参加工作时间从什么时间算起（参加工作时间如何认定）

导读

大学毕业后我们就渐渐步入社会参加工作，对于参加工作不同的人有不同的看法，但具体的还有一定的规定的，什么才叫参加工作的时间，是不是我们认为的招聘成功了就是参加工作了呢？

接下来由宋科伸律师为您解答相关的法律知识，欢迎大家的阅读！

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一、参加工作时间如何认定，从什么时间算起

　　《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”；工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。

　　《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行（1992年７月23日）前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年１月１日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定；2008年１月１日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。

　　二、参加工作时间的计算方法

　　参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

　　三、参加工作时间如何认定

　　１、军队转业干部的参加工作时间如何认定

　　入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行；

　　２、工人的参加工作时间的如何认定

　　《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”；工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间；

　　根据法律规定可以得知，参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄，而我国参加工作时间从劳动者用工之日起开始计算。

以上是宋科伸律师对相关法律问题的解答，希望可以帮助到大家。