职场晋升四个方法（想要晋升需要掌握这四种思维）

想必不少职场人都在玩命地追求晋升，可惜职位就那么多，不仅仅是努力就能获得晋升的机会，还需要提升自己的思维方式。

人们总是用努力的假象，来麻痹思维上的懒惰，感觉只要自己足够努力，老天一定会被感动，也一定会有好的结果。

努力不一定成功，成功必然是努力的人，但如果思维跟不上，努力可能会错过职场中的“黄金进步期”，或许你已经提拔了，但年龄已经成为了自己劣势。

所以说，想要晋升，那就赶紧提升自己的思维方式，这样才能让距离晋升的路越来越近，当机会到来时，才能够牢牢抓住。

事情是做出来的，不是想出来的，职场与校园截然不同，校园中学到的大多数是知识，是你开始不知道，但学了之后就会知道的事情，比如，数学公式，历史事件……；

职场中大多数属于技能，哪怕你知道，不做的话，永远都不知道。这个更像是游泳、骑自行车，你知道了所有理论，如果不去做，根本无法真正掌握。

职场中许多事情，你在圈外的时候觉得很神秘，一旦知晓之后，其实也就那么回事，所以说，躬身入局十分重要。

洛克菲勒曾说过“每天忙着上班的人，没时间赚钱。”

如果说躬身入局是让自己掌握的话，那么跳出圈外就是让自己思考，就像硬币的两面，无论是正面还是反面，都是那枚硬币，如果你跳出圈外去考虑的话，那么你可能就是那掌握硬币的人。

跳出圈外，以旁观者的角度去评价自己的行为，没必要给自己的行为找借口，更不要把借口当成理由，管理者是以更高角度去观察事物的本身。

简单地讲，能做事，善归纳，要反思。这样才能比别人进步得更快，才能做到平凡而不平庸。

能听到许多职场人说：“拿多少钱，做多少事”，“其实我可以做得更多，只是认为这个平台不值得”……类似这样的想法太多了。

时代迭代如此之快，谁能保证自己在一个公司做一辈子？公司可能倒闭，行业可能没落，以为所谓的经验就是资本，试想一下，行业都没落了你的经验还有什么用？或者说，现在的能力，能跟得上时代的脚步吗？

作为职场人，赚钱并不是第一要务，而是让自己变得值钱。众所周知，价值决定价格，但当下的价值不能决定未来的价值。

查理芒格说过“想到得到最好的办法就是配得上它。”

人与人之间产生价值交换，人与世界也产生交换。自身的价值决定了，你能交换到多少。当你足够值钱的时候，并且超越大多数人的时候，晋升就变得顺理成章了。

成年人的世界，大家都会理性的权衡利弊，你越值钱，交换得越多，你拥有的越多，能交换来的也就越多，在这种良性循环下，赚钱不过是值钱的副产品而已。

能够处理好人际关系，是职场人的必备技能之一，而且绝对是晋升路上的助力。

要知道提拔你的人是你的领导，但是领导的时间、精力比你宝贵，没时间关注到每一个人，但你的人际关系处理得很好，能力又得到了大家的认可，当别人总是谈及你的时候，领导自然也会注意到你的能力。

反之，如果人际关系不好，哪怕领导想提拔你，但是由于你与团队关系紧张，也可能会将提拔你的想法暂时搁置。毕竟领导不希望因为某个人而影响了整个团队。

更何况大多数领导也有自己的上级，也不想因为强行提拔某个人，而断送了自己的前途。

不过，不要以为人际关系好就一定能够得到提拔，而是当你能力、业绩等方面都满足时，人际关系可以成为晋升路上的助力。

要做好人，但不要做滥好人。职场中不难看到，那些老好人哪怕很努力，也很难得到提拔，因为他们不具有攻击性，所以，别人不会有所顾忌，这类人哪怕被提拔了，也很难将团队打造成能战斗的团队，老好人提拔了之后，受累的只能是自己。

“够狠”其实包含两方面，一方面是对自己够狠，另一方面是对别人够狠。

对自己够狠很容易理解，那就是提升自己时够狠，从不给自己找借口，只要对自己有利的事情绝不含糊，比如，成年人学习很难了，但为了晋升考含金量高的证书，可以白天工作，晚上熬夜直到自己拿到证书，提升自己的价值。

对别人够狠，不是要害人，而是明明看到别人的失误，也没必要提醒。比如，你提醒了对方错，本是好意，但双方都尴尬；但你看到了对方的失误，而是暗自做了弥补失误的方案，当错误发生时，你的价值就会突显。

或许有人会说：“那是踩着别人向上走。”不否认这样的情况，没背景、没靠山，又跳不高，不踩着别人，难道让别人踩着自己？

要知道你的事情与别人无关，别人的事情也与你无关，当你掌握足够的客观资源的时候，那些你踩过的人，为了各自的利益，一样会追随你。

努力的人不一定成功，但成功的人一定都很努力。仅仅依靠努力的人，往往最终都会在晋升路上走更多的弯路，如果提升了思维的高度、广度、深度，才是最接近领导多维度思考的方式。有句话说得好“非我族类其心必异”，你与领导的思维越接近，提拔的几率越高，因为人们更喜欢与自己相似的人，排斥与自己不同的人。