霍兰德职业测试的六种类型 霍兰德职业测评

作为一个特别经典的职业测评，霍兰德的确能够帮助人们，通过简单而实用的方式来选择工作，获得职业满足感，

但是也得注意，千万不要期待仅凭一纸报告，就能找到适合自己的精准的职业方向。

作为一名生涯测评解读师，我给上百名来访者做过这份测评，假设测评结果是SAE，下面来说说我的看法：

首先来看SAE三个字母代表的含义。

霍兰德测评将人分为6大类型，分别是R实际型、I研究型、A艺术型、S社会型和E企业型。

其中S(Social Type) 代表社会型，喜欢与人打交道的工作，他们个性友善，乐于助人，同理心强，擅于倾听和关心他人等等，典型的职业有护士、教师、社工等等，

A（Artistic type) 代表艺术型，喜欢能够创新、相对自由度高的工作，他们拥有天马行空的想象力和创造力，会运用多种创作方式来表达自己，比如舞蹈、文学、美术、音乐等等。

E(Enterprising type) 代表企业型，这类人精力充沛，野心勃勃，喜欢竞争和冒险，行动力强，追求权力和影响力，往往会成为团队的领导者，喜欢一些跟管理、政治、法律、销售等相关的活动。

根据这三种职业兴趣类型，我们可以得到不同的排列组合，比如SAE或SEA，EAS、ASE等等。

如果你S的兴趣最高，会比较适合做助人型的、服务型的工作，比如中小学教师、培训讲师、生涯规划师、社会工作者等等；如果你是A的特质最明显，那么可以考虑做舞蹈编导，播音主持、音乐总监等艺术气息浓厚的工作；如果你的E最高，可以考虑导演、媒体关系经理等管理类工作。

其次，建议你进行相应的测评解读。

测评如果不经过解读，对你而言就仅仅是一些数据和参考答案而已，你可能拿到报告看两眼，过两天就忘记了，意义不是很大。而受到测试时的环境情绪等因素影响，你的测评结果也不一定准确，所以千万不要仅凭报告推荐的几个工作，就真去往这几个方向投简历。

建议找受过专业培训的测评师来解读报告，通过一些非正式评估的提问技术，以及整个谈话和深入思考的过程，你会加深对自我的认知，更加了解每一个字母对你来说意味着什么，以及你对它的兴趣达到什么样的程度。

比如我的一个来访者，在经过探讨后发现，自己三个代码的顺序跟报告是不一致的，从ESA变成了SEA，他喜欢E其实是想通过这类高层管理的工作，去达成给社会做点有价值的事情，这是一个更高级的理想，所以S才是他最看重的。这么一来，他对自己与职业世界的关系就更深了一层。

​第三，霍兰德测评是帮助来访者看到更多的职业可能性。

你的可选职业不能仅仅局限于报告上推荐的工作，只要这份工作体现了这三个代码的特点，都是可以纳入考虑范围的。

你可以在这份工作清单上进行补充，然后再根据现实的因素和个人具备的资源、条件等来逐步确认最终的选项，确认最终的职业，会是一个相对长期和复杂的过程，要做好心理准备。

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第四，职业兴趣是会变化的。

通常测评的有效期是一年，但随着你个人的成长、所处环境的变化和阅历视野的不断丰富，你的职业兴趣也会随之变化，所以如果间隔上次测评的时间比较久，是需要重新测试的哦。

以上就是我对霍兰德测评的一些看法，欢迎各位留言与我交流。