如果对一个领导不满意该如何处理（这3个错误不可犯）

大家常说，金无足赤，人无完人，意思是没有人是完美的。所以，大家才会经常将“知错能改、善莫大焉”，挂在嘴上。因为毕竟只要能够及时改正过来，多给别人以及自己一次机会，才能够维持和谐的同事关系，才能够让工作进行得更加顺利。

很多领导都抱有这样的想法，对于员工，他们还是持宽容态度的。对于一般的小错，他们还是可以做到睁一只眼闭一只眼的，顶多数落几句。

但是，职场朋友们请注意，领导们对于你犯得一些错误选择原谅，并不代表对你犯得所有错误都会包容。假如你在工作中总是犯这3种错误，领导肯定受不了，迟早把你狠狠教训一顿，甚至开了你：

1. 总是得罪客户

客户是上帝，每一个公司里的人对于客户的态度都是非常恭敬礼让的。因为毕竟他们是“金主”，只有和他们把关系处好了，才能够签下订单，才能够创造业绩，才能够挣到钱。

所以，想要成为一名合格的员工，你就应该努力维系好和顾客的关系。如果不能为公司拉来多多益善的客户，至少不要与他们发生矛盾。员工是企业的一份子，你得罪了客户，实际上也等同于你的公司得罪了他，客户会将这个怨气撒在你们公司身上。

假如因为你而失去一个又一个客户，领导怎么还会留你呢？

2. 控制不了脾气

也许你是一个很有个性的人，当初你的公司招聘你进来也是因为独特的个人魅力，这的确是值得你自豪的资本，但是绝不可以成为你骄傲的原因。

职场人士请注意，个性不代表你可以我行我素，更不代表你可以不控制自己的脾气，不遵守规矩肯定是不被允许的。

如果你是冲动型的人，遇事冷静不了，控制不了自己的脾气，那么，即使你解释说自己没有恶意，一切都是为了工作，也是没有用的。

一个不能控制自己脾气的人，太不稳重，很不容易管理，领导是不喜欢的。

3. 造成重大损失

对于领导来说，为了展示自己的“胸怀”，他们必须要容忍下属们的一些缺点或者错误，毕竟，谁也不愿意落下一个苛刻的名声。

但是请记住，领导们的容忍只会限于小错上，无关痛痒的损失他们还是可以接受的。但是如果你的错误造成了重大的损失，那么这个领导肯定是要追究责任的。

在职场中，利益至上，没人会为你的失误买单。

总是得罪客户、控制不了脾气、.造成重大损失，如果你在工作中总是犯这3种错误，领导的脾气再好也忍不了，你肯定要倒霉！你同意吗？欢迎留言交流哈！

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