现在完全放开生育了吗（放开生育了有条件的）

国家表态了，放开生育

吃午餐的时候大家讨论了这个话题，小邱说，不敢再生了，关键是没有人帮忙看孩子，费用也高；已经是二胎妈妈的小王忙说，生三个孩子，补贴都不够孩子花销的，老公挣得也少；结婚还没有孩子的小赵，茫茫然无所知。

就一个孩子，但孩子已经工作的赵姐，胖呼呼的手伸过来，给我们看她新买的蓝宝石戒指，说道，用我过来人的身份来说，还是生孩子好，否则孩子孤独，我也孤独……。不言不语的其它人，都陷入了沉思。

生、不生、还是继续生，对于职场女性来说，是好还是不好呢？

从大的方面来说，放开生育是为了改善目前的人口结构，就像是70后的赵姐，当时她们被要求上节育环，但现在的已经没有受过这种罪了。

现在80、90后还有机会生育。但女性职场黄金期又有几年呢？

刚上班没有多久的小邱每天基本是踩着点进办公室，她还可以享受每天1小时的哺乳假。但脸色蜡黄，黑眼圈又重，一看就是没有休息好。重返职场的她，已经没有朝气。或许没有精力生二胎三胎。家庭条件比较好的赵姐已然放弃了生育；还未怀孕的小李，每天都忙着备孕，说家里面长辈急着帮忙看孩子。

女员工生育产生的成本，成为个人职场发展上的重要关键点。

这不是电影台词：“我们结婚了，想要几个孩子，那我们生个一排吧”。这是有和个人实力挂钩的。若实力不允许，还是要认真考虑考虑。

随着生育假、生育津贴的不断完善，对处于”三期“期间的女性员工也得到保护，个人维权意识也在加强。

企业要有人文关怀和企业文化，对歧视女性的企业要严管，企业也必须承担起一部分社会责任。

繁衍生息才是人类的选择。

有条件就生吧！