单位买断工龄退休能拿多少（60万元买断工龄）

从《劳动合同法》的角度来看，凡是距离法定退休年龄还有五年的职工，用人单位是不能解除劳动合同的，我来为大家科普一下关于单位买断工龄退休能拿多少?以下内容希望对你有帮助!

单位买断工龄退休能拿多少

从《劳动合同法》的角度来看，凡是距离法定退休年龄还有五年的职工，用人单位是不能解除劳动合同的。

如果用人单位非要强行解除劳动合同，那么，经济补偿金可就不是经济补偿金了，那就变成了经济赔偿金了，经济赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

要是用人单位不出现倒闭、关闭、破产、搬迁等重大事项，用人单位是不会主动解除职工的劳动合同的，要不然就会付出较高的经济补偿金。

对于那些距离法定退休年龄五年之内的大龄职工付出的成本更高，因为经济补偿金就变成了经济赔偿金，后者是前者的两倍。

从成本核算的角度来看，用人单位是不会这样做的。要是这样做了，不仅要付出高额的赔偿金，还有可能会受到劳动保障监察部门的惩罚，甚至有可能被列入失信黑名单。

如果用人单位在职工距离法定退休年龄还有四年之时，主动提出解除劳动合同，其性质就由补偿行为变成了赔行为。

赔偿金额为解除劳动合同职工在此之前十二个月之内的月平均工资乘以养老保险缴费年限（含视同缴费年限）所得金额的两倍。

一般来讲，普通职工在此之前十二个月之内的月平均工资达到或者超过当地上一年社会平均工资三倍的可能性那是非常小的，绝大多数普通职工月平均工资能达到当地上一年社会平均工资，就算是一个不错的待遇了。

所以，也就不存在绝大多数普通职工月平均工资等于或者高于三倍当地上一年社会平均工资的情况。如果超过这个标准的话，那是要被征税的，用人单位肯定也不会去主动碰这个红线。

无论是经济补偿金还是经济赔偿金都是以职工在解除劳动合同此之前的十二月之内月平均工资作为补偿或者赔偿的原始基准点，比如说职工的月平均工资为8400元，养老保险缴费年限（含视同缴费年）为三十六年，经济补偿金就是30万元，经济赔偿金就为60万元。

能在距离法定退休年龄还有四年的时候得到60万元的经济赔偿金，简直是太划算了，如同天上掉下了一个大馅饼。

拿完经济赔偿金之后，还可以提出申领失业保险金，最长可以领取二十四个月，一共领个两三万元的失业保险金那是没有问题的，在领取失业保险金期间还可以享受职工医疗保险待遇。

领完失业保险金之后，还可以提出申请社会保险补贴，享受完两年的社会保险补贴之后，也就开始准备办理退休事宜了。（原创：周凤迟）