延迟退休方案开始实施了吗（延迟退休将要暂缓）

2022年延迟退休已经有新动作了，今年一季度的2月底国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中关于60后、70后最关注的延迟退休，给出了明确回应，说到会在十四五期间“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄”，如下：

有网友提问，既然已经从这么高的层面提出、那么会在今年年底之前启动吗？首先科普一下什么叫做十四五期间？是指的国家的第14个五年规划，周期是2021年~2025年，现在已经是“第二年”快过了一半了——所以未来三年半内启动是没什么悬念的了，大家要有心理准备，但是2022年今年年底前基本不会来临、因为3月25号国务院关于落实2022年《政府工作报告》重点工作任务分工意见之中，提到了6月底之前要出台养老金上涨的政策、也提到了全国统筹等，但是没有提到延迟退休；

延迟退休关联的人群面非常广、如果2022年要正式推出制度或者启动执行的话，肯定势必会列入今年的重点工作项目中——所以1962年出生的男性和1972年出生的女工人、1967年出生的女干部和女灵活就业人员，都可以参考一下。

有部分一线劳动者和灵活就业人员留言说希望延迟退休时间短一点，因为自己工作属性的问题，希望早点退，这里大家可以放心因为国家已经有这八大措施能有效减轻延迟退休的压力、至少会让它来的慢一些、更温和一些，60后、70后、80后基本可以安心，我们逐个看看是哪八个？

我国拥有自己的国情和特色，不能盲目照搬西方的延迟退休方案，目前已经敲定的延迟退休实施16字原则是“小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾”——这个基调定位是非常友好的。

依据业内专业人士的意见，小步调整指的是每次大约延迟几个月左右、不会大踏步前进；弹性实施就是保持一定的自愿选择、自由度；分类推进就是依据不同的工作属性、单位和岗位、性别区别分类实施、不搞一刀切；

统筹兼顾指的是会在实施之前、详细完善各方面的大龄就业保障、医保、招聘门槛规则约束、职场权益保护等等各项配套措施 ...... 也就是说会切合我国的国情实际、尽量做到“软着陆”，更平稳、人性化的落地......减轻相关压力。

各位退休人员应该会发现，在最近这四五年，职工养老金的上调比例已经呈现下行趋势，2018年~2020年保持着5%的增长速度，但是到2021年已经下降为4.5%，今年的总体，人社部相关负责人在接受采访时也说到是“尽力而为，量力而行”......

结合疫情的情况、养老基金的压力和60后婴儿潮退休高峰来临，今年的涨幅或将会继续下调——不少专家也预计今年比例会在3%~4%左右，适当的压缩、调低养老金的涨幅、也是考虑到各位灵活就业人员和上班族缴纳社保的实际压力，相对比较科学......

很多网友建议延迟退休一定要自愿为原则——比如你愿意延迟退休养老金就会高点，如果你不愿意，养老金就少拿点，目前美国就是采取这种“弹性选择”的模式，而且知名主持人白岩松在前段时间也提出了“自愿延退”的这个原则建议，许多网友纷纷为之点赞；

其实，到了今年二季度，已经有少数地区目前已经打破了这十几年来固定“法定退休年龄标准线”了，比如江苏和山东——首先山东省对于符合条件的副高级职称以上的专业技术人员，允许自主申请延迟退休年龄；

然后，江苏省从3月份起推行实施了《企业职工基本养老保险实施办法》，其中就明确提到可以自主申请“弹性”选择延迟退休、延迟的起步跨度至少一年......

而且江苏三月起对于女性人员的退休年龄也有了新规定，其中有人延迟了5年，有人提前了5年退休——如果是女工人50岁时在管理技术岗位上工作，或在管理技术岗位上工作累计满五年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，满足以上两个条件其中一个就行，就可以按照女干部的55岁标准、延迟5年退休;

如果女性灵活就业参保（和失业人员），满足以下三个条件之一，可以在50周岁的时候提前退休，意味着是提前了五年退休。

江苏省的“弹性灵活、尊重自主选择”的延迟方案很人性化，赢得了众多网友一致好评，也将会给其他省市的延退方案起到积极的表率、引导作用，自主选择也会减轻延迟退休带来的压力。

去年社保缴费发生了一个重大变化！就是都是缴纳给税务部门、而不是社保机构，相信许多人都发现了，这样其实可以有效地避免少数不法企业“不给员工上社保、或者故意少缴、漏缴社保费”的情况发生——这无疑会促使更多社保资金回笼、注入到全国社保基金资金池内，社保基金壮大了，能有效地延缓延迟退休的到来、至少不会那么快来临......

大家知道养老基金社会化投资都投到哪里去了吗？经过社保大课堂考证，基本都会选择一些比较稳妥的股市上的项目，持有至到期投资和交易类金融资产的占比较高，后面是专业团队操盘、提高收益的同时、严控风险，最近这五年来也实际上取得了很不错的收益——换言之，咱们的养老基金自身也在不断成长、变大！

而且由于资金规模较大，所以可以更好地坚持长期投资、价值投资，从而获得更高的收益；这也会壮大社保基金的规模，有效地减轻延迟退休到来的压力、延缓到来的步伐。

养老金上涨和发放、不仅是依靠当期上班族的社保费征收，每年还有国有资本的10%注入社保基金——比如2021年1月宣布中央层面划转国有资本充实全国社保基金，划转比例统一为国有股权的10%，“直接输血”，共划转93家中央企业和中央金融机构国有资本的总额1.68万亿元；

同时每年各级财政都会给养老基金大量的财政补贴，比如2021年中央财政本级安排的财政补贴超过六千亿，这也能保证养老金的正常发放和上涨，在一定程度上有效延缓延迟退休的到来。

人社部在去年6月30号公布的人力资源社会保障事业十四五规划中，明确提到了2025年之前要稳妥实施渐进式延迟退休、并且同步修订退休所需的养老保险最低15年的缴费年限、并且完善个人账户计发月数的规则修订——这个说明在未来四年内，最低缴费年限会适当的提高、计发月数的规则会改变。这样做也能有效降低养老基金的负担、缓解延迟退休到来的压力。

为了提高劳动力人口数量，国家目前已经采取了诸多办法刺激出生率提高——比如去年开始四川攀枝花市、对于生育二胎、三胎家庭每月每孩发500元现金补贴奖励！然后从2022年4月份起已经正式将三岁以下的婴幼儿抚养费用纳入个人所得税优惠和减免范围；

然后还推出教育“双减”、取消校外的学科培训、防止出现教育过度内卷、控制房价......这都能从一定程度上，刺激人口出生率提高、让人们更愿意生孩子——因此这也会延缓延迟退休来临、减轻延迟退休带来的压力。

然后4月21号，个人养老金制度闪亮登场，作为养老保险的第三支柱，可以有效减轻目前基本养老金这个“第一支柱”的压力，这也会有效延缓延迟退休到来、减轻压力。

笔者预计2024年、2025年才会是窗口期，但是起步也预计会非常温和。总之，为了让退休人员老有所养，国家不是只有延迟退休这一招，还有很多办法扩大养老基金规模、而且就算实施的话，也会有非常稳妥的保障措施——所以各位上班族可以安心，对此你怎么看呢？欢迎评论、点赞，记得关注我！