打工者的十二大忠告（老油条才是所有打工人的最终形态）

系列 | 酒店人聊一下

主题 | 老油条养成记

人在职场爬，哪能不打滑。

by 阿里斯托夫·大羊·李

最近不管跟朋友或者甲方爸爸说什么，大家都必然会说到这个词：打工人，它看似是一个充满正能量的梗，但谁又不是一边苦逼卖命或厕所里哭泣的同时一边朋友圈带着阳光般的斗志自嘲打工人的一天。

晚上好，在读这篇文章的酒店人们。

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一开始都叫打工人，可就在不知不觉中有的青年慢慢就炸熟了，或许是在一个熟悉的环境呆了太久，又或者在领导的熏陶下慢慢变成了自己最讨厌的人？当然，这都是瞎猜，我个人肯定是不懂“老油条”是什么意思，这也侧面证明了我不是，对吧，我不懂肯定我就不是！

但作为一个新世代打工旺仔，为了弄明白什么是传说中的老油条、老油条是分几种口味，以及什么样的人算老油条？我专门找了几位善于观察的职场小新，问出了他们眼中对于老油条的Standard.

slick and sly person

#这翻译hin到位啊

#1. 遇问题少担当多借口

有问题的时候没有担当，很有经验地规避自己的问题，推卸责任给别人或者借口很多。

#2. 有点上进，但也还好

不是很有上进心，自己怎么舒服怎么来办事。同事或者领导拿他没有办法。

#3. 不会给力的一个存在

大概就是大家需要帮忙或者协作的时候，大家都知道这个人不会给力的一个存在。

#4. 业绩中等，关系坚实

就是业绩不算最突出也不垫底，和领导关系要做好维护。

#5. 正面：经验充足的老手

老油条还是挺正面的东西，可以根据经验大概判断后果做出最省时省力的决定。

#6. 老油条还是大神？

如果结果是对的就不存在偷懒甩锅等等负面的定义，反而变成是很有经验的大神。

#7. 偷懒是必修课吧

酒店这种靠熬出来的，感觉部门老大都是老油条，老板不会偷懒怎么抓手下偷懒。

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一根油条，从清纯的白面粉到油脆的膨胀面条，需要时间、工艺和经验。除了需要平常多加练习才能得心应手的活儿，面对办公室里的宫斗剧更是让人身临其境“演员，请就位”，毕竟“关系”是人类最大烦恼之一，只要有人的地方就有关系，有关系的地方就有冲突，这类冲突不限于名利，有时甚至可以归因到“气场不合”。

活到老学到老这句话在酒店职场中也得到应验，不少小朋友们工作后不出3年，通过工作中与领导和同事的相处学会了《人性的弱点》，利用规避规则和非常规手段将《厚黑学》应用到工作中，到头来发现自己与前辈们不过都是《乌合之众》。

在工作环境的熏陶下和不断见证与学习前辈各式各样的sao操作中，鸡汤免疫大饼哽咽的小白变秃了，也变猥了，他/她懂了做什么都是在为自己而活。

随着工作年限日复一日的拉长...

从“要用自己的力量改变这个行业！！！”到 “被行业的力量改变了自己。”

从 “交给我吧” 到 “我推荐Cassie，这个她擅长！”

从“回扣居然要拿50%！业主也太可怜了吧”到 “这份报价我只要5成的返点就好。”

“多年媳妇熬成婆”、“我最终活成了自己讨厌的样子”、“人类的本质就是复读机”、最终还是没有逃过命运的安排，真正的“顺势而为”。

做老板的本质就是通过支付报酬利用他人时间来完成自己事情和赚自己的钱。老油条的惯用手法也有点类似，只是他们不支付报酬，但仍然利用他人时间来完成了本该自己做的事情，或是利用自己的口技完甩掉了属于自己的锅。

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说完老油条的特质和转变过程，总得聊一聊如何不变成一个老油条吧？不给出解决方案的吐槽等同于耍流氓。

避免成为一个同事和领导眼中讨厌的老油条，其解决方案是 — be real，当然不是说大家都要去做说唱歌手，毕竟说唱歌手说到底也是一份靠才艺赚钱的活儿，跟我们在酒店里靠理智的头脑和海量的胸怀面对日常工作是一个理儿。

01 做老实人

Be real

虽然说老实人容易被欺负，但做个老实人我觉得是现在年轻人工作中的基本武德，不去骗，不去偷袭才是硬道理，这种小聪明不能犯。做个老实人更多是要你做了多少事就要说出你做了多少事儿，只有这样老板才知道你忙不忙，不然事说少了很容易给老油条和老板带来一种你很闲的假象，就算事儿小，也不要介意说出来。

所以明天晨会汇报的工作计划时，挑战一下，能讲10分钟的工作安排绝不要20秒带过，老老实实说出你今天的每一项Checklist，我见过很多junior把这点做到了极致，比如整理分类合同这类小事儿她也会说出来，就很棒。

02 敢于展示

Be brave

有多少实力就展示多少，不要怕事儿，刚入职场的小白再怎么作能把公司给作垮？就算是入职多年的老鸟也都没这个能力。回头看看那么多的酒店都能从各种门事件中挺下来，并如今仍然运作正常。所以不要担心这个事儿给到你做不来，或者做砸了，不要有这种不健康的压力，说不定你领导在你这个年纪的时候还不如你一半呢。就如同JUMP老师说的“大家都是出来的卖的，坦荡一点。”

03 错了就认

Be humble

工作中出错属实正常，错在自己就认，甩给别人难道还不怕被别人反杀？大家工作后早就学会了做什么事除了留痕迹外，更多的是留下证据。当然，最爽的还是部门之间甩锅，好比外星人进攻地球时，将是地球本身最和平的时刻。

04 人无完人

Be cool

领导也是人，是人就会犯错，没有领导能保证自己所有的决策都是对的。就算领导决策错了，导致你也跟着错了最后背锅的也是你，不要气馁，得饶人处且饶人，换位思考一下如果是你在这个位置上做了一样的事儿，会不会尴尬到找个地缝钻进去？位置越高越难承认错误，但希望到你这儿能止住这种坏习惯。当然如果是领导自己品行道德问题造成的大锅，想拉你来背时，请你拿起锅来就暴扣在领导头上，稳的。

05 只管赚钱

Be rich

中层管理者的服务对象，从来就不是员工，而是更大的老板和资本。中层管理者的日常就是安抚更上面的老板的情绪，我们往好听里说叫向上管理，往难听里说叫欺上瞒下。所以在没做到中层管理者之前，尽量做好向上管理和自我调整。摆正心态，就是为了赚钱，除了为自己获得利益最大化（包括自我成长）以外的事儿，不用去想。就算已经是中层管理者了，能忍住不霍霍就尽量别霍霍，搞不好哪天被下属收集各种不利证据，按在地上摩擦。

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做老油条必然需要高级技巧，“油”的好就算领导眼中的得力干将，“油”不好也可能分分钟被清扫出门，想要做一名合格的老油条一定要能把控“油滑”和“被炒”之间的尺度，“油”得恰到好处才是老油条的最高指标。

撰文：大羊

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