职场中犯错可以直接和老板坦白吗（和老板应酬时诉苦却被开除）

作者｜宁镜诚和老板参加应酬时诉苦，直接导致了自己“被离职”

小杨刚来公司半年就被迫离职了，提起此事，他至今还一直闷闷不乐。

故事的起因还要从大家去上海出差时，那次“谈心会”说起。

小杨的职位是国内市场的销售，业务繁忙的时候经常需要员工加班，但是公司又规定，“如果是因为规定的工作任务没完成而加班，则不给加班费。”

为了冲业绩，他的上级很自然地把每个人的业绩要求都提升了30%，小杨和同事们顿感压力倍增，所以常常被迫加班。

时间一长，小杨心里就积攒了不少怨气。

再加上有一次他因为家里有事，提前20分钟下班被扣了工资。

一联想到自己平时额外加班却没收入，只不过早走了20分钟公司就扣了自己半天工资，小杨心里憋了一肚子火。

加班

终于，出差任务接近尾声，白天忙完工作后，晚上老板和小杨以及其他同事在一起应酬，说是应酬，但基本都是自己人，相当于开了一个谈心会。

这时，老板说：“公司的发展离不开大家的帮助，我在这里先谢谢大家，来，我先提一杯。”

大家举起酒杯，喝完一轮后老板接着说：“我这个人呢比较喜欢大家提意见，有什么想说的，只要跟工作有关，大家尽管提，我都虚心接受。”

老板说完后，看着大家，沉默了几秒钟，小杨接着酒劲，摇摇晃晃地站起来，对老板说:“老板我想说件事。”

老板点头示意，意思是“你说”。

小杨顿了顿，看了一眼同事们说：“我其实特别不理解，为什么咱们公司加班不给钱，我那天早退反而扣了我工资。”

“明明知道安排的任务我们都做不完，所以只能加班，但是公司是不是也应该体谅一下我们的付出，偶尔的早退为什么还要扣钱？”

“来，老板我敬你。”不等老板举起酒杯，小杨端起酒杯在胸前笔画了一下，一仰头喝了下去。

喝完后，小杨觉得自己可能有点咄咄逼人，所以又补充了一句：“可能我理解的不对啊，老板您有什么想法就和我说，我有点喝醉了。”

向领导敬酒

大家听了都没有说话，用余光打量着老板，老板眼睛眯着，并没有正面回答小杨的问题：“小杨的觉悟可能还不是很高啊，哈哈，喝醉了。”

大家都没有多说什么，早早地就休息了。

出差结束后没多久，小杨就被离职了，老板给出的理由是：“公司有公司的规矩，不能因为个别人坏了规矩，咱们公司离了谁都能转。”

今天咱们先不去探讨公司的制度有多欠缺，而是先从小杨和老板应酬时，怎样合理表达自己工作诉求的角度，来谈谈到底应该如何表达，才能既让老板舒心，也让自己满意。

一.表达工作诉求前，先问问自己需要表达么

我为什么让大家先问问自己这个问题，主要原因就是并不是每个公司都“值得”你去表达自己的诉求。

举一个发生在我高中同学小郭身上，真实的例子。

小郭大学毕业后在省城投了不少简历，最终入职了一家从事生物材料研发的公司。

这家私企规模不大，员工加上老板，总数不到10人，除了过年会发一些米面油之类的必需品，平时的福利几乎为零。

就是这么一家公司，老板的脾气可不小，小郭当时选择离职的原因也很简单。

因为公司单休加上接近年关工作忙，有一次他的身体有点吃不消，所以向老板请假休息一天。

哪知请假回来后，老板就当着他的面说什么“现在的年轻人吃不了苦，动不动就请假，公司现在正忙，财务部总是请假，那还了得……”

没错，小郭就是会计，入职以来他没怎么请过假，除了父母来看他等特殊原因，他都很负责地在公司工作，也没有抱怨过什么。

老板的这番冷嘲热讽，让小郭彻底炸毛了。

小郭很生气

因为是毕业后的第一份工作，他做什么都很认真，工资不高，福利不好他也没有抱怨过什么，总是想着先把自己的能力提上来，到时候什么都好说。

所以，平时老板让他干些别的和财务无关的杂活，他也不介意，想着自己是新人，多干一点没什么，可是自己毕竟不是机器，老板的冷漠和自私彻底激怒了他。

老板工资没给小郭涨多少，给他的工作任务却越来越重，还要求他兼顾一些其他部门的工作，生病后不知道关心员工，眼里只有生意。

小郭没有犹豫，第二天就向老板提交了辞呈，整个离职期间，小郭没说一句废话，总之传递出的态度就是“我不想干了”。

小郭辞职了

小郭辞职没几天，公司的出纳小姜也因为老板的不公正待遇，选择了辞职。

那么，小郭为什么没有向老板提出自己的诉求？原因其实很简单：

1.公司发展前景有很大局限，天花板很低，工资低福利差；

2.他本身工作努力，但老板只知道剥削，不考虑员工的健康问题；

3.公司性质是私企，老板一个人说了算，公司“个人主义崇拜”严重；

所以，即使他提出诉求，老板也不会答应，否则公司的人员流通不会那么大，小郭来之前的那个财务就是刚来不到半年就离职了。

这样的公司，这样的老板，无论说什么，意义已经不大了，赶紧走，及时止损才是最聪明的做法。

二.想要表达工作诉求时，先明白自己要说什么

莎士比亚曾说：

在所有的知识中，智者与好人寻找最多的是了解他们自己。

工作当中其实也一样，很多人在表达工作诉求前扭扭捏捏，别说领导半天听不懂他想说什么，他们自己都不知道自己在说什么。

我的前同事小张就是这样。

他离开之前，因为工资低，一方面想要上级给自己涨工资，另一方面又想换个工作环境，直接选择跳槽，左右为难之下，他就去找上级翟姐。

他是这么和翟姐说的：“翟姐，您平时对我很照顾，我想和您说点事，但是又不好意思。”

翟姐说：“你说吧，没事。”

小张挠挠头，不好意思地看了一眼翟姐说：“是这样的翟姐，我平时工作能力也还行，可是最近房租涨了，但是我的工资最近半年也没动过，所以我……”

“你想涨工资？这个需要和人事商量，然后向上面提交申请才能决定。”

“也不是，翟姐，我想了想，不行就再看看，看能不能想想别的办法。”

“你到底想说什么？”翟姐有点不耐烦了。

“我，我一直在犹豫，不知道该怎么说……”小张这才说。

“明白了，你先想好再来找我吧”翟姐打断了他的话，摆了摆手，让小张出去了。

最后，经过公司的再三考虑，翟姐还是选择了让小张离职。

不知道自己想说什么

你瞧，兜兜转转，绕这么大的弯子，最后还是没说到点上，整个过程不仅自己难受，到最后，对方也听得失去了耐心。

之所以会这样，就是因为找翟姐谈话前，小张自己都不知道应该选择涨薪还是直接离职，所以才瞻前顾后，说话吞吞吐吐。

从这个例子我们可以看出，明白自己想说什么，在合理地表达自己的诉求的前提下，尽量简明扼要，这样的效果可能会更好一些。

三.想要表达工作诉求时，注意合适的方法

《毛泽东选集》中曾经提到过工作时要注意方法，毛泽东用过河和桥来比喻任务和方法的关系，他说：

我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥和船就不能过。不解决桥和船，过河只能是一句空话。

这句话其实就是告诉我们，做事一定要讲究方法，这样才能事半功倍。

掌握方法，让问题变简单

《射雕英雄传》里面有一个这样情节令我至今印象深刻：

黄蓉被一个巨大的海蚌夹住了脚,费了老大的劲却怎么也掰不开。

最后，她抓了一把细沙放到蚌壳里面,蚌就自己打开了,因为蚌最怕的就是细沙。

由此可见,做事情时找到了有针对性方法，比自己蛮干要聪明的多。

在表达诉求时，也是一样，下面这3个方法，可以说至关重要。

3个方法

1.先肯定，在否定

我们在向老板表达自己的诉求时，可以先肯定老板的工作，以及他为公司的付出，再去委婉地表达自己的诉求，这里其实运用到一个心理学效应，那就是评价焦虑。

那么，什么是评价焦虑呢？

简而言之，就是人们一般无法忍受社会别人对自己的不良评价，因为这类评价是对自我的否定。

我们在认知上，都有一种要维护自己自尊、增加自我认同的倾向，所以当一个人上来什么也不讲，开口就说你这不好那不好，即使那些建议再对，你也不会舒服。

评价焦虑

对于老板更是这样，你上来就是一通抱怨，和上文提到的小杨一样，张嘴就说公司对员工不好，总让他们无偿加班，老板听了心里肯定不会舒服。

其实，他完全可以这么说：“老板，我们公司前景很好，您平时待我们也很不错，我一直把您当作是我学习的榜样。”

“但是之前不是咱们因为工作任务重，大家一直加班嘛，为了工作我们也理解，但是因为一些特殊原因，我提前下班20分钟就扣了半天工资，这是不是有点不太合适。”

像这样，先肯定老板的工作，再“否定式”地、合理地表达自己的诉求，如果是一个开明的老板，他一定会酌情考虑，毕竟频繁的人事调动对公司来说，并不是什么好事。

2.了解老板的脾气性格

《孙子·谋攻篇》曾记载：

知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。

这其实就是在告诉我们，只有在了解自己的基础上，再去了解对方，才能战胜对手。

其实，在向老板表达自己的想法时，也要注意这一点。

在脾气相投这件事上，我第一个想到的就是《亮剑》中的李云龙和政委赵刚。

在战争年代，李云龙因为个性强，和好几任政委都合不来，在接受独立团团长的委任时，他唯一的要求就是让组织不要给他派政委了，他一个人挑。

可是，组织还是派给了他赵刚。

一开始李云龙对赵刚也不感冒，认为对方是书生一枚，长得也文绉绉的，肯定规矩多，但是后来发现赵刚的性格其实很“豪爽”。

政委赵刚

在和日军作战时，赵刚在距离日军炮手500米的地方，用步枪，一枪解决掉了对方的架炮手，更让李云龙惊叹不已。

两人逐步适应，终成生死之交。

我们在提要求时，也要注意老板的性格特点，如果老板喜欢直来直去，讨厌拐外抹角，是个爽快人，那我们就在照顾对方情绪的情况下，简明扼要地表达自己的诉求。

同时，如果老板喜欢喝茶，那就沏上一壶他喜欢的茶，然后坐下来，慢慢谈。

沏茶，慢慢谈

在这里，我们其实也运用了一种心理学原理，那就是自我确定理论。

这个其实很好理解，就是说人一般会喜欢和自己相似的人，喜欢相似的人其实也包含了某种自恋情结。

与其说我们更能容纳和自己相似的人，不如说我们更喜欢自己多一点。

3.不要情绪化，挑主要的讲

达尔文曾说：

脾气暴躁是人类较为卑劣的天性之一，人要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步。

我们之所以会脾气暴躁，就是因为我们没有控制好自己的情绪，让自己情绪化了。

一旦情绪化，那么我们很有可能将“工作诉求”变成“诉苦”，不能准确地表达出自己的想法，老板还以为我们压力大，向他发了发牢骚。

我们在情绪化时，往往把矛头指向了造成自己情绪波动的外因，而掩盖了真正的诉求。

最后结果就是，没有什么实质性的改变，只能收获几句宽慰。

向老板提要求

所以，我们要尽量挑主要的想法讲，比如我想涨工资，就可以说

“老板，我来公司3年了，从部员做到现在的部门经理，工作任务也越来越重，所以您看能不能给我涨50%的薪资。”

“您放心，我一定对得起这份工资，不会让您失望。”

这样提出具体的工作诉求，而不是一味地向老板说自己怎么不容易，如何努力签下了大单，有时候老板不是不知道你想说什么，但他们一般不会主动提出给你涨工资。

如果我们能避免情绪化，捡主要的讲，这样才能拿到实质性的宽慰，不至于白白浪费口舌。

四.表达工作诉求后，即时给老板正反馈

在我们表达工作诉求后，一定要通过自己的努力表现，让老板认为自己满足你要求的决定是正确的，这样我们才能给老板一个积极正面的印象。

我们一定要做好自己的本职工作，“光说不练假把式”，只有让老板还有同事看到我们在新职位上的优异表现，才能让大家认同我们。

让大家认同你的能力

毕竟，工作能力才应该是我们立足职场的根本，一个人没有能力，他的底一定是空的，即使现在走得快，将来肯定也走不远。

而基于工作能力上的个人成长，无疑每一步都是踏实且有迹可循的。

即时给老板正反馈，比如你按时地完成了上级交给你的任务，而且质量过关，部员之间关系融洽，很让老板省心，这其实就是用实际行动来告诉老板“您提拔我是对的。”

事实胜于雄辩，让老板看到切切实实的工作成绩，要好过你拍一万次胸脯保证自己可以。

最后，我们来用一张图总结一下合理表达工作诉求的4个环节

结构图

文末

最后我想说，合理地表达自己的工作诉求，不仅能让老板知道自己的工作状态，也能让自己的要求得到满足。

也只有这样，才能让我们在职场中变得越发得心应手，更好地实现自己的价值。

一一EDN一一

［关于我］：宁镜诚，职场领域创作者，专注于职场领域的研究和实操。关注我，每天和你分享一些不一样的成长干货。

,