人力资源部各岗位绩效考核指标(人力资源等职能部门各岗位关键绩效考核指标)

01(一) 合同编号:,我来为大家科普一下关于人力资源部各岗位绩效考核指标?以下内容希望对你有帮助!

人力资源部各岗位绩效考核指标(人力资源等职能部门各岗位关键绩效考核指标)

人力资源部各岗位绩效考核指标

01

人力资源部总监业绩合同

(一) 合同编号:

(二) 受约人姓名: 发约人姓名:

(三) 受约人职位: 发约人职位:

(四) 合同有效期: 日至

(五) 为使公司 年经营计划落到实处,经双方商定,同意签订 年业绩合同。业绩指标如下:

关键绩效指标

目标值

考核方式

考核信息来源

1. 工资总额控制

25分

20分

15分

10分

0分

财务部

2. 部门费用控制

15分

13分

10分

5分

0分

财务部

3. 培训费用控制

15分

13分

10分

5分

0分

财务部

4. 部门协作满意度

20分

15分

10分

5分

0分

其他部门总监打分

5. 培训满意度

15分

13分

10分

5分

0分

培训效果评估表

6. 人才流失率

10分

8分

5分

1分

0分

人力资源部统计

(六) 发约人将依据本业绩合同对受约人 年度经营业绩进行考核, 工资总额、部门费用和培训费用以 年度公司财务决算为准。发约人根据合同完成情况,按公司的薪酬管理办法给予奖罚。

受约人签名:__________ 发约人签名:_________

签署时间:______年____月____日

02

人力资源部总监助理关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

人力资源部总监助理

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 考核组织的及时性

25分

20分

15分

5分

0分

部门总监根据绩效考核办法进行监督

2. 招聘费用的控制

15分

13分

10分

5分

0分

财务部

3. 公司总部办公费的控制

15分

13分

10分

5分

0分

财务部

4. 车辆费用的控制

15分

13分

10分

5分

0分

财务部

5. 部门协作满意度

20分

15分

10分

5分

0分

其他部门总监打分

6. 人才流失率

10分

8分

5分

1分

0分

人力资源部统计

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

03

薪酬管理岗关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

薪酬管理岗

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 工资报表的准确率

35分

30分

20分

10分

0分

部门总监

2. 工资报表的及时性

30分

25分

18分

8分

0分

部门总监

3. 社保管理的差错率

20分

15分

10分

5分

0分

部门总监

非常好

比较好

一般

不好

非常不好

4. 工作态度

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监

非常好

比较好

一般

不好

非常不好

5.

6.

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

04

人事管理岗关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

人事管理岗

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 招聘费用的控制

25分

20分

15分

5分

0分

财务部

2. 人员需求满足率

30分

25分

18分

8分

0分

部门总监助理的考核记录

3. 人事档案的完整性

20分

15分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

4. 岗位说明书的完整性

10分

8分

5分

1分

0分

部门总监助理的考核记录

5. 工作态度

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理

非常好

比较好

一般

不好

非常不好

6.

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

05

培训教育经理关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

培训教育经理

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 培训计划的完成率

25分

20分

15分

5分

0分

部门总监的考核记录

2. 培训费用的控制

20分

15分

10分

5分

0分

财务部

3. 培训的效果

25分

20分

15分

5分

0分

培训效果评估表

4. 培训资料管理

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监抽查记录

5. 讲师队伍建设

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监

6.

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

06

人事监察关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

人事监察

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 所辖片区省办员工工资总额控制

20分

15分

10分

5分

0分

省办工资报表

2. 所辖片区固定资产台帐与实物的管理

20分

15分

10分

5分

0分

固定资产台帐与维修记录

3. 省办经理以下人员考核的及时性和规范性

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监的考核记录和各种投诉

4. 省办经理以下人员工资发放的及时性和准确性

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监的考核记录和各种投诉

5. 所辖片区人事系统维护的完好性

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监

6. 巡查记录的完整性

15分

13分

10分

5分

0分

记录资料

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

07

总裁秘书关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

总裁秘书

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 总裁布置工作完成的及时性

30分

25分

18分

8分

0分

总裁的考核记录

2. 总裁所需资料准备的完整性

25分

20分

15分

5分

0分

总裁的考核记录

3. 公司发文的规范性

20分

15分

10分

5分

0分

部门总监

4. 协作满意度

10分

8分

5分

1分

0分

主要协作部门/人员打分

5. 工作态度

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监

非常好

比较好

一般

不好

非常不好

6.

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:不合理使用公司印章1次

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

08

行政专员关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

行政专员

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 公司总部办公费的控制

20分

15分

10分

5分

0分

财务部

2. 固定资产台帐的完整性

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

3. 办公区域整洁卫生

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

4. 办公设施设备维修的及时性

20分

15分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

5. 协作满意度

15分

13分

10分

5分

0分

主要协作部门/人员打分

6. 工作态度

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理

非常好

比较好

一般

不好

非常不好

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

09

前台关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

前台

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 档案资料的完整性

25分

20分

15分

5分

0分

部门总监助理依据档案室文档清单进行检查

2. 档案管理的规范性

20分

15分

10分

5分

0分

部门总监助理依据档案管理制度进行检查

3. 文件传阅和收发信件的及时性

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

4. 协作满意度

15分

13分

10分

5分

0分

主要协作部门/人员打分

5. 来访客人投诉次数

10分

8分

5分

1分

0分

部门总监助理的考核记录

6. 工作态度

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理

非常好

比较好

一般

不好

非常不好

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

10

司机关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

司机

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 出车的准时性

20分

15分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

2. 一般交通事故发生次数

20分

15分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

3. 车辆维修、保养、年检的及时性

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

4. 车辆内外的卫生整洁

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理的考核记录

5. 用车人投诉

15分

13分

10分

5分

0分

投诉记录

6. 工作态度

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监助理

非常好

比较好

一般

不好

非常不好

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:出现1次重大交通事故

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

11

专职编辑关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

专职编辑

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 报刊发行的及时性

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监的考核记录

2. 报刊内容的丰富性

15分

13分

10分

5分

0分

公司各部门的评价

3. 报刊内容的差错率

15分

13分

10分

5分

0分

公司各部门的评价

4. 重要文件、文档资料管理的规范性

20分

15分

10分

5分

0分

部门总监的考核记录

5. 协作满意度

20分

15分

10分

5分

0分

主要协作部门/人员打分

6. 工作态度

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监

非常好

比较好

一般

不好

非常不好

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

12

法务专员关键绩效考核指标表

被考核人姓名:

所在部门:

人力资源部

考核人姓名:

被考核人岗位:

法务专员

考核期间:

考核人岗位:

关键绩效指标

考核评分标准

考核信息来源

考核得分

A

B

C

D

E

自评得分

考核人评分

1. 法律纠纷费用的控制

25分

20分

15分

10分

0分

财务部

2. 法律审查的及时性和有效性

10分

8分

5分

1分

0分

部门总监的考核记录

3. 法律培训计划的完成率

15分

13分

10分

5分

0分

部门总监的考核记录

4. 法律培训的效果

10分

8分

5分

1分

0分

培训效果评估表

5. 诉讼资料准备的及时性和完整性

25分

20分

15分

10分

0分

部门总监的考核记录

6. 协作满意度

15分

13分

10分

5分

0分

主要协作部门/人员打分

关键绩效考核得分合计

100分

一票否决指标:

考核人评语:

考核指标签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

考核结果签字确认

被考核人签字

考核人签字

双方直接上级签字

签字日期

签字日期

签字日期

,

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