二十大重申加强基层待遇 二十大重申加强基层待遇

乡镇是我国行政管理层级的末梢，直接面对群众，承担了大量繁杂具体的工作近年来，国家高度重视基层工作，以乡村振兴、机构改革、脱贫攻坚等多种方式为基层减负增能，增加乡镇补助，推行乡财县管等模式，保障基层待遇，我来为大家科普一下关于二十大重申加强基层待遇 二十大重申加强基层待遇?以下内容希望对你有帮助!

二十大重申加强基层待遇 二十大重申加强基层待遇

乡镇是我国行政管理层级的末梢，直接面对群众，承担了大量繁杂具体的工作。近年来，国家高度重视基层工作，以乡村振兴、机构改革、脱贫攻坚等多种方式为基层减负增能，增加乡镇补助，推行乡财县管等模式，保障基层待遇。

二十大重申了基层工作的重要性，提出持续增加基层力量，保障基层待遇。那么乡镇工作现状是什么，能不能报考，考上以后出路在哪。笔者逐一分析。

1.乡镇工作非常繁重。乡镇不同于其它机关公务员，在工作性质上有根本不同。普通公务员工作多为文职性质工作，乡镇多为下乡等直接与群众沟通的工作。普通公务员工作较为单一，乡镇人人都是综合性工作，什么都得干。历来有，上面千条线，下面一根针。

2.乡镇晋升空间狭小。除直辖市、副省级市外，乡镇行政级别普遍为正科级，内设机构为股级。我国干部序列并无股级，因此晋升天花板极低，多数公务员一生目标仅为副科级，且难以晋升，退休仍为科员。

3.乡镇福利待遇较差。相对于省市甚至县级公务员，乡镇公务员理论上有乡镇补贴。但由于经费保障力度是倒金子塔式的，因此乡镇很多经费补贴难以落实，一些财政压力大的地区甚至拖欠工资。

4.乡镇问责非常频繁。由于处于行政层级底层，且直面矛盾，乡镇极易被问责。一些人戏称“上面千把刀，下面一颗头”。近年来，环保，信访，脱贫，疫情等问题叠加，乡镇人人被处分，一点也不少见。

5.乡镇工作条件艰苦。乡镇对比其它机关地处城市不同，乡镇多偏远，交通不便，缺少娱乐场所，住宿办公条件都与城市有一定的差别。一些地方冬天主要靠电热炉取暖。

非必要不报考。

1.可以报考情形。

一是，具有奉献精神，能吃苦，立志扎根基层，服务群众的有志青年。

二是，家在本地，父母在身边的，无后顾之忧的。

三是，年纪有优势，希望进一步遴选去上级机关的。

需要提醒的是，乡镇公务员有五年服务期，五年内是不得参加考试和调动的。

2.以下情况不建议报考。

一是，出生在城市，吃苦精神较差的，到乡镇会落差很大，极其难适应。

二是，跨地区报考，不在一个县域内的。体制内的稳定性，会造成以后孝敬父母不方便，隐患很大。

三是，指望当领导的，乡镇晋升难度极大，且是底层，难以实现此目标。

近年来，国家已经非常重视基层发展，乡镇公务员事业编待遇有了一定的提高。下一步的出路主要有以下几点。

1.稳定提升待遇，实行工资倒挂。即乡镇工资比同级县市公务员高一定比例，至少达到高于20%以上。

2.打通晋升通道，促进人员交流。乡镇工作人员基本一眼看到退休，队伍激发活力不够，可以在晋升调动上予以倾斜。加大从乡镇遴选干部力度。

3.加大关心关爱，合理问责追责。乡镇在一线战斗，一些问题不可避免，希望在生活上关心，政治上关爱，不要一出问题就问责，伤了基层同志的心。