2年内退休的员工可以裁员吗（只有2年就要退休了却被调整了工作岗位）

你这种心情我是完全理解的，不过对于即将退休的老同志，考虑到单位工作的连续性，同时培养新人更好地接替你的工作，这也是单位作出的一种长远考虑，同时也可以让你在最后两年的时光发挥自己余热，站好最后一班岗。

很多单位其实都有这种惯例，对即将退休的人员作出一定调整，以便让年轻人更快地上手，如果等你退休了再找人来接替你的位置，很多工作很容易脱节。既然都要退休了，我们自己就不要再那么斤斤计较，患得患失，只要自己待遇不变，能够轻松地干上一两年，把自己的身体保养好，其实没有什么不好的。

当然很多人，在退休前由于担任一定的领导职务，手中多少都会有一定的权利，由于长期习惯于了别人看自己的脸色行事，喜欢指挥召唤别人，一下子调离了重要岗位，对心情是会有一定的影响，这也是正常的一种心理反应，但是权利不能陪伴自己一辈子，职场人士迟早都是要退休的，既然已经进入了退休的倒计时，那么何必有趣在乎，留恋过去的那点权利呢？

我是在2020年底办理退休的，2020年年初，由于单位的主要领导是新来的，虽然新领导对我这个重要岗位的党群工作部部长显得客客气气，也非常尊重，但是他也经常给我说，要我抓紧找到接班人，当好传帮带，按照一般人的理解，这实际上有逼宫的味道了。

不过我倒是没有想那么多，反正年底就要退休了，我也希望早点来个接班人，也让我早点轻松一下，到年底顺利办理退休。最后我在集团的其他公司中物色到了一个接班人，正好是新来的主要领导的朋友。领导一听这个人来接班当然是比较高兴的，亲自到对方公司协调调动的事情。

新同事调来以后，公司为了安抚我，所以让我从党群工作部部长改任工会副主席。党群工作部是主管公司党建、干部人事工作的重要部门，所有集团的中层干部都归党群工作部管理，其位置相当于地方的县委组织部。所以党群工作部的领导和工作人员，无论是到哪个子公司，都能得到高规格的接待，其重要的原因就是有干部人事的管理权。

相比党群工作部，公司工会就是一个清水衙门，既没有权也没有钱，不过我从党群工作部转到工会以后，并没有完全闲着，因为工会主席是由党委副书记兼任的，工会工作如何开展主要取决于副主席，只要自己想管事情，工会的事情也是很多的，不想管事情，工会副主席也可以每天无所事事，照样拿着高薪享清福。

我虽然要退休了，但我天生就是一个闲不住的人，比如属于工会管理的集体合同的事情，我按照新劳动法的规定，重新进行清理和完善内容。原来的五险一金是按照60%缴纳的，但我当工会副主席以后，明确提出这是不合规的，正儿八经地召开了公司职代会，重新对公司五险一金的方案进行了讨论，最后通过了按照职工本人实际工资缴纳五险一金的方案。

同时我还强化了对工会资金的管理，以前工会由于长期没人管，结余了好几百万元工会福利经费无法使用，员工福利得不到保障。于是我们认真研究了当地地方总工会的文件精神，结合公司实际出台了公司福利待遇政策，确保每个节气都能按照当地总工会的要求，为员工发放福利待遇。公司车改、员工文化体育活动，安全文化建设，安全工作考核、凡是涉及员工切身利益的大事情，员工劳动维权等，公司工会都采取深度介入的办法。

其实国有企业的工会工作只要做好了，事情还是比较多的，而且也会得到员工的信任和支持。我从党群工作部长转任工会副主席，虽然只有短短的几个月，但是得到了员工的群众的真心支持和拥护，帮助员工解决了长期以来五险一金缴费基数偏低等问题。当然这也是与公司主要领导，公司党委对工会工作的支持分不开的。

综上所述，你在还有两年退休被调整了工作岗位，我是还有不到一年办理退休调整了工作岗位，虽然每个岗位定位和职能不一样，有的是一线部门，有的是清水衙门。但很多清水衙门并不完全是清水，关键是看工作自己怎么做。如果能把清水衙门的工作做实了，做活了，自己也就非常有成就感，在忙碌中去渡过自己倒数的每一天，哪还有时间去郁闷呢？