体制内提拔前的几个征兆（关于体制内提拔）

牛人拿破仑有句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵。”在体制内工作，除了那些不求闻达、只求安稳的“佛系”人士，大部分人都想获得提拔。毕竟，“官本位”的观念在国人的心中根深蒂固，如果长期在职务上得不到晋升，在同事、朋友、同学乃至家人的眼中，那就是“混的差、没本事”的表现，更重要的是，体制内的工资体系是与职务挂钩的，职务上得不到晋升，那就意味着工资只能原地踏步，更谈不上获得功成名就的感觉。

但是，体制内提拔，一切都是未知数。

也许，那个平时“吊儿郎当”的同事，突然被提拔了，成为了别人眼中的风景；而，那个总是埋头苦干的同事，却总是原地踏步，一直在看别人的风景……

要想获得提拔，就得遵守体制内游戏规则，了解提拔的逻辑关系，再依照这个逻辑去展示自己，争取自己想要的，这样才能事半功倍。

那么，关于体制内提拔，有哪些是必须明白的？

1.要了解自己。体制内晋升，最要命的是“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重”。因此，要想提拔，首先要清楚地了解自己，想清楚自己的优势是什么、短板是什么，擅长哪方面的工作，有哪些拿得出手的“硬核”成绩，然后再找准方向，有针对性地朝着目标努力，切忌“盲人骑瞎马”，自不量力、好高骛远地追求一些“无法完成的任务”。否则，只能劳心伤神、自寻烦恼。这呀是“知人者智，自知者明”的道理之所在。

2.要了解他人。在体制内，职务永远都是稀缺资源。在晋升这条路上，常常是人满为患。因此，除了要清楚地了解自己外，还要“知己知彼”，全面了解他人，不打无把握之仗。职场人际关系的本质，说透了就是利益。所以，你必须清楚身边的人，哪些有背景，哪些没背景；哪些追求晋升提拔，哪些追求安稳安逸。把这些情况搞清楚了，你才不会触碰他人利益，无端地给直接制造障碍和阻力。

3.要了解提拔。任何提拔的本质，本质上都是权力规则的运作。你的能力、业绩、为人只是必要条件而不是充分条件，很多时候提拔晋升跟这些并没有必然的联系。每提拔一个人，其实是围着单位、领导层的利益来布局的，是综合考量、相互妥协的结果，至于你个人的想法，某些时候可以忽略不计。

4.要明白被表扬≠被提拔。在体制内尤其要明白一点，表扬并不意味着就必须被提拔。也许，你在大会小会总被领导表扬，但是，最后提拔却总没你。为什么？体制内提拔，领导很重要，领导的肯定很重要。但是，领导的这些表扬，并不等价于他全方位认可你，并不等价于你符合晋升提拔的条件。这一点，必须要搞清楚，不能简单地划等号。

5.不能太在意他人的看法。提拔前，切忌活在他人的评价中，说话做事畏畏缩缩，生怕被人说闲话。其实，这是本末倒置的做法。你又不是第一天来单位，你为人怎么样，别人也不是第一次接触，你再怎么努力，也很难改变你在他人心目中的既定印象。所以，做好平时最关键，不要刻意地去做什么，不做什么。

6.有想法就要大胆说出来。从小，我们总被教育“只求耕耘，莫问收获”。于是，我们都习惯于内敛、含蓄，甚至习惯于讲求玄学。但到了单位，这一套就行不通了。单位大大小小几十上百号人，而决定你晋升提拔的领导就那么几个。作为领导，他们不可能详细了解每个人的个人诉求和情况。因此，你不去表达，不去争取，领导以为你没有这个想法，所以不会主动考虑你的晋升提拔。

7.平台很重要。级别越低的单位，越容易早早就到了职务的“天花板”。像乡镇一级，很多人一辈子连副科级这个台阶都迈不上。要想突破职务的“天花板”，没有背景没有关系没占先机，那就得具备足以让人感动的“励志”筹码，尽可能地寻求进入更高的平台。毕竟平台越大，晋升的机会就越多。

8.能力很重要。也许，你听说某某某找后门、托关系，获得了晋升提拔，于是自己也开始钻营关系。其实，体制内提拔，任何时候，能力都是不可或缺的因素。没有过硬的能力，即使被提拔到某个领导岗位上，最终也只能是“烂泥糊不上墙”，自己觉得痛苦，别人也看着闹心。

9.要懂潜规则。很多“笔杆子”，经手无数材料，都写道“有为有位”“不让老实人吃亏”，其实，这是体制内的明规则，能信但不能全信。体制内很多事情，向来是有人做没人说，你要做的，是看懂体制内的潜规则，并学会适应和运用。

10.临阵磨枪不快也光。不到最后关头，谁也不能保证自己能不能获得提拔。因此，面临提拔敏感期，该表现的时候要多表现，该争取的要多去争取，不要吃“哑巴亏”，事后追悔莫及。当然，不要觉得自己之前工作业绩好，得到了领导同事的一致好评，就可以高枕无忧。其实，这些时候越是考察干部的重要时期。因此，你更要加倍努力，千万不能“大意失荆州”。

11.以平常心对待。被提拔，是大多数人的追求。但是，很多时候都不是事事遂意的。最无奈的就是，明明领导知道你很优秀，同事也知道你能胜任，但就是没办法提拔你。因此，要理性看待晋升提拔，有机会不要错过，没机会也不要强求，顺其自然才是王道。

12.同事之间不树敌不结怨。也许，今天你获得了提拔，成为人家的上级，从此就得意忘形、颐指气使，俨然一副小干部的模样。但是，风水轮流转，指不定哪天别人就成了你的上级。所以，一定要放低自己的身段，与同事和睦相处，能帮则帮，能拉则拉，树立自己的好人缘、好口碑。关键时候，这能起到你意向不到的效用。

13.有强大的内心。在体制内工作，有一个强大的内心很重要。如果，你是被提拔的那个人，那么，接下来你会收获同事很多赞许的眼光，甚至有人会觉得你是有关系、有背景、会来事、会经营的聪明人；如果你是“落榜”的那个，那么，少不了会招来一些议论，认为你是“只会低头拉车”“老黄牛”“白白给别人做了嫁衣”等。因此，不管怎么，你都要做好这些方面的心理准备。

14.吃一堑长一智。晋升提拔，有规则，有逻辑。如果，你这次没有被提拔，是默默回到办公室，关起门来自我反思？还是大吵大闹一顿，发泄自己的不平与愤懑？面对这种情况，你要学会总结，是自己只知道埋头干工作？是自己晋升提拔的愿望表达不够强烈？不管怎样，都要及时复盘并加以改进。因为，人不能不在同一个地方跌倒两次。

15.还有“诗和远方”。工作只不过是生活的一部分，提拔更是工作的一小部分。当自己的目标没有实现时，或看不到明显的前景时，要学会把重心转入经营家庭，从生活中寻找乐趣。毕竟，工作的目的也是为了生活。