招工个人信息登记表(最重要的个人档案)

昨天发布的文章说个人档案中的《招工表》在退休时很重要,今天和大家分享一个"一笔'勾'出三十万"的真实故事,来进一步说一说招工表重要性。

我原在一大型国企的人事部门任职中层领导。2011年年初,当时公司有一职工3月份将要退休,办事人员将其人事档案送到人社局审批,这名职工的挡案招工表填写的出生日期是1951年3月,但在1951年的1上又重叠写了一个2字,51年还是52年引起了争议,最后人社局专门组织人员开了个会,按照滞后不提前原则,判定为1952年,那么这名职工的退休日期就推迟到了2012年3月。2011年10月,公司由国企改制变成民企,在岗职工国企工龄实行买断补偿,这名职工因为没有退休,顺理成章获得到了两笔经济补偿金,一个是工龄补偿近20万,还有工伤补偿10多万,两项合计30多万元。就因为参加工作时不知何因多写了一笔,勾出一个三十万的大红包。

花向风落水向东,各有因缘莫羡人。这是晚退休得红包的,也有迟迟退不了休、着急的。我单位还有一个职工,他是80年代企业占地入的职,当时招工表比实际年龄少填了十多岁,七十多岁眼都花了,就是退不了休。再着急也得按招工表核定的年龄来。

我们的档案材料中招工表非常重要,尤其是国企、政府事业单位新入职人员一定要认真填写,千万马虎不得。另外,六七十年代的人,参加工作时的原始资料都要保存好,说不定啥时就有用,2010年时,七十年代参加工作的"五七工"认定,一张发黄的出门证就可以做为证据,认定上就三四百元的退休补贴,还有七八十年代当过代课老师的临时工,工资表、合影照片……都是认定证据。如果没有退休工资,认定上每月就可领一定的教师补贴(30元*代课年数),这都是国家给的福利。

招工个人信息登记表(最重要的个人档案)(1)

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