工资分配制度和工资水平的区别（工资制度包含哪几种）

工资制度包含哪几种？，我来为大家科普一下关于工资分配制度和工资水平的区别?以下内容希望对你有帮助!

工资分配制度和工资水平的区别

工资制度包含哪几种？

1、岗位绩效工资制

这是最常见的一种工资制度，是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境等因素确定岗位级别，以企业效益和劳动力市场价格确定工资总量，根据员工的工作业绩为依据支付劳动报酬，是一种劳动、人事与工资制度紧密结合的一种工资制度。主要工资构成一般为岗位工资、绩效工资、补贴工资等。

2、计件工资制

这是一种生产人员常用的工资制度，主要根据生产量及计件单位来计算工资的一种工资制度，员工的工资高低与工作量密切相关，多劳多得。主要工资构成一般包括岗位工资、计件工资、补贴工资等。

3、提成工资制

这是一种营销人员常用的工资制度，主要是根据销售业绩、回款等情况计算工资的一种工资制度。主要工资构成一般包括岗位工资、保底工资、提成工资、补贴工资等。

4、协议工资制

这是一种对引进的职业经理人、特殊专业人才和高层次人才实行的工资制度，工资水平根据行业标准或市场化运作需求单独设立。协议工资制的工资水平一般比较高，工资结构类似于岗位绩效工资制。

5、年薪制

这是一种企业高级管理人员常用的工资制度，是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。工资构成主要包含基本年薪、绩效年薪和任期激励。

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