人力资源管理的重要性并举例说明（什么是人力管理资源）

人力资源管理者的道路是漫长与曲折的，这是一个低收慢热的行业，声名响亮，很多人想来。你想来，希望你是一个有悟性的人。这样才可能成为一个高端的人力资源工作者，才能为自己创造高收!下面是人力管理资源的定义以及人力资源管理的重要性及其意义，欢迎大家阅读!

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常坚持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，我们可以从两个方面来理解人力资源管理，即：

1.对人力资源外在要素量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常坚持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。