公考正确率低的题目（一直被忽略的公考）

这是我的第476篇文章

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“

后来有亲友考公务员向我取经

亲友：不进面，面试岂不是白学了吗？！

我说：不上岸，笔试不也是白学了吗！？

——学员：别挡老娘上岸

”

很多同学以为我苦口婆心劝大家早点开始备考面试，就是为了多卖课，你要是这么想，那你就想对了。人是功利的，彻底财务自由之前，我也尚未脱俗，但是，人同样也是情感动物，每次看着进面的同学火急火燎的来找我，然后匆忙应战，名落孙山，看着他们挫败后的恍惚，作为老师我感到很惭愧，没能让所有面试考生都上岸。

笔面一体化备考其实是一条公务员考试的“金科玉律”，甚至现在我有很多学员还在大二大三的年纪，报名资格都没有，就已经开始全科学习，比如我们的学习委员谭老板。

但是，或是心态作祟怀有侥幸，或是对于面试存在偏见，做出理性选择的考生并不多，大部分人的心态是：进面了再说！

笔试提升快

很多同学最大的担心，其实就是面试备考反而会影响笔试备考，到头来面试学会了却没进面，两头落空。我要说的恰恰相反：面试是申论备考突破瓶颈的一条捷径。

笔试中，百分之八十的同学写不出一类大作文来，参阅了大篇幅材料，给出方向，花一小时写千八百字的申论大作文况且艰难，而面试题目寥寥数语，1分钟的思考，就需要你侃侃而谈，作答也要七八百字，完全就是出口成章，还要微言大义，这就更属不易，因而考场上往往能力水平层次不齐，一张口便立见高下，大分差逆袭反超也很普遍。

申论小题目是得分重点，关键在于分析、概括、提炼、加工的能力，分析是面试的基本功，而时间限制要求面试必须言简意赅，学会概括提炼的表述。而大作文大家往往存在学习惰性，不愿动笔，我几乎没有见过几个能够完整练习并修改50篇大作文的同学。怎么办呢？

这时候完全可以通过面试的开口训练来锻炼语言组织表达能力。若你面试都能口若悬河，文章自然思如泉涌。这样备考的效果也确实不错，很多考生把申论与面试的思维结合在一起，慢慢的能够写出一篇扣题精准，语言朴素务实又不发乏精准引用，分论点角度分明又环环相扣，开头拨云见日，结尾意味深长的佳作来。

所以，明明能够一石二鸟，何必自寻“短见”！？

备考时间短

从笔试到面试间隔短暂，从10天到30天不等，只有抢先一步赢得宝贵复习时间才能从容不迫。

面试是个系统工程，考察要求又高，等到国考成绩公布出来再准备面试已经来不及了。机会总是留给有准备的人，同学们不能有松一口气的思想，只有早作准备，要马不停蹄地备考面试，才能抓住来之不易的面试机会一举成“公”，否则成功就被你的竞争对手抢去，你可以再等等看，但你的竞争对手绝不会观望。

面试题型多

结构化面试六大题型，40多种子题型，只有抢先一步熟悉题型掌握答题思路，才能提高面试复习的效率。

公务员面试一般采取结构化面试，需要提前尽快了解结构化面试的综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、言语创新题等基本题型，以及每种题型的答题思路和要点，特别是要熟悉掌握近三年报考单位面试真题，分析命题规律。另外，还要找专业老师对自己进行答题测评，了解自己的不足和薄弱环节，明确下一步复习努力方向。

训练提升难

面试是考生的现场直播，只有抢先一步进入模拟答题训练阶段，熟能生巧，才能克服考场紧张心理，发挥出平时训练的水平。

考生从一开始就得开口练习答题，训练语言表达能力，就像你去考驾照，知道应该多摸车一样，我为大家准备了100道有训练、有讲解、有示范、有点评的攻心训练题，再加上课后训练、督学训练、直播训练，着重练习大家现场答题的心理素质、反映能力，克服紧张心理，把控好答题时间，做到答题形神具备，答出高质量。

时政理论多

面试要求考生具备扎实的政策理论知识，同时关注新闻时事热点，只有抢先一步抓紧储备，才能有话说、说得好、说得动考官

好多考生还在吃老本，什么是八个明确、十四个坚持？什么是三大作风、四个考验？完全不了解。政治、经济、社会、生态、文化、等领域近期有哪些新现象、新举措，也是不闻不问，考场上遇到题目问：你对机构改革怎么看？两眼一抹黑，作答全部脱靶。

习惯培养难

错误的思维、行为习惯会直接导致暴露弱点、缺陷，直接导致面试失败，纠正和养成新的习惯需要45天以上的刻意训练，逐渐巩固。

发现自己面试中存在的语言、思维、行为乃至表情方面的问题，可能需要10天左右的时间，知道解决办法有需要几天逐步探索，据说培养新的习惯需要连续21天的时间，再加上适应、巩固达到习惯成自然的状态所需的过程，少于45天，可能精心设计的“伪装”在他入考场的一瞬间就会因为内心的紧张全部“穿帮”，原形毕露。

学霸竞争强

面试是高手之间的对决，能进面试基础能力就不差，这还不算，很多考生有过多次面试经历，只做到会答题、能答题是不够的，只有抢先一步锤炼自己答题特色亮点，才能征服考官，冲击面试第一。

如果你只是掌握面试答题的基本方法和技巧，能够把题目答出来了，这没有什么了不起，其他考生也能做到，考官是很挑剔的，他们对这样的答题水平不会给高分。

冲击第一的秘诀在于不断地梳理总结，对练习过的题目进行查缺补漏，总结答题规律，巩固答题能力，在此基础上，形成自己的答题思路和风格特色，给考官留下深刻印象。

岗位匹配性

面试是评价考生与岗位的匹配性，只有抢先一步熟悉报考岗位相关情况，做到心中有数，才能在答题时巧妙融入，让考官相信你真诚地而非虚假地向往这个岗位。

现在网络非常发达，获取报考单位和岗位的信息也很方便。同学们可以通过浏览报考单位网站等方式，学习了解报考单位和职位的工作动态、工作重点、政策法规等，密切关注新闻媒体对报考单位工作领域的报道，增强对单位工作的认同感。要知道，面试考官中就有一位是你入职以后的领导哦。

阅历与情感

面试答题是考生心声的流露和表达，只有抢先一步，梳理总结自己的人生经历和工作经历，才能现身说法以情动人打好感情牌。

有些面试题目要求考生作自我评价，讲自己的故事，长到现在这么大年龄，自己做过的最成功的事情是什么，最喜欢的一本书是什么，自己最出色的能力是什么，最想做而未做的事情是什么等等，要回答好这些问题，仅靠考场上临时发挥是想不出好答案的，需要认真地梳理总结自己的经历，形成书面材料，有备无患。

礼仪细节多

面试是考生综合素养的展示，只有抢先一步进行礼仪养成和训练，考场上的优雅才能自然流露而不生硬。

俗话说，三代出贵族，可见贵族不是一天练成的。不少考生天真地以为，面试前买套西装，把面试的行头搞得高档些，就能显得自己有礼仪、有素养，但考场上会露出马脚，比如，有的考生不懂得西装的扣子怎么扣，袖口上西装的品牌标志还舍不得拆，穿黑皮鞋配的是白袜子，女生穿套装不穿长筒袜却穿短袜成了“三截腿”，这样临时抱佛脚的做法会让考官觉得好笑。考生主动地学习礼仪知识，进行有意识地练习，内化于心，外化于行，不做作、不矫揉。

最后，我建议大家可以先找一套去年的真题（面试北楚公众号回复“真题”即可获取），限定时间内作答体验一把，最后再做决定，有时候主观感受不如实际体验来的深刻！

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