会计需要考的八个证书（用人单位更看重什么）

求职的打工人，都需要一些硬性条件来傍身，才有更多选择的机会，除去学历外，证书、经验，都是简历上的加分项，对于会计人而言则更是如此，如果两者兼备，那高薪工作自然好找，更有机会晋升管理层，职业发展前景广阔。不过要是二选其一，证书或经验，用人单位更看重什么？希望会计人牢记。

面试求职

　　先来说下经验，用人单位确实很看重这一点，站在他们的角度上，招聘员工的初衷，就是即插即用，能快速上岗，承担相应的工作职责，因此，倘若此前有过相关工作经验，那肯定会优先考虑。那么由此看来，是否经验就等同于能力？这种说法其实非常片面，且距离真实情况有着很大的误差。

　　一方面，经验并不能完全体现个人能力，有的人工作好几年，看似经验丰富，却仅限于很小一片区域内，因为基本上是在重复一些基本劳动，能力处于原地打转的状态。实际工作中，往往会遇到很多问题，工作经验有可能帮助我们快速处理，但能力是在经验之上的合理复盘总结，简而言之，一个是处理问题，一个是处理好问题。

经验与能力不同

　　另一方面，经验是能力的底层逻辑，它只能让从业者，在熟悉的领域中大展拳脚，但工作内容并非一成不变，遇到新的挑战或问题，经验在这个时候，能起到什么样的作用呢？而能力的囊括范围更广、更高，即使面对不断出现的新挑战，能力也能让从业者游刃有余。

　　证书则与经验有本质性的区别，它是理论知识储备与学习能力的直接体现，简历、工作经验都能造假，但证书不能，与学历相同，都是经得起验证考察的，是在经过主管部门，统一组织的测验考试后，才拿下来的。高含金量的专业资格证书，比如注册会计师、税务师等等，要比自己的从业经历，更具说服力。

资格证书

　　经验是慢慢积累的，没有一个可以量化、参考的标准，前面已经说过，年限不能代表经验。即使在面试过程中，有专业同行的考察，也无法完全验证，只能放到工作中去，来检验专业水平，而如果一段时间之后，才暴露出某些方面的不足，那对用人单位而言，成本就浪费了。

工作中的会计

　　而且会计与其他岗位有明显区别，属于企业非常核心的组成部分，需要对相关法律法规，有熟悉清晰的认知，不然很可能对企业造成无法挽回的损失。这仅靠经验是无法支撑的，理论基础必须够扎实，经验可以慢慢积累，但这方面的知识却必须具备。也就是说，证书就是入行门槛，这在招聘公告中，也是必备条件之一。

理论学习

　　综上，经验与证书，都是会计人的必备技能。对于很多正规企业而言，专业资格证书，是职称评审、职务晋升、福利待遇的保证与重要标准，这些都是经验无法给与的。也就是说，经验可以让会计人找到工作，但日后想要走得更远，证书就无可或缺。