你的性格适合你选的职业吗（选择适合自己的职业）

性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征，主要通过态度、情绪、意志和现实认知四个方面体现出来。由于许多工作对从业人员的性格有着特定的要求，因此性格对工作的重要性是不言而喻的，有些公司甚至认为：性格比能力更重要。因为如果能力不够，可以通过培训提高，但如果性格与职业不匹配，要改变则很困难，代价也比较大。因而，有些单位在招聘人时，会先进行性格与职业的匹配测试，然后才进行能力测试。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作。我们每个人都应该非常清楚自己的性格，也只有了解自己的性格，才能找到一份适合自己的工作。

心理学专家将人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。气质对择业的影响也是显而易见的。如果气质与职业不匹配，即使能力具备，也不一定能做好本职工作。比如，如果有人性情暴躁且缺乏耐心，那么教师这个职业显然不适合他。如果有人生性沉稳、反应迟缓，肯定干不好记者这份工作。因此，我们应该根据自己的气质类型，有针对性地选择与自己气质相符合的职业。

众所周知，兴趣是最好的老师，兴趣和爱好对人的发展起着强大的推动作用。同样，在职业的选择上，如果对某种职业感兴趣，人们就会充分发挥自己的主观能动性，积极主动的工作，敢于挑战困难，努力拼搏，高质量的完成工作。相反，如果对某项工作不感兴趣，人们往往会持一种消极逃避的态度，不会主动思考，遇到困难就退缩，对工作“点到为止”。强迫自己做不愿意做的工作，从事不愿意从事的职业，不仅是对自己精神上的一种折磨，更是对自己精力和才能的一种浪费。

在影响职业选择的各因素中，能力的影响作用是最为人所关注的。事业能不能取得成功、工作能不能做好，首先考查的就是看你是否具备做好事业、完成工作的相关能力。因此，我们每个人在选择职业时，都应该清楚的知道自己的长处在哪里，不足在哪里；自己能做什么，不能做什么；在哪些方面比较突出，哪些方面比较弱。职业的选择不能好高骛远或仅凭兴趣爱好，一定要根据自己的学识水平和职业能力来选择一份自己能够胜任的工作。这几年，草根选秀节目特别多，很多人都梦想着通过选秀能有朝一日变成歌星、影星，于是相当多的人荒废学业或抛弃原有的工作，甚至不惜花重金来追寻自己的选秀梦，但歌星、影星这职业不是人人都做的了的，没有一定的实力，即使侥幸在选秀中取得了名次，日后也难在娱乐圈这个行业中获得想要的成功。

面试官在向求职者提问时，经常会问到这样一个问题：对于这个工作你最看重的是什么？是待遇的高低、职位升迁的机会、继续深造学习的机会，还是可以兼顾家庭与工作等。 面试官询问这个问题，就是想了解求职者的工作动机和需求愿望，也就是其职业价值观。不同的职业满足人的需求不同，不同的职业在满足人的价值愿望时，效果是不一样的，因此，求职者在找工作时，首先要衡量、审视自己的价值观，要根据自己的需求和价值愿望去选择职业，让自己的价值观符合自己的职业选择。在选择职业时，要看该公司的公司文化是否与自身的价值观相符，能不能给自己提供一个好的发展平台。如果不认同公司的公司文化，即使有不错的待遇和适合的岗位，也不应该选择进入这家公司工作，哪怕进去了，也呆不了多长时间。