劳动仲裁的具体程序应该怎么走（劳动仲裁程序全过程包括哪些环节）

来源：找法网

劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达给被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交最终答辩书。那么劳动仲裁程序全过程包括哪些环节呢？

　　一、劳动仲裁程序全过程包括哪些环节

　　劳动争议仲裁的程序包括的环节：

　　1、案件受理。

　　2、成立仲裁庭。

　　3、调查取证。

　　4、仲裁调解。

　　5、仲裁裁决。

　　二、员工申请劳动仲裁需要哪些材料

　　（1）劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　（2）申请人身份证明及复印件；

　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　（4）被申请人工商注册信息资料；

　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　以上就是关于劳动仲裁程序全过程包括哪些环节问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳动仲裁程序主要包括申请，审查受理，仲裁准备，仲裁审理，准备齐全需要的资料，然后学会利用法律途径维护自己合法利益。