，有些怀旧，心态往往较为复杂。

典型人物：奥黛丽·赫本

艺术型（A）的典型职业是：需要一定的创造力、艺术修养、直觉和表达能力，并将其用于声音、语言、行为、颜色、形式、审美、思索和感受的工作。比如：作曲家、乐队指挥、歌唱家等音乐方面的工作；诗人、剧作家、小说家等文学方面的工作；导演、演员、广告制作人、艺术设计师、建筑师、雕刻家、摄影家等艺术方面的工作。

社会型（S）的共同特点是：寻求广泛的人际关系、喜欢与人交往、不断结交新的朋友。善言谈、喜欢助人，愿意教导别人。比较看重社会道德和社会义务、关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

典型人物：马丁·路德·金

社会型（S）的典型职业是：喜欢与人打交道的工作，对能够不断结交新的朋友，希望从事关于帮助、启迪、提供信息、治疗或培训与开发等事务的工作，并具备相应能力。比如：咨询人员、公关人员等社会方面的工作；教师、教育行政人员等教育方面的工作。

企业型（E）的共同特征是：追求权威、权力、物质财富，具备一定的领导才能。敢于冒险、喜欢竞争、有野心、有抱负。为人务实，目的性很强，习惯以利益、得失、金钱、地位、权利等来衡量价值。

典型人物：马云

企业型（E）的典型职业是：喜欢要求具备经营、管理、领导、监督和说服才能的工作，对以实现具体的、经济的、务实的等目标性较强的工作感兴趣，并具备相应的能力。比如：企业领导、营销人员、项目经理、法官、律师等。

常规型（C）的共同特点是：喜欢按计划办事，尊重权威和规章制度，有条理、细心，不主动谋求领导职务，习惯接受他人的指挥和领导。通常较为谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争，缺乏创造性，喜欢关注实际和细节情况，富有一定的自我牺牲精神。

典型人物：李素丽

常规型（C）的典型职业是：喜欢要求精确度、注意细节、有系统、有条理的工作，对具有归档、记录、按特定程序或要求组织文字和数据等各类信息的工作感兴趣，并具备相应能力。比如：记事员、秘书、行政助理、会计、图书馆管理员、出纳等。

经过多年的发展，霍兰德的理论经过了不断的丰富和完善。员工工作的满意度、敬业度与流动倾向性与个体的人格特点与职业环境相关程度较高。当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度、敬业度和最低的流动率。他的这套职业兴趣测试已在人力资源管理领域有了非常广泛的应用。

在员工招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试，可以帮助他判定自己属于哪种类型，由此和应聘者就录用职位更好的达成一致。在职业发展中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可通过此测试，测出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。

看完之后，是不是觉得自己好像是E型的，也好像是C型的……来测一测吧，看看自己到底是什么型的人才？

三茅人力资源网专栏作家：任康磊

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