未来什么技术工最有前途（从一线普工到技术）

近日，西南交通大学、中国劳动关系学院向中铁隧道局职工李友坤发来贺信，祝贺校友李友坤带领的“李友坤创新工作室”荣获第三批“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”荣誉称号。今年50岁的李友坤是中铁隧道局三处享受“国务院政府特殊津贴”的隧道工特级技师，从一线隧道工到技术“大拿”，他的故事生动阐释了我省产业工人队伍建设改革的成果之一——产业工人地位不断提高。

近年来，我省各级工会推进基层民主建设，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，指导企业建立职工董事职工监事制度，拓宽产业工人民主参与渠道。提高产业工人在“两委员一代表”和群团组织代表委员中的比例，在2018年和2019年省五一劳动奖章、2020年省劳模推荐评选中，明确规定包括产业工人在内的一线职工比例不低于65%，实际评选结果中产业工人占比超过70%。

平凡岗位练就真本领

李友坤（左二）现场解决技术问题 王艳/摄

1994年，23岁的李友坤成为一名隧道开挖工人，当时他对隧道施工方面的知识和技术还是一片空白。他虚心向技术员和老工人请教，自学专业书籍，努力钻研一路披荆斩棘并拿下各类技能竞赛大满贯。他曾先后荣获中央企业知识型先进职工、全国“十大知识型职工标兵”、全国五一劳动奖章、全国技术能手等荣誉称号，他还是广东省工会第十四次代表大会代表。2014年，以他为带头人的“李友坤劳模创新工作室”在成兰铁路项目部成立。

2003年，高中毕业年仅19岁的李先兰离开家乡湖北京山县，来到广州成为一名车缝工，她凭着一股不服输的劲，理论结合实际，苦练技术，精益求精，逐渐成为技术过硬的工匠。2020年4月，她成为广汽本田工会女工办公室副主任。多年来，她获得过很多重量级殊荣，如南粤建功立业女能手、广东省五一劳动奖章、亚运火炬手、全国机械工业职工技术创新优秀奖、全国五一劳动奖章等。2018年，李先兰当选为全国人大代表，作为一名基层工会干部，她把“两会”精神带到车间，与大家共同学习交流，并认真收集员工的意见和建议。

李先兰（右一）为一线工人送清凉 单位供图

1994年，19岁的程祖彬从家乡四川泸州市泸县来到佛山打工，由于只有初中学历，他只能当学徒工。得益于韧劲和钻劲，程祖彬的个人技能不断提升，在广东中泰家具实业有限公司先后任职品管员、主管、经理、工会主席。他也华丽转身为党的十九大代表、全国劳动模范、中国工会第十七次全国代表大会代表、广东省总工会兼职副主席。

2010年，焊接专业毕业的李庆入职广汽本田，在广汽本田“不断向高目标挑战”的文化感染下，他本着“自我责任”“日日完结”的意识推进工作，专业能力得到了很快的提升；先后参与了多款新车型的调试导入工作和自动化改造项目，他还作为教练团队参与了集团竞赛的选手培训工作。

履职尽责展现新作为

全国政协委员、茂名石化首席技师、工会副主席（兼职）张恒珍20多年来坚守生产一线，刻苦钻研，在40多万次操作中保持着零差错的纪录，最终成长为“石化名匠”。2018年，首次参加全国两会的她，提交了一份名为《关于弘扬工匠精神，充分调动和保护技术工人积极性》的提案，呼吁提高社会对工人的认同感。这一提案被列为当年全国政协提案委重点督办提案。随后，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》； 2019年年初，国务院印发了《国家职业教育改革实施方案》。张恒珍说，这些政策的出台，未必与她的提案有直接关系，但她从中能看到自己建议的影子，仍倍感欣慰。

近年来，李先兰主动积极履职，提出一些很有外来工情结的建议，包括促进农村进城务工人员融入城市、加强女职工劳动权和生育权益保障；加大女职工生育奖励假保障，加大外来务工人员子女学前和义务后教育保障；促进外来务工人员随迁子女平等入学等。

“我到企业调研时，有职工说今年过年不回家，希望工会能多组织些活动，丰富他们的节日生活。春节期间，工会为职工送温暖、发红包、送盆菜，做足了关爱服务。”程祖彬认为，当选省总工会兼职副主席后，他的平台更大了，可以第一时间将一线职工的诉求反映给工会组织。

在广汽本田2020年的集体协商工作中，作为生产领域的代表，李庆跟来自不同科室的同事沟通交流，了解大家的想法，并将多渠道收集的资料作为提案依据供大家讨论，最终，公司生产销售业绩双双突破80万辆，再创历史新高。

企业工会

让产业工人更有 获得感和自豪感

确保产业工人的参与权和知情权是提高产业工人地位的有效途径。广州石化公司健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保证一线职工为主体，占职工代表总数67%。将职工代表中一线职工的比例要求写入《集体合同》《女职工权益保护专项协议》，从源头保障产业工人民主政治权益。公司经常性开展职工代表培训，提升一线职工代表参政议政能力。同时，扩大产业工人在优秀党员、劳动模范及群团表彰中的比例，切实增强产业工人的主人翁责任感和自豪感。

将一线工人培养成高技能工匠，让他们有职业获得感和自豪感，这是中铁隧道局正在进行的产业工人队伍建设改革的内容之一。中铁隧道局工会主席范国文表示，公司坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”“把高技术、高技能人才培养成劳模，把劳模培养成高技术、高技能人才”的“双培养”理念，通过党建创新、劳动竞赛、工作室等平台，打造知识型、技能型、创新型员工队伍。

省建工集团坚持职代会制度，推进民主管理不断深化，实现职工代表大会制度全覆盖。经过2年多的实践，已经形成党组织领导、工会组织协调、分级管理的机制，实现“解决小诉求不出项目部，解决一般诉求不出所在单位”，把诉求解决在“第一现场”。

建议

技术工人的价值观 认同感需再提高

目前，国家已经下发了《关于提高技术工人待遇的意见》、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等涉及产业工人队伍建设改革的文件，张恒珍认为，这些政策一定程度上激发和保护了技术工人的能动性和积极性，但仍存在“政策热、落实不热”的现象，“政策的执行力度还要加强，技术工人的价值观认同感也需要再提高。”

“社会对技术工人的价值观认同感不高，影响了人员合理流动。”广州石化公司工会副主席陈石池表示，从技能操作岗位转为管理或专业技术岗位的流向相对顺畅，大家也能接受，而从管理或专业技术岗位转为技能操作岗位的流动则较为困难，大家还是认为技能人员的地位偏低，不利于人才队伍的结构优化，“改变这种现象需要社会和企业大力完善人才荣誉表彰体系，积极引导职工正确选择个人的职业发展方向。同时，加快技能大师工作室建设，增加了技能人员交流学习机会。”

策划：全媒体记者 王艳 黄细英

采写：全媒体记者 王艳

编辑：白灵