幼师辞职如何跟家长告别朋友圈（家长抱怨又换老师）

前不久小编收到了很多老师的留言。

带完这个学期，我终于要离职了孩子们终于大班毕业了，我可以离职了家长的话太难听了，我受不了了，这一次我确定我要辞职了。...

这些离职，看不到老师的洒脱、更多是心酸、无奈。当初选择幼师这个职业她们一定是满怀期待，可现如今这么高频的离职，是什么原因让这些老师纷纷选择离职呢？

社会地位不高

同是教师，幼师大概是被社会最轻视的一种老师。

尤其当出现幼儿园负面新闻时，幼师虐童被媒体肆无忌惮地报道，社会舆论几乎把幼师变成了虐童恶魔。

幼师平时对孩子的辛勤付出一时间被全盘否认。我们不否认是有害群之马，但是99%的幼师其实都是好样的 。

当这些幼师看到铺天盖地的骂声、诋毁，她们真的会委屈，更会心痛难过。

缺乏信任感

不理解和不信任就像扎进幼师心底的两把刀，让幼师心累又心碎。

绝大部分幼师进入幼儿园工作的年龄偏小，许多幼师自己还是个孩子，突然成了那么多孩子的“老师妈妈”。

虽然美名其曰“老师”，其实什么脏活累活都得干，把屎把尿，相比家长只需要照顾好自己的孩子，每名幼师每天要面对数十个孩子。

一旦孩子有个磕磕碰碰，家长找起麻烦来，留给幼师的只有担惊受怕和赔礼道歉。

本来孩子受伤幼师就挺心疼，家长的态度让幼师又体会到了心痛。

前几日，听到有位幼师聊起：家长去园长那里告状，原因竟然是幼师在喂饭的时候没有首先喂他的孩子。

如今许多幼儿园为了迎合家长的心理需求，开放了各种实时视频，让幼师们在监控下工作，家长们随时随地都可以打开手机监督幼师。

这种不信任真的已经到了极致，也成为了压垮许多幼师心理的最后一根稻草。

制度不公平

人生不怕重来，只怕没有未来，某些园长的管理让幼师看不到未来。

主要体现在这几个方面：

● 没有好的工作氛围，幼师身累心更累

幼师在工作中本身就要承受一定的心理压力，很需要幼儿园形成相对轻松而人性化的职场氛围。

但个别园长的管理标准是：幼师做得好是应该的，没有奖励；做得不好是不行的，必须处罚。

● 看不到职业发展的未来

有经验的老师想考编制内，可是发现根本条件不符合。

这几年，见多了有心有力却被现实打败的同事离开，无心有编制的人想离开却离不开，想进编制却被所谓的条件卡死的老师也是很多很多。

许多幼师就算在这个幼儿园里奋斗数年，终究也只能作为一个一线幼师，很难给幼师一个清晰的职业生涯规划。

● 园长不疼人，幼师寒心离职

有些园长不疼自己的幼师。

一旦出现家长和老师之间的纠纷，总是更倾向于照料家长的情绪。

一旦出现大的冲突和矛盾，甚至以开除处分幼师来平息家长的怒火，对于事情本身的对错常常忽略。

园长忽视了幼师的心理需求，没有给予适当的安慰和调整，让幼师心寒离去。

工作任务繁重

有调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。

一线幼师一天工作除了带班带孩子，其余的时间，其他人根本无法想象，还有这么多的工作任务：

会议多：经常要参加各种大大小小的会议，有些形式上的会议既浪费精力，又耽误了备课、学习、研究和休息的时间。

检查多：教学活动检查、教案检查、卫生检查、除了负责园内的等各种检查外，还要负责园外的上级领导、消防等部门的检查以及家长的检查。

每一次检查，常常让教师们忙得疲惫不堪。

比赛多：应接不暇的园内幼儿一日生活观摩、活动设计比赛、教学比赛、课件制作比赛、各种特色比赛……

此外，各幼儿园间的、市区的、省级的、国家的以及学会的各项评比、各种比赛都需要教师们全力倾心参加。

繁多评比、比赛使得教师们无法缺乏认真备课、静心学习和研究的时间，锻炼身体和调整心理更无从谈起。

家庭亲人不理解

很多幼师一定都经历过家人的这些埋怨、不理解、甚至挖苦...

丈夫：天天加班幼儿园有那么多事情要做吗？看看，你做过几顿饭、带过几天儿子。”孩子：妈妈，你一点都不爱我，你只爱你班里的孩子吧。你永远都没时间陪我玩...婆婆：当初让你嫁给我儿子就是觉得你工作稳定，好能照顾好家和你老公，现在你看看，钱没多少，却要总迁就你的时间。其他亲戚：为什么会做幼师啊？肯定是其他老师考不上吧...幼师很容易的吧~

每个人的承受范围程度不同，但太多次的无奈、不理解、不支持终有一天是一颗决心要离开的心。

工资薪酬低

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

这是一份2018年各省幼师月平均工资

表中我们看到各省幼师月平均收入：

第一梯队分别是：上海和广东，月均5000

第二梯队分别是：北京和浙江，月均4000

第三梯队分别是：天津、山东、新疆，月均3500

那么剩下的……

再有信念感的工作都逃不了油米柴盐酱醋茶。

收入与付出不成正比甚至更低，她们都承担着养家糊口的责任，可微薄的工资让她们一年又一年的失去信心。

其实，大部分幼师都很喜欢孩子，这就决定了她们对工作本身是热爱的。

只要她们心不委屈，待遇过得去，她们会觉得很幸福，谁还会没事跳槽玩呢？

我们应该及时反思的是，该如何改变现状？

致亲爱的园长

• 精简各种会议，提高效率才是王道；
• 减少无意义检查，还老师休息时间；
• 建立有效的激励机制，给予鼓励认可；
• 培训和指导考虑教师们的切实需求。

老师要的其实不多，一份工作的认可，一份应有的公平，一份和孩子在一起的纯粹，如果您是园长，记得多给自己的老师更多鼓励和包容。

致亲爱的家长

• 请相信老师的教学水平，她带过的孩子比你带的多；
• 幼儿园比你想象的安全，因为孩子出事老师赔不起；
• 不要深夜发消息给老师，她也有孩子要带家务要做；
• 请给予老师尊重与信任，她爱的第一个孩子不是自己的孩子。

谁都不希望自己的孩子上幼儿园，三年一直换老师；所以请家长多些支持与理解，您的一句话或许就是老师留下来的动力。

致亲爱的幼师

调整好自己的心态，离职并非是最好的选择，试着改善自己的工作状态，调整工作节奏。其实每一年我们都能听到真正对幼师有利的政策制度。好待遇，高工资真的不远了。

最后的话

幼师口袋也会一直与你同行，为你提供最实用的资源，给你带来最实操的教学分享，为你排忧解难，做你的百宝箱，我们有理由相信，未来会更好！

只有温暖了幼师，才能给孩子温暖的教育。

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