郎平评价丁霞四句话(揭开郎平弃用丁霞的根本原因)

在中国女排东京奥运的比赛中,从第四轮对阵意大利女排开始,主力二传丁霞便彻底遭郎平弃用再无任何出场机会。至于郎平弃用丁霞的原因,很多球迷都认同杨昊的说法,认为丁霞丁霞技术不过关,组织思路不清晰导致了中国女排整体混乱不堪,所以才会遭郎平弃用。但实际上杨昊对丁霞的评价仅限于对阵土耳其一场比赛,并非全盘否定丁霞的实力,而郎平之所以弃用丁霞其实另有其因。

郎平评价丁霞四句话(揭开郎平弃用丁霞的根本原因)(1)

丁霞的实力毋庸置疑

自老将魏秋月退役,丁霞便牢牢占据了中国女排主力二传的位置,直到东京奥运会对阵俄罗斯女排无人可以动摇。由此可见,丁霞的技术不仅得到了郎平的认可,同时也十分也非常符合中国女排战术的需要。而在丁霞担任中国女排主力二传期间,她也在各项赛事中用出色的发挥证明了自己主力二传的位置毋庸置疑。

郎平评价丁霞四句话(揭开郎平弃用丁霞的根本原因)(2)

丁霞发挥失常的原因

然而在中国女排首轮对阵土耳其的比赛中,本来一直发挥稳定的丁霞突然发挥失常,不但组织混乱,而且传球各种不到位,当时也有球迷认为是一传不稳定导致的丁霞传球失误,但如果参照丁霞以往调整传球的能力看,这种说法根本站不住脚,所以才有了杨昊直言不讳批评丁霞的场面出现。这无疑证明丁霞在这场比赛中的表现的确有些失常,而且尽管有客观原因存在,但通过后面两场比赛中丁霞同样不尽如人意的表现看,恐怕主观原因才是丁霞发挥失常的主要因素。

郎平评价丁霞四句话(揭开郎平弃用丁霞的根本原因)(3)

丁霞发挥失常的客观因素:朱婷突然旧伤复发导致的措手不及

在首轮对阵土耳其的比赛中,朱婷突然因旧伤复发导致攻击力锐减。这个突然的状况的出现导致习惯“大事小情”都依赖朱婷解决问题的中国女排上下集体措手不及。尽管教练组此前已经意识到朱婷的伤势是一颗“定时炸弹”,但从全队溃不成军的表现看,似乎所有人都没有想到朱婷的伤势在首场比赛中就会出现问题,其中也包括教练组,当然就更加出乎了丁霞的预料,在措手不及的情况下包括丁霞在内的所有球员出现暂时“短路”在所难免。

郎平评价丁霞四句话(揭开郎平弃用丁霞的根本原因)(4)

丁霞发挥失常的主观因素:

1.应变能力不足。

在首轮比赛中因为措手不及暂时出现“短路”有情可原。但在已经有所准备的第二、三轮比赛中依然难以调整好自己状态和措手不及便不存在任何因果关系了,而应该是应变能力不足的表现。在朱婷威力锐减的情况下,如何更好地调动其他进攻点尽量减轻朱婷的压力成为二传球员丁霞急需解决的课题。然而即便是在郎平给了她三场比赛时间,又派上姚迪给出了示范的情况下,丁霞依然没有攻克这个课题,在这样的情况下,郎平只能忍疼割爱放弃了丁霞。

郎平评价丁霞四句话(揭开郎平弃用丁霞的根本原因)(5)

2.技术存在缺陷。

  • 尽管丁霞代表了中国女排二传球员的最高水平,但任何球员都不可避免存在技术缺陷,丁霞当然也不例外,传不好4号位便是其隐秘的技术缺陷。而丁霞可以组织出2、3、4号位的多点进攻的优势则是显而易见。在大多数情况下,丁霞的组织思路大体如下:如果一传不到位,丁霞会选择将球传给4号位的朱婷,朱婷可以凭借自己超强的调整攻能力和丰富的经验完成这次进攻并形成得分,而一传到位球丁霞会更多的选择与3号位的颜妮组织战术攻,凭借两人多年配合的默契,进攻成功率也是极高。在辅以袁心玥在2号位的高点背飞以及龚翔宇在2号位的偷袭,便形成了多点开花。

郎平评价丁霞四句话(揭开郎平弃用丁霞的根本原因)(6)

  • 从丁霞大体的组织思路中不难看出,朱婷和颜妮是丁霞组织中不可或缺的两名球员,其中任何一名球员不在场,就会影响到中国女排的进攻成功率。尤其是朱婷不在场或状态不佳时,而且一传体系又出现波动的情况下,被朱婷个人实力掩饰住的丁霞传不好4号位的缺陷便立刻暴露出来,直接导致中国女排的进攻实力大打折扣。同时也会导致张常宁或李盈莹在4号位时的进攻成功率明显下降。而中国女排在奥运会中的三连败也是这个原因所导致的。

郎平评价丁霞四句话(揭开郎平弃用丁霞的根本原因)(7)

丁霞遭郎平弃用的根本原因

在丁霞迟迟找不到解决朱婷实力下降给球队带来影响的新组织思路的情况下和郎平下定决心要停用朱婷和颜妮两名深受伤病困扰球员的前提下,丁霞惯用组织思路只能令中国女排延续一盘散沙的混乱状态,加之丁霞的传球缺陷会令中国女排自断一臂,所以郎平才会弃用丁霞而启用组织思路更加灵活的姚迪。这才是郎平弃用丁霞的根本原因,与丁霞自身的缺陷有着密不可分的直接关系。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页