全球最富家族是柴斯罗尔德吗（全球最富家族是柴斯罗尔德）

世界上最刻薄的魔咒，莫过于“富不过三代”！

全球通病：富不过三代

《福布斯》2015年发布《中国现代家族企业调查报告》显示，在A股上市的884个中国家族企业中，只有111个企业能够完全实现二代接班，占比仅12.5%。

当然了，这也不是中国独有的问题。据一些机构的统计，在全球范围内，家族企业的平均寿命是24年，只有30%家族企业能延续到第二代，而能够成功地传递至第三代的仅为10%，能传承到第四代的只有3%。

所以说，家族企业传承问题，是古今中外，共同的一个难题。

造成这个难题的原因有很多：有的是因为父子反目；也有的情况是因为创始人的子女对经营企业不感兴趣，或者缺乏经营企业的素质；还有些情况是企业创始人去世或者隐退后，其子女为争夺企业控制权或者家族股份而展开的包括法律诉讼在内的纷争。

像迪斯尼家族，因“富二代”争权夺利导致公司经营崩溃，诉讼缠身，家族资产大幅缩小，失去了对企业的有效控制权。

沃尔玛背后的沃尔顿家族

为了解决这些问题，我们看到，日本大多实行“单子继承制”，即家族事业只会传给后代中的一位成员，其他成员则要被“扫地出门”。看起来很无情的制度背后，一是为了防止内斗，二是避免家族实力因分家而削弱。

不过，在欧美，富豪们借鉴的案例是，沃尔玛百货背后的沃尔顿家族。沃尔顿家族从第一代创业者山姆·沃尔顿1951年开第一家杂货店起，实现了三代人财富的持续快速增长。

据福布斯排行榜，沃尔顿家族财富累计高达2470亿美元，超过了比尔盖茨和巴菲特身家之和，甚至连爱马仕家族、沙特阿拉伯王室家族，都排在沃尔顿家族后面。

以至于美国《财富》杂志说了这样一句话：忘了盖茨和巴菲特吧，在美国，真正对经济和社会有影响力的是沃尔顿家族。

“富一代”的示范效应

但有意思的是，虽然沃尔顿家族资产的升级来自于后代，但山姆·沃尔顿的几个孩子其实对公司经营都不感兴趣。

所以，山姆·沃尔顿在世时，便引入了职业经理人，并建立了一套现代家族企业法人制度，规定家族成员持有的沃尔玛股票不能超过40%，同时家族不能干涉公司经营，从而使沃尔玛公司能够独立于家族经营，解决企业继承人的问题。

其次，在家族事务上，沃尔顿家族采取的是一致行动、集体思考的管理方式，由家族成员共同决定家族财富的管理。家族的任何决策，都是以沃尔顿家族为整体进行投票表决，单独个人无法改变任何事情。沃尔顿家族也通过这种方式，保持家族作为一个整体和一致行动，避免家族内讧、兄弟争斗。

最后，也是最关键的，就是企业创始人“富一代”的示范效应。老沃尔顿一直到去世，都穿着朴素，生活节俭，乐做善事。他经常对家人说，“我们这个家庭不需要那么多钱，我们不需要购买游艇或者海岛之类的东西。”

甚至出版回忆录，想留给孙辈和重孙辈看，希望他们不要染上奢侈的恶习。所以，即使在他逝世多年后，家族成员也一直过着朴素的生活，保持着公司的独立运营，这应该给现在的企业家们提供了一个非常好的范本。