领导动不动就跟你发火怎么办 对付领导冲你发火的十招

面对领导的怒火，这里有一个原则和十条建议可以借鉴。职场老人都知道的道理，新人一定要收藏。

一个原则是“先接受，后解释”的六字原则。

十条建议是:

1.不要马上反驳。

先听听领导的“气”，忍着委屈，仔细找准领导生气的原因，分析根源，为事后的“自证其罪”环节收集信息。

2.永远不要马上找借口。

这个时候解释无疑是火上浇油。如果解释不当，会出现新的“怪异”，和领导的关系会恶化。

如果你的单位里有反派，那么你和领导争得越多，差距越大，那反派下黑手的空间就越大。最后一定会让你和领导产生矛盾，渔翁得利！

3.通过衡量数量来取得进步。

司马迁曾说:“丈夫以量主而进步，前哲则不然。”

韩非子也说过:领袖是智者，所以真诚待之；领导是傻子二货，就要用炸胡术对对他。

这时候你就要权衡了，领导骂你对不对？

如果真的是你的错，你就得算账！你的领导是明智的还是愚蠢的？

如果你是聪明的神武，你应该尽快承认错误，否则你会有危险。如果他是个傻逼，你就把过错推给第三方。

4.挂上笑脸。

在沟通的过程中，一定要注意自己的态度要温和。如果我们对领导表现出轻视或者不屑和不尊重，以后在职场上可能不会一帆风顺。

温和的态度是“灭火器”，没有老板会对笑脸无动于衷。

5.不要攻击上级。

上下级之间的关系非常敏感。上级在下级心目中并不完美，肯定会有不如下级的一面。这时候不要恼羞成怒，攻击对方，戳对方的软肋。

互相记恨对谁都不好，不要在职场上发泄对你的领导不满。毕竟他才是设定你KPI的人。有人说老子不高兴就强硬离开。首先，你在体制内，没有一定背景是不能轻易离开的，只能忍到他退休！你会很痛苦的！

其次，如果你是体制外的，你要考虑老板的个人商圈有多大。如果是一家资产过亿的公司，你因为顶撞老板而离职，周边企业是不会接受你的。原因很简单，谁会为了你得罪一个潜在的盟友。

6.不要在老板生气的时候指出他的错误。

被骂肯定会引起不满。听到偏离事实的话，你的第一反应是马上指出他的语言漏洞。

这个时候不要打断他，也不是澄清的好时机。等对方情绪平复后，指出为时未晚。

7.这个时候千万不要和一个你不服气的领导竞争。

想必大部分人在职场都会有类似的感受。直属上司的能力和表现都不如自己，心里的不平衡感日积月累。

出现矛盾时，情绪容易失控，容易互相较劲。控制自己的情绪，就是控制将要失控的场面。

8.用行动“灭火”。

事后领导会看员工的补救行动，是时候展现自己的能力了。能弥补漏洞的员工会受到青睐。

生气后不要敷衍。认真对待问题，解决问题。会有新的转机。

实际行动比任何解释或辩解都更有说服力。

9.不要转移话题或者激化矛盾。

就像一个男人和一个女人谈恋爱吵架，双方因为琐事吵架。谁知道最后分开的结果是因为矛盾被放大了。

把双方平时积累的小矛盾搬出来，这次转移了话题，激化了矛盾。结果可想而知。

实事求是地处理一件事，而不是和其他事一起处理，对事不对人 这很重要。

10.及时和领导沟通，择机而动。

出点血，和领导联系一下，让他做和事佬。如果能更进一步，最好能通过他了解一下领导什么时候方便，什么时候开心，以便当面“道歉”。

有人问有没有必要送礼。我想我可以带一些，但不是必不可少的。

因为一般来说，高层领导更看重事业和情感价值的满足，而小人物更看重利益。

所以还是送礼物，请客也好还给领导身边的太监，他们的尽言会给你很多铺垫。