如何对待领导拉拢自己的下属（领导笼络下属的常见套路）

在工作中，领导和下属之间的关系很多时候，真的就是“舟与水”的关系，“水能载舟，亦能覆舟”说的非常有道理，因为一个团队，一个集体，一家公司，一个单位，如果想做大做强，必须依靠一些“有忠心，有能力，有责任感”的三有人员！不然这个集体不可能做大！作为领导，他们深知人才的重要性！因此会有各种方法留下人才，为己所用！最常见的方法会有，升职加薪，表彰鼓励，但除了这些方法以外，还会有一些江湖套路，虽然很多人知道这也是套路，但自己也愿意被套路，跟着领导的节奏走！

以下三种方法，是领导笼络下属最常见的套路，如果你被套路了，你愿意吗？

一、称兄道弟！

四大名著，《西游记》、《水浒传》、《三国演义》、《红楼梦》，其中，西游，水浒，三国，在一些角度来看，就是一本很好的管理书。这三本名著里面有一个共同点就是，大家都在称兄道弟，水浒传尤为明显，李逵对宋江，口口声声叫哥哥，其实李逵不就是宋江的私人保镖嘛！三国演义，该开始讲的就是刘关张桃园三结义！从此以后关羽，张飞对刘备是忠心耿耿，说一不二！西游记里面也是在称兄道弟啊，大师兄，二师兄，沙师弟，其实已经将他们的位置给排好了，谁在前，谁在后，一目了然！

所以公司里面很多领导，都会跟下属之间称兄道弟！因为这是投入最少（无非是动动嘴），但是却收获最大的方法！作为下属，也愿意给领导叫哥或者姐啊，因为这一定程度上代表着亲近！

二、外财和夜草，俗称“开小灶”

古人有一句话叫做“不患寡而患不均”，讲的是，宁凭少，不能不公平，但这句话反过来理解，就又是一层意思，“人无外财不富，马无夜草不肥”，作为一名领导，有时候想笼络一名下属，其实也很简单，给点外财，喂点夜草，开点小灶。就能很好的把下属给笼络了！因为很多人会觉得这是领导给我的特殊待遇，我应该不辜负领导的期望，好好工作！像这种的事情其实很多，比如，很多公司或者单位会设置“特殊贡献奖”发放“特殊津贴”，这都是明面上的一种鼓励。暗地里的鼓励更多了，比如经常带你吃饭，你工作时给你配齐最强阵容，简单易干出成绩的工作让你来做，等等，通过这些方法让你有一种被“特殊照顾”的感觉，从而更加努力的干好工作！让你一直都忠心耿耿。

三、拿你把柄！

《水浒传》中，林冲上梁山，当时的债主王伦让林冲纳个投名状，林冲不明白什么意思，以为是让写份入伙申请书，结果是，王伦要让林冲下山去杀一名无辜的人，这样才能入伙！梁山上的人都是强盗，干的是杀人放火的买卖，他们相信只有一个人自己杀过人了，没有退路了，才会真心的入伙。

工作中，也会有这种情况的出现，领导对你不放心，总会拿你一些把柄在手里的，这样才敢放心用你，就像古代外出打仗的大将军们他们的妻子儿女，父母老少都是要留在皇帝身边的，名义上好吃好喝好招待，但实际上是怕大将军们拥兵自重，做出一些不理智的事情。

以上三个方法很常见，但很多人也愿意被套路，因为被套路，也说明自己有价值，只有被套路才可能会更快的升职加薪！其实，想开了，就是那回事，被人利用说明自身有价值！