背景调查是什么内容（背景调查是不是真的那么可怕）

背景调查只是对你职场的相关情况做调查，不会像侦探似的调查你家有多少房产或者是有多少资产……等等，所以背景调查也没有那么可怕，只要在你的职场上面没有大的污点，我们平常心对待就可以了。

在国内一般初级职位，很多中小公司，是很少做背景调查的，越是高级的职位，才可能会做背景调查，常见的背景调查，就是教育背景、任职经历、证明文件真伪、专业资格认证等。像应聘者学历和工作经历的造假，是并不难查出来的，学历只要在学信网搜一下即可，至于工作经历，稍微聪明一点的HR，就不会只给你留的证明人打电话。

甚至一些世界500强的公司，会聘用第三方调查公司，除了以上背景调查，还会了解应聘者的犯罪记录、信用记录等。一旦发现状况，当然都会做出拒绝录用的决定。

值得一提的是工作经历的核查，高级职位的人员，有的甚至核查过去多家公司的从业经历是否真实。而最常见的当然是核查离职证明以及做背景调查了解你在上一家公司的工作表现。比如我面试一个高级主管，有录用意向，之后我可以询问下她上家公司认识的朋友，问下她工作情况，结果知道她是被开除而不是自己辞职的，这也是一种对应聘者了解的方式，通过行业的人脉资源。

所以，永远不要在一家企业混日子，你混的都不仅仅是日子。

一些如采购、出纳等经手钱的比较敏感的职位，一些世界500强或者国企等用人比较谨慎的单位或组织，会做面试后家访。家访的目的在于通过亲朋好友了解你的人品和德行，当然也捎带手的知道了你的老窝，跑得了和尚跑不了庙。几乎所有的求职者都很讨厌这种类似上学时的家访形式，但是如若不同意，也宣告你放弃了这个职位……，但是这种方式的调查是很少的。

虽说要懂得保障自己的权益，背景调查需获得被调查人的授权，但还是那句话，如果你拒绝签署背景调查的授权信，不就意味着你心里有鬼吗……

对于背景调查坦然面对就可以了，这只是一个验证过程，第三方背调公司或者是HR都会对你的背调资料保密，HR对于背调出来的结果也会综合考虑，只要没有问题，调不调查对于应聘的工作都没有多大的影响。