同工同酬是什么套路（关于同工同酬你知道多少）

现在，很多公司雇佣劳动者，HR都会交代一件事，即公司有规定，工资要保密，不要跟其他人交谈工资的事情。有些公司为何会有这样的规定呢？显然，这关乎到打工人的敏感问题——同工是否同酬。

在同一个公司从事相同的工作，很多人会认为既然大家干的工作是一样的，那么工资水平也应该是一样的。实际上，很多时候并非如此。有时候，同样的岗位、同样的工作，张三就比李四拿的工资高。对于这种情况，李四如果知道真相，内心肯定是极度不平衡的，那么他该怎样处理呢？

分两种情况处理。

如果李四当初与公司签订了劳动合同，双方已经约定好了工资，即便事后发现存在同工不同酬的情况，李四也只能自认倒霉，因为当初的合同是双方的合意，法律尊重当事人的意思表示。

如果李四当初与公司签的劳动合同中，约定的劳动报酬不明确，那么公司给予李四的劳动报酬应该按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，要实行同工同酬。也就是说，如果没有明确约定工资标准，李四就可以找领导协商，要求与张三工资一致。

法律依据：《劳动合同法》第11条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

“同工同酬“的具体内涵包括哪些呢？

第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上不允许性别歧视。第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。劳动报酬分配不允许民族、种族、身份歧视。第三，地区、行业、部门间的同工同酬。劳动报酬分配不允许区域、行业、部门歧视。第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。