尊重生命为主题的捐款活动策划书（竞赛活动中最后一名）

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尊重生命为主题的捐款活动策划书

乐捐是什么？

乐捐，原指“添香油”，现多指代用人单位对劳动者进行罚款。

上班迟到，乐捐100。团建请假，乐捐100。培训早退，乐捐100。绩效靠后，乐捐100。乐捐，包罗万象，公司规章制度未“完善”之处，乐捐！提高员工“战斗力”，乐捐！乐捐，潮流的“管理工具”，企业的第一生产力。

乐捐是否有效？

那么，用人单位可以对劳动者进行罚款吗？

私人财产神圣不可侵犯，而罚款是对公民个人财产的剥夺。因此，为了保护个人财产安全，行使罚款的主体，以及罚款的事由，均应受到法律法规的限制。否则，阿猫阿狗都能站出来对你指指点点，今天乐捐钱，明天就乐捐你的房了。

并且，用人单位与劳动者之间的法律关系，由《劳动法》及《劳动合同法》所调整。上述法律中，并没有赋予企业罚款的权利。

那么，用人单位能否在劳动合同中作乐捐的约定？

例如：“用人单位可根据实际工作需要，制定相关工作安排，可要求未完成或未达标的员工进行乐捐？”若劳动者在签订劳动合同时，对该条款未予否认，该条款是否因意思自治原则生效？

同样是无效的。

首先，上述条款是对劳资双方权利义务的规定，属于规章制度。依据《劳动合同法》第八十条，规章制度首先需要符合法律法规，否则无效。已知用人单位没有罚款权，那么上述条款当然违反法律规定，当然无效。

其次，且不论上述规章制度是否合法，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位也仅能解除合同，并不能进行罚款。

综上，乐捐既不合理，也不合法。一些高管为了所谓的“战斗力”与KPI，不惜采取违法的管理手段，既低级又可笑。

其实仔细思考，或简单的检索（例如这篇文章），就能轻易地识破用人单位种种违法的行径。乐捐，也仅是其中之一。可为什么依然会有乐捐之类的存在？

这都是用人单位，滥用优势地位，对劳动者进行的剥削。很遗憾，大多数人缺乏反抗的精神，所以企业压榨员工的行为才屡禁不止，各种剥削工具推陈出新，层出不穷。

我们，不仅要体面的打工，亦要有尊严的打工。与君共勉。

全世界无产阶级，联合起来！

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