尊重生命为主题的捐款活动策划书(竞赛活动中最后一名)

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尊重生命为主题的捐款活动策划书(竞赛活动中最后一名)

尊重生命为主题的捐款活动策划书

乐捐是什么?

乐捐,原指“添香油”,现多指代用人单位对劳动者进行罚款。

上班迟到,乐捐100。团建请假,乐捐100。培训早退,乐捐100。绩效靠后,乐捐100。乐捐,包罗万象,公司规章制度未“完善”之处,乐捐!提高员工“战斗力”,乐捐!乐捐,潮流的“管理工具”,企业的第一生产力。

乐捐是否有效?

那么,用人单位可以对劳动者进行罚款吗?

私人财产神圣不可侵犯,而罚款是对公民个人财产的剥夺。因此,为了保护个人财产安全,行使罚款的主体,以及罚款的事由,均应受到法律法规的限制。否则,阿猫阿狗都能站出来对你指指点点,今天乐捐钱,明天就乐捐你的房了。

并且,用人单位与劳动者之间的法律关系,由《劳动法》及《劳动合同法》所调整。上述法律中,并没有赋予企业罚款的权利。

那么,用人单位能否在劳动合同中作乐捐的约定?

例如:“用人单位可根据实际工作需要,制定相关工作安排,可要求未完成或未达标的员工进行乐捐?”若劳动者在签订劳动合同时,对该条款未予否认,该条款是否因意思自治原则生效?

同样是无效的。

首先,上述条款是对劳资双方权利义务的规定,属于规章制度。依据《劳动合同法》第八十条,规章制度首先需要符合法律法规,否则无效。已知用人单位没有罚款权,那么上述条款当然违反法律规定,当然无效。

其次,且不论上述规章制度是否合法,依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位也仅能解除合同,并不能进行罚款。

综上,乐捐既不合理,也不合法。一些高管为了所谓的“战斗力”与KPI,不惜采取违法的管理手段,既低级又可笑。

其实仔细思考,或简单的检索(例如这篇文章),就能轻易地识破用人单位种种违法的行径。乐捐,也仅是其中之一。可为什么依然会有乐捐之类的存在?

这都是用人单位,滥用优势地位,对劳动者进行的剥削。很遗憾,大多数人缺乏反抗的精神,所以企业压榨员工的行为才屡禁不止,各种剥削工具推陈出新,层出不穷。

我们,不仅要体面的打工,亦要有尊严的打工。与君共勉。

全世界无产阶级,联合起来!

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