吴谨言能不能不要再演戏（吴谨言新剧3.2出道11年遭质疑）

文|赵晓璃

01

还记得《延禧攻略》里魏璎珞的扮演者吴谨言吗？

最近，她的新戏《我的砍价女王》又扑街了，豆瓣评分只有3.2分！很多人对该剧的评价集中在两点：一是剧情狗血，二是吴谨言演技实在一言难尽。

这部剧再次把吴谨言推向了舆论的风口浪尖：毕竟出道11年了，除了那部《延禧攻略》，吴谨言再也没有一部拿得出手的代表作，甚至后面的剧一再扑街，甚至被人评论为“烂片女王”。

想当年，《延禧攻略》可谓“红极一时”，带火了一票演员，其中就有吴谨言，也是凭借这部剧，吴谨言获得了“华鼎奖的古装题材的最佳女主角”这个奖项——但从后面这些年吴谨言主演的剧来看，这个奖项的获得更多的是一种运气，而不能证明她的演技。

事实上，如果我们看下吴谨言主演的剧，不难发现：她的脸要么没有什么表情，要么用力过猛表情夸张——对于剧中人物的情感表现力都有待提升。

和她在《延禧攻略》里搭戏的演员聂远曾经就在访谈节目中提到，私底下他也会劝说许凯、吴谨言这些年轻演员多去夯实下演员的基本功、去不断充实自己。

但可惜的是，《延禧攻略》之后，吴谨言仿佛并没有把聂远的忠告放在心上，她接二连三地接剧，但却接二连三地扑街。

在这部新剧《我的砍价女王》里，吴谨言一上来就来了个“开播即扑”的戏码。

正如有文章分析的那样：“这世界上有许多人凭借一部戏一夜爆红，但是总有一天，《延禧攻略》的红利是会被吃完的。”

由于剧本本身的bug，外加吴谨言多年不见长的演技，导致新剧没有什么讨论度，播放量也不佳，即便有林更新、吴奇隆这样的搭档，依旧无法挽救这部剧。

结合我经手的职业咨询案例来看，吴谨言给到我们职场人最大的启发就是——

人在职场，千万别把运气当成自己的实力；想要走得长远，我们一定要有归零的心态，并永远保持敬畏与谦卑。

02

来访者小蕾（化名）前来咨询的时候，陷入了职业发展的困境中。

根据资料显示，小蕾8年前毕业于国内某211高校，财务管理专业，本科学历，毕业后的她通过校招来到一家公司，这一干就是7年；后来小蕾又换到了第二家公司，咨询前已经是第二家公司的财务主管了。

“从你文字资料呈现的情况来看，你的职业发展看起来很顺利，但你又提到，现在陷入了迷茫与困境，这到底是怎么回事呢？”我问。

小蕾娓娓道来。

原来，毕业后的小蕾通过校招来到的这家企业当时还是一家初创企业，当时的小蕾并没有多想就应聘进去了，而这家企业的财务总监李姐对小蕾印象深刻，说小蕾长得很像自己在国外留学的女儿......也许是这一份莫名的好感与亲切感，财务总监李姐对小蕾格外照顾有加，她安排了一名经验丰富的老会计带小蕾，并告诉小蕾，只要她好好干，随着公司的壮大，大概率就会被提拔。

小蕾倒也听话乖巧，她认真工作，差不多3年不到就被提拔为主办会计，在李姐的大力培养下，小蕾基本上能够胜任主办会计的工作职责，能够独立负责公司的账目了......在她工作的第6年，公司慢慢壮大了起来，也开设了几家子公司，在李姐的提议下，小蕾就来到了一家分公司做起了财务主管，很多工作都是在李姐手把手的指导下完成的。

在这个过程中，李姐还不断地鼓励她，小蕾更是充满了干劲。

然而好景不长，就在小蕾工作的第7年，因为李姐的个人原因，她离开了公司。

李姐走后的第二个月，公司来了名新的财务总监：和之前的李姐不同，新的总监对工作的要求严厉多了，而小蕾的表现总是无法让新总监感到满意，于是小蕾经常被新总监批评......慢慢地，小蕾感到工作没有了干劲，就辞去了工作，找到了第二家公司。

03

来到第二家公司工作不到一年，小蕾陷入到了前所未有的困境中。

按照小蕾的说法，第二家公司账目比较混乱，很多财务工作包括成本核算、年度预决算等工作都没有人做过：在这家公司，小蕾感觉自己根本不知道从何做起，老板成天只会“拍脑袋下决定”，这让小蕾倍感疲惫。

“我曾经萌生过离职的念头，”小蕾说：“私底下我也面试过一些不错的公司，但现实却让我感到匪夷所思”。

原来，小蕾面试过一些她比较满意的公司，但无一例外地，这些公司都说再考虑考虑，然后就没有了下文。

“晓璃老师，我一直认为我的职业生涯还算是比较成功的，可现在却在求职时四处碰壁，问题到底出在哪里呢？”小蕾颇为不解。

通过咨询排查，我发现小蕾存在以下几方面的问题。

1、专业知识与业务根基不扎实；

从小蕾的叙述中，我不难发现，小蕾在第一家公司的7年中，更像是一名“听话的下属”——多半是听命于财务总监李姐，按照她的吩咐做事，在工作的积极性和主动性方面，其实是远远不够的。

此外，小蕾还存在一个比较严重的问题，那就是——她从不主动琢磨业务，也不去深究业务背后的根源，导致自己做了7年下来，对于公司的情况还是一知半解，这也直接导致了新上任的财务总监对她的工作产生了不满情绪。

过去的8年间，小蕾并没有在业余时间刻意去学习或提升自己的专业知识和能力，一个比较明显的体现就是，该考的证书没有考，换句话说，她这些来一直在“吃老本”，如果不是之前财务总监李姐对其照顾有加，凭借她自己的能力，其实是不太胜任财务主管的岗位的。

2、没有认清自己的能力状况，对职业回报有着较高的期待；

这些年来，小蕾一直沉浸在具体的事务中，并不曾跳脱出来系统分析下自己的职场能力情况，而所谓的“财务主管”头衔更让她产生了一种“实力错觉”——她认为这是自己的能力体现，而她对后面工作的期待也是保持在财务主管及以上级别的待遇水平。

而当她去面试比较好的公司时，公司的HR及财务部人员通过一些问题就能侧面了解她的真实水平，由于她的期待与实力之间存在较大的差距，直接导致了她在求职过程中的坎坷及不顺。

换句话说，以小蕾真实的能力状况来说，放在大公司最多只能算是一名主办会计——她的职位和薪资相比她的能力，实际上是“注水”的。

分析到这里，小蕾恍然大悟：“晓璃老师，难怪有人说有些人在职场没有发展，是因为他们只是把简单的经验重复了10年.......经过你的分析，回想我自己过去这些年的经验，虽然我不愿承认，但好像我就是这类人。”

3、闷头做事，从不关注市场行情。

我告诉小蕾，职场人如何知道自己的能力是否存在差距？

有个最简单的办法，就是定期或不定期搜索对应岗位的应聘条件及要求，看看这些岗位内容自己是否接触过，如果没有接触过，可以通过哪些途径进行学习、提升乃至实践？

必要的时候，每3-5年换一次工作不仅是为了提高薪资水平，更是可以检测到你当前的能力状况能够匹配怎样的职位等等。

即便你没有离职的打算，也不妨联系猎头进行评估，看看以你目前的情况，大概能跳槽到什么样的公司；如果往理想的公司进军，更需要补足怎样的经验及能力，等等。

04

“看来，我之前是高估了自己，我原以为自己的职场能力挺强的、在同龄人中也算是成功人士，现在分析下来，还是运气成分大过我个人的努力和实力”。

咨询收尾的时候，小蕾感慨道。

在认清了自己客观情况之后，小蕾对于目前的处境有了更加明确的认识。

“现在跳槽还不是时候，”我说：“目前这家公司账目不规范、很多财务工作没有开展，你需要评估的是，这家公司是否有发展的空间，如果答案是肯定的，那么站在积极的角度来说，现在的公司对你而言是有提升的空间的。”

在我的引导和启发下，小蕾决定，从哪里跌倒就从哪里爬起：她打算利用业余时间进行充电学习，再结合当前公司的情况，做些积极的努力和争取......不论怎样，她都需要在离职之前学到自己想要的东西、考到自己该考的证书、提升自己应有的能力——如此，才能彻底改变当前的处境。

行文至此，我想和你分享作者五月海子的一段话——

“在不确定性成为未来最大确定性的当下，与其焦虑、踟蹰、徘徊，不如定下心来，找回自身确定性的因子，投注时间和精力，让自己成长。”

以上。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。

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