hr看完简历怎么询问是否可以面试（这样写简历的人）

在日常找工作的过程中，面试是决定我们能否入职公司的关键因素面试分为面试前、面试中、面试后今天主要分享面试前的注意事项众所周知简历是面试的敲门砖，我来为大家科普一下关于hr看完简历怎么询问是否可以面试?以下内容希望对你有帮助!

hr看完简历怎么询问是否可以面试

在日常找工作的过程中，面试是决定我们能否入职公司的关键因素。面试分为面试前、面试中、面试后。今天主要分享面试前的注意事项。众所周知简历是面试的敲门砖。

据不完全统计，一个HR每天筛选的简历量大概是1000份。如何让你的简历脱颖而出呢？一份优质的简历将会大大增加简历通过筛选的几率。

优质简历的特点是 版面简洁、内容丰富、逻辑清晰、与岗位要求匹配。

简历主要有6个模块组成，包括个人信息，求职意向，自我评价，教育背景，工作经历，技能/荣誉。这6点是不可或缺的，其他的特长爱好等视情况而定。下面我们来详细讲述。

今天分享的主要是针对现场投递简历或者是通过邮箱投递简历，或者是招聘平台需要上传附件简历的情况。多年的从业经验建议大家不要单纯的按照招聘平台的格式填写简历，这样让HR会觉得求职者比较懒散，不重视面试。

1 模板如何选择

选一份简洁的模板。很多年轻人喜欢颜色丰富的模板，认为这样会更吸引人。然而色调越单一，越简单的模板，它的应用要广。HR主要在乎的是内容方面是否清晰，易于浏览。相对工作经历来说，模板其实并没有那么重要。

简历模板网上会有很多，自己去找一份看起来简洁大方的就可以了。下面这个简历模板的使用率会很高，推荐给大家。

作为一名HR，我在筛选简历的时候，总是会看到很多人给简历加一个封面和标题，比如在简历最上方的写上一个特别大的标题“求职简历”或者“简历”，更夸张的是这几个字加粗居中。你是在侮辱HR的智商吗？这样的标题完全没有必要。也不会给你的简历增加任何亮点。HR反而会觉得你幼稚或者不成熟。

因此，如果企业没有特殊要求的话，简历不要有封面和标题。

2 个人信息

在一份简历中，个人信息是HR了解你的第一步。但是，这并不需要把个人的所有信息都写在简历上，包括姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、现住址，身高，体重等。通常情况下，个人信息必须要写的只有姓名，手机，邮箱，籍贯。其他的信息比如，性别，政治面貌，照片可以根据实际情况添加。简历的篇幅不是越大越好，要适宜。一般工作3年以内的一般一张简历就可以了，3年以上工作经验的可以写2张及以上，尽量不要超过3张。

其他的个人信息，比如女性已婚已育可能会为简历加分。如果自己无法判断是否可以加分的，就不要添加。

有很多岗位比较注重想象的，比如总助、前台、销售、人事等，一定要放上自己的职业照。照片一般以一寸为居多。对于其它岗位，也尽量放上。毕竟人都是视觉动物，HR也不例外。清晰、大方、面带微笑的照片在一定程度上可以增加HR对你的好感。增加你面试的几率。如果没有职业照，不建议附上生活照，更不要随意从网上找一张照片放上。

3求职意向：行业、岗位

求职意向必须包含期望的行业和岗位。其次简历上的所有内容，都必须围绕求职意向来阐述。没有求职意向的简历，最大的可能是被HR直接过滤掉。或者HR会根据你的简历来帮你匹配岗位，无形之中增加了工作时间，她对你应该只有坏印象。即使让你面试，恐怕也不会有特别理想的结果。

需要说明的是，有多少个求职意向，就准备多少份简历。一份简历不可能投所有的职位，必须结合岗位的需求，一一对应。

4自我评价

自我评价要针对面试岗位的特点来描述。比如公司需要一位以招聘业绩突出的招聘主管，而且善于总结发现问题，解决问题。那如果应聘这个岗位可以参考下图所示：

诸如销售类岗位，主要是看销售业绩，可以写“在入职几个月的时间，达到了xxx万的业绩”不再一一列举。

5教育背景

一般要写的内容包括：时间段，学校名称，学历（是否统招），专业。有多个教育经历时，时间按照倒序排列，尽可能把时间精确到月份，这样HR能够清晰地了解你的经历时间段。

如果自己的简历内容比较少，你可以在教育背景里面添加一个与求职意向相关的课程。还可以添加自己的排名。

关于培训经历，如果有的话一定要添加。培训内容，培训结果一定要写出自己的收获。因为这个代表着一个人的学习意愿。现在各大企业都偏向于不断学习不断进取的人才。所以它会为你的简历加分。

6工作经历如何描述

你最终能否有面试机会，很大程度上取决于简历中的工作经历描述。在写经历的时候要先思考如何做到人岗匹配，设想公司到底想要什么样的候选人。而这些信息，你可以从岗位JD中获取。

大部分人习惯把自己的经历分成校园经历，社团经历，社会实践经历，如果这些经历都是围绕一个同一个方面的话，比如都是围绕销售。那这样的经历会让HR认为销售经验丰富。

假如你的这些经历并不是同一个行业或者同岗位，建议工作经历按照XX相关经历（XX是你要应聘的岗位）和其他经历来描述。比如，你要应聘招聘主管，你就写招聘相关经历，要应聘销售，你就写销售相关经历。

写工作经历要注意以下几点

工作描述分条写

将你的工作进行概括归纳，分条列举，让HR看起来一目了然。下面是一份招聘主管的相关工作描述：

多用动词，行动代表了一个人的执行力。

添加具体数字

数字能够具体的展现个人的工作业绩，证明自己的工作能力。吸引HR的眼球。

7 技能/荣誉奖励

可以参考以下原则

与求职意向最贴切的放在第一位；

若无特殊情况，同类证书/技能写在一起；含金量较高的证书单独列出

正在备考中的证书也要写，证明你一直在持续学习

时刻注意：证书贵在精而不在多，不相干的不需要列举

特长爱好可以作为加分项。如果你爱看美剧，恰巧应聘的是英语老师；如果你爱读书，喜欢写文章，恰好你应聘的是新媒体运营岗位；如果你喜欢旅游，恰巧应聘的是导游。那这些爱好可以为你的简历加分。

总结

今天主要分享了如何制作一份优质的简历。主要包含6个模块。如果你正好在求职或者将要求职，希望花费三个小时的结果对你有所帮助。若有些细节我没有写到的，可以随时私信留言。